Дело № 2-1687/12 ....
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
04 июля 2012 года
г. Владимир, Владимирская область
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В.,
при секретаре Танаевой А.Н.,
с участием истца Волкова А.А.,
представителя ответчика по доверенности Векшина М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова А.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы по Владимирской области» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты,
у с т а н о в и л:
Волков А.А. обратился в суд с исковым заявлением Федеральному государственному бюджетному учреждению «Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы по Владимирской области» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности .... При увольнении расчет не был произведен в полном объеме, задолженность составляет .... рублей.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере .... рублей, а также компенсацию за нарушение срока выплат в сумме .... рубля .... копейки.
В судебном заседании истец Волков А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика Векшин М.С. иск признал в полном объеме, указав, что действительно задолженность по выплате перед истцом составляет сумму в заявленном им размере.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы по Владимирской области» и Волковым А.А. был заключен контракт о службе в Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам ГО ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий, согласно которому Волков А.А. был принят на должность .....
Приказом Федерального государственного бюджетного учреждения «Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы по Владимирской области» по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ Волков А.А. уволен из Государственной противопожарной службы МЧС России в соответствии с пунктом «в» части первой статьи 58 (по выслуге срока службы) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Согласно указанному приказу Волкову А.А. при увольнении полагались выплаты, состоящие из единовременного пособия при увольнении в размере 6 (шести) месячных окладов денежного содержания; единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100%, премии за образцовое исполнение служебных обязанностей .... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,75% оклада денежного содержания; денежной компенсации за очередной ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней, за выслугу лет в количестве 3 календарных дня.
Согласно расчетному листку от ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленная Волкову А.А. и полагающаяся к выплате при увольнении составила .... рубля .... копеек (л.д.5).
Из представленной выписки Филиала ВРУ ОАО «МИнБ» на расчетный счет Волкова А.А. ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в сумме .... рублей .... копеек.
Таким образом, сумма недоплаты составила .... рублей.
В судебном заседании представитель ответчика данные обстоятельства не оспаривал, указав, что выплата не произведена, поскольку из Федерального бюджета не поступили денежные средства.
В этой связи суд находит факт нарушения трудовых прав истца Волкова А.А. установленным.
Таким образом, исковые требования истца Волкова А.А. о взыскании задолженности в сумме .... рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты в сумме .... рубля .... копейки.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, признан верным.
Представитель ответчика не возражал против заявленного требования и заявленной суммы компенсации.
С учетом изложенного, а также то, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, суд полагает исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят, в том числе, из государственной пошлины.
Таким образом, с Федерального государственного бюджетного учреждения «Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы по Владимирской области» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере .... рубля .... копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Волкова А.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы по Владимирской области» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты – удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы по Владимирской области» в пользу Волкова А.А. денежные средства, причитающиеся при увольнении в сумме .... рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме .... рубля .... копейки.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы по Владимирской области» государственную пошлину в доход бюджета в размере .... рубля .... копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня приятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья. ....
....
.... А.В.Фомина
....