Дело № 2-2032/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Владимир 29 августа 2012 года
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Барабина А.А.,
при секретаре Холуяновой К.М.,
с участием
истца Никольского В.Л.,
представителя ответчика Сытова Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никольского В.Л. к Государственному автономному учреждению Владимирской области «Футбольный клуб «Торпедо-Владимир» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Никольский В.Л. обратился в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ГАУ Владимирской области «Футбольный клуб «Торпедо-Владимир», в котором с учетом уточнений поставил вопрос о взыскании премии по результатам игр за ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб., заработной платы за .... в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб.
В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность .... футбольной команды.
Положением о премировании предусмотрена возможность начисления премий по результатам игр. Такие премии по результатам игр в ДД.ММ.ГГГГ начислены работодателем, но не выплачены до настоящего времени.
Кроме того, в июне ДД.ММ.ГГГГ он фактически продолжал работать в указанной должности, однако заработная плата до настоящего времени им не получена.
Определением Ленинского районного суда г. Владимира от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец Никольский В.Л. поддержал заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства.
Представитель ответчика Сытов Ю.И., не оспаривая наличие задолженности по премиальным выплатам, полагал требование о взыскании заработной платы за июнь 2012 года необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
Установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУВО ФК «Торпедо-Владимир» и Никольским В.Л. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность «....» с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячным окладом в размере .... руб.
Договором предусмотрена возможность выплаты премии за достижение спортивных результатов в соответствии с договором и положением о премировании.
Срок действия договора – по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора ГАУВО ФК «Торпедо-Владимир» № от ДД.ММ.ГГГГ Никольский В.Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока срочного трудового договора.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
На основании ст. 1 Конвенции МОТ от 01.07.1949 г. «Относительно защиты заработной платы» термин «заработная плата» означает всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленные в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как предусмотрено трудовым договором и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, существующая система оплаты труда в ГАУВО ФК «Торпедо-Владимир» предусматривала возможность премирования работников в зависимости от результатов футбольных игр.
По справке ГАУ ВО ФК «Торпедо-Владимир» за ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Никольским В.Л. по премиальным выплатам составила .... руб.
Факт наличия данного вида задолженности признавался представителем ответчика в судебном заседании.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
При наличии подтвержденного нарушения работодателем порядка выплаты заработной платы, суд полагает факт причинения Никольскому В.Л. морального вреда, выразившегося в переживаниях по данному поводу, установленным, соответственно находит обоснованным его требование в данной части.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, отсутствия данных о индивидуальных особенностях психики истца, продолжительности нарушения прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Никольского В.Л. в счет компенсации морального вреда .... рублей. Заявленный размер в .... руб. суд полагает необоснованным, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.
При таких обстоятельствах, исковые требования Никольского В.Л. суд находит подлежащими частичному удовлетворению.
Что касается требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то суд полагает их необоснованными ввиду следующего.
Согласно рекомендаций Международной организации труда № 198 о трудовом правоотношении, утвержденной в г. Женеве 31.05.2006 г., для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами (пункт 9).
В соответствии с п. 13 указанных рекомендаций государства-члены должны предусмотреть возможность определения в своих законодательных и нормативных правовых актах либо иными средствами конкретных признаков существования трудового правоотношения. К таким фактам относятся:
тот факт, что работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; то, что работник не несет финансового риска.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В обоснование наличия трудовых отношений между сторонами в июне ДД.ММ.ГГГГ Никольским В.Л. представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Между тем, данный документ не подписан работодателем, в связи с чем сам по себе существование таких отношений в юридически значимый период времени не подтверждает.
Заявление на участие в Первенстве России по футболу среди команд клубов ВНЛ в ДД.ММ.ГГГГ и Кубке России ДД.ММ.ГГГГ. также подписано только Никольским В.Л. Кроме того, дата подписания отсутствует, что лишает суд возможности отнести данный документ к ДД.ММ.ГГГГ г.
Представленные копии статей (новостных заметок), размещенных на официальном сайте ГАУ ВО ФК «Торпедо-Владимир» от имени Никольского В.Л. не могут быть признаны объективными доказательствами наличия трудовых отношений с ответчиком, поскольку составлены и продатированы самим истцом.
Содержание Правил аккредитации журналистов и образца анкеты не позволяют установить время их составления.
Обращение на имя Губернатора Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ подписано не истцом, а другими лицами, и не содержит ссылок на его трудоустройство в ДД.ММ.ГГГГ
Данные представителем ответчика Сытовым Ю.И. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ объяснения относительно действительного трудоустройства истца в ДД.ММ.ГГГГ опровергнуты им впоследствии со ссылкой на заключение в ДД.ММ.ГГГГ нового срочного трудового договора с Никольским В.Л. и возникшей в связи с этим недопонимаем.
При таких обстоятельствах, истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено убедительных и достоверных доказательств:
выполнения однородной трудовой функции по заданию руководства в конкретный период времени;
подчинения правилам трудового распорядка;
включения в организационную структуру ГАУ ВО ФК «Торпедо-Владимир»;
выполнения работы с определенным графиком или на конкретном рабочем месте, которое было согласовано сторонами;
преемственности рабочего дня;
предоставления каких-либо инструментов или оборудования предполагаемым работодателем;
периодического получения в установленном законом порядке (дважды в месяц) вознаграждения за выполняемую работу;
размера этого вознаграждения;
признания права на выходные дни и ежегодный отпуск.
Таким образом, суд не может признать наличие каких-либо отношений между сторонами, тем более трудовых, в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения иска в данной части.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
В связи с тем, что истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб. (....).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Никольского В.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области «Футбольный клуб «Торпедо-Владимир» в пользу Никольского В.Л. задолженность по заработной плате .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области «Футбольный клуб «Торпедо-Владимир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... руб. .... коп.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. В.Л. в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Барабин