Дело № 2-2006/12
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«16» августа 2012 года
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Сысоевой М.А.,
при секретаре Щербининой Е.А.,
с участием истца Хачатрян Л.В., представителя ответчика Блошенковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Хачатрян Л.В. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного образования «....» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хачатрян Л.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с Негосударственным образовательным учреждением «....» с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора с окладом в ..... Трудовой договор с истцом не заключался и на руки не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут, однако расчет с Хачатрян Л.В. работодатель не произвел. До настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. Неправомерными действиями ответчика Хачатрян Л.В. был причинен моральный вред, который она оценивает в ..... На основании изложенного, в соответствии со ст. 140, 236, 237, 393 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .....
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, ссылаясь на те же доводы, что и в исковом заявлении.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила суду, что размер заработной платы Хачатрян Л.В. установлен в сумме .... трудовой договор в письменном виде не оформлялся. Частично заработная плата была выплачена в период ее работы. В дальнейшем Хачатрян Л.В. отказалась получать заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ Хачатрян Л.В. работала не полный месяц. Полагает, что требования удовлетворению не подлежат.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.84-1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Хачатрян Л.В. была принята на работу в Негосударственное образовательное учреждение «....» на должность офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года №№ с окладом ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Хачатрян Л.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа.
Как следует из расходных кассовых ордеров, Хачатрян Л.В. начислена и получена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически отработанного времени в размере .... руб. и за апрель в размере ....
В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ Хачатрян Л.В. отказалась от получения заработной платы за май в размере .... и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., что подтверждается расходными кассовыми ордерами. Таким образом, заработная плата за май и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были.
Таким образом, исковые требования Хачатрян Л.В. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..... и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... подлежат удовлетворению.
Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Хачатрян Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата исходя из оклада в размере ..... Общая сумма дохода за период работы Хачатрян Л.В. составляет ....., сумма исчисленного подоходного налога составляет .....
Таким образом, Хачатрян Л.В. подлежала выплате общая сумма заработной платы в размере ..... В период работы истцом получена заработная плата на общую сумму ..... Задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет .... Указанные денежные средства подлежали выплате истцу в день увольнения. Однако, как следует из представленных в материалы дела документов ответчик готов был выплатить данные денежные средства только ДД.ММ.ГГГГ.
Факт того, что оклад Хачатрян Л.В. составлял .... своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел, письменный трудовой договор с работодателем заключен не был, как усматривается из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года №№ должностной оклад Хачатрян Л.В. составляет ..... Истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающий иной размер заработной платы.
Также суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленным ответчиком, поскольку из справки о доходах физического лица Хачатрян Л.В. по форме № 2-НДФЛ и расходных кассовых ордеров усматривается иной размер начисл6енной заработной платы.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Однако, ответственность наступает только при наличии вины работодателя в невыплате работнику заработной платы.
В судебном заседании установлено, что при увольнении Хачатрян Л.В. работодатель не выплатил в полном объеме начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..... От получения указанных денежных средств Хачатрян Л.В. отказалась ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось истцом в судебном заседании. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу наличии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет .....(..... х 8% / 300 х40 дней).
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает вину ответчика в несвоевременной выплате причитающихся работнику денежных средств доказанной. Ответчик нарушил трудовые права работника Хачатрян Л.В., причинив ей тем самым нравственные страдания. Истец вынуждена была обращаться за защитой своих прав.
Разрешая вопрос о размере морального вреда, подлежащего возмещению истцу, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины нарушителя, степень нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями, принципы разумности и справедливости и полагает достаточной и справедливой денежную компенсацию морального вреда в размере ..... Заявленный истцом размер в ..... суд считает чрезмерно завышенным.
На основании изложенного, с ответчика Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования «....» в пользу Хачатрян Л.В. подлежит взысканию заработная плата в сумме .... компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ....., компенсация морального вреда в сумме .... В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере .....
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Хачатрян Л.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования «....» в пользу Хачатрян Л.В. заработную плату в сумме ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...., а всего .....
Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования «....» государственную пошлину в доход государства в сумме .....
В остальной части иска Хачатрян Л.В. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного образования «....» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья М.А. Сысоева