Дело № 2-2284/2012 ....
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 сентября 2012 года
г.Владимир, Владимирская область
Ленинский районный суд города Владимира в составе:
председательствующего судьи Фоминой А.В.,
при секретаре Танаевой А.Н.,
с участием представителя истца по доверенности – старшего помощника прокурора г.Владимира Беловой И.Е.,
представителя ответчика в лице директора Иванова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «БиоФармГарант» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор г.Владимира, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском ООО «БиоФармГарант» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест.
В обоснование требований истец указывает, что Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н. Требования Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала проведения аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. ООО «БиоФармГарант» осуществляет деятельность по адресу: г<адрес>. Согласно штатному расписанию количество штатных единиц в организации на момент проверки – ..... На момент проверки аттестация рабочих мест в ООО «БиоФармГарант» не проведена. Учитывая постоянное изменение в организации кадрового состава, в силу ст.45 ГПК РФ прокурор обращается с настоящим иском в суд в интересах неопределенного круга лиц. Просит суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель истца - прокурора г.Владимира - по доверенности Белова И.Е. исковые требования поддержала, ссылаясь в их обоснование на те же доводы, что и в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «БиоФармГарант» Иванов В.В., действующий как директор организации на основании решения участника Общества № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БиоФармГарант» и ООО .... заключен договор о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, однако в настоящий момент указанные работы не выполнены.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.
В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок») утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26.04.2011 года.
Согласно п.1 Порядка его требования распространяются на работодателей- юридических и физических лиц (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно п.п. 4,6 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
Установлено, что ООО «БиоФармГарант» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.
Основным видом деятельности ООО «БиоФармГарант» является производство, а также оптовая и розничная реализация ветеринарных и медицинских препаратов (Устав ООО «БиоФармГарант», утвержденный протоколом общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № участника ООО «БиоФармГарант» директором Общества назначен Иванов В.В.
Приказом директора ООО «БиоФармГарант» ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, согласно которому в Организации числится .... штатных единиц, в том числе директор (1 единица), заместитель директора .... единицы), главный бухгалтер (.... единица), начальник торгового отдела (.... единица), менеджер (.... единица), лаборант .... единицы), инженер-электрик (.... единица), инженер-технолог .... единица), сторож (.... единица), работник цеха (.... единиц), аппаратчик сосудов под давлением (.... единица), водитель-экспедитор (.... единицы), заведующий складом МС и ГП (.... единица), технолог (.... единицы), ветеринарный врач .... единица), технолог-провизор (.... единица).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БиоФармГарант» и ООО .... заключен Договор № о проведении аттестации .... рабочих мест по условиям труда. Срок выполнения работы – 90 календарных дней с момента поступления предоплаты на расчетный счет исполнителя.
Из объяснений представителя ответчика следует, что штат Общества уменьшился на одну единицу, поэтому договор заключен на проведение аттестации .... рабочих мест, в настоящий момент аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «БиоФармГарант» не проведена.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным исковые требования прокурора г.Владимира удовлетворить, обязав ООО «БиоФармГарант» устранить имеющиеся нарушения требований трудового законодательства.
В соответствии с п.2 ст.206 ГПК РФ в случае, если действия, которые обязан совершить ответчик, могут быть совершены только им, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.
Суд полагает заявленный истцом срок устранения нарушений требований трудового законодательства (до ДД.ММ.ГГГГ) разумным и полагает требования прокурора г.Владимира подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче в суд искового заявления был освобожден, в размере .... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199,206 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «БиоФармГарант» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БиоФармГарант» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БиоФармГарант» в доход бюджета муниципального района (УФК Минфина России по Владимирской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 12 по Владимирской области (расчетный счет № в ...., БИК №, код бюджетной классификации №, код ОКАТО №)) государственную пошлину в размере .... рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья. ....
....
.... А.В.Фомина
....