Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17.09.2012 года
Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:
федерального судьи Хромовой С.А.
при секретаре Носковой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5332/2012 по иску Кистина ФИО6 к <данные изъяты> о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кистин А.А. обратился в суд с иском к ответчику <данные изъяты> о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком <данные изъяты> был заключен срочный трудовой договор № на время выполнения строительно-монтажных работ по объекту: <данные изъяты> Истец свои трудовые обязанности выполнял в должности <данные изъяты> (грузоподъемностью 10,0 до 20,0 тонн). В соответствии с п. 4.1. трудового договора, работодателем установлена повременно – премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере – 73, 16 рублей. Условиями трудового договора и нормами трудового законодательства за выполнение трудовой функции в районах крайнего севера и приравненным к ним местностям, работнику выплачивается районный коэффициент и надбавки к заработной плате в размере, установленном законодательством. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию и получил расчетные листки организации на руки, из которых ему стало известно, что заработная плата ему выплачивалась с применением районного коэффициента только 15% и без северных надбавок. Истец осуществлял свои трудовые функции, согласно трудового договора в районе крайнего Севера, поэтому заработная плата должна была начисляться с учетом установленного районного коэффициента 70% и северной надбавки в размере 10 % за каждые шесть месяцев в первые три года работы. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был перезаключен трудовой договор за № в связи с изменением места работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен на выполнение работ по капитальному строительству объекта <данные изъяты> Данное месторождение также расположено на территории <данные изъяты> и относится к району Крайнего Севера. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал полные месяцы, без выходных (суббота, воскресенье), а также в праздничные дни. Итоговая разница по недоплаченной заработной плате подлежит взысканию и составляет 557 059, 93 рублей. Считает действия работодателя незаконными, ограничивающими его права на получение соответствующего вознаграждения за труд, считает, что ему причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента – 70 % и северной надбавки в размере – 557 059, 93 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ представителем истца были уточнены и уменьшены исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере – 248065, 23 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в лице представителя было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с указанным иском, мотивируя уважительность пропуска срока тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свои трудовые обязанности выполнял, находясь в командировках в одной и той же должности, без непрерывности у одного и того же работодателя. Расчетные листки на руки не выдавались, заработная плата работникам перечислялась на расчетный счет в банк, истец не мог осуществлять контроль за начислением заработной платы, в трудовых договорах не указаны районные коэффициенты и надбавки, причитающиеся к заработной плате в связи с действующим законодательством. Трудовая деятельность истца осуществлялась при направлении его в командировку, расчетные листки истец получил только ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления к ответчику совместно с заявлением об увольнении.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд заявление в письменном виде, которым просит дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме, просит иск удовлетворить.
Представитель истца уменьшенные исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что поскольку истец выполнял свои трудовые функции в <данные изъяты>, районный коэффициент по данным территориям различный, в связи ч этим истец пересчитал размер недополученной заработной платы и компенсации за отпуск, которая составила 248065, 23 рублей. считает причины пропуска срока на обращение в суд уважительными, связанными с нахождением истца в длительных командировках и проживанием в <адрес> в связи с чем, просит срок восстановить.
Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку место работы истца в соответствии с п.1.2. трудовых договоров определено в <адрес> В районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности истец направлялся в командировки, в связи с чем он не имеет права на поучение районного коэффициента в размере 70%, 40% и 20% и северных надбавок. Поскольку место работы истца определено в <адрес>, ему в соответствии с законодательством выплачивался районный коэффициент 15%. Также считает, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку спор идет о не начисленной заработной плате, в связи с чем истец о нарушении своего права должен был узнать еще в ДД.ММ.ГГГГ года, однако с настоящим иском обратился лишь в ДД.ММ.ГГГГ года. Просит в иске отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> в лице директора филиала <данные изъяты> и ФИО5 был заключен трудовой договор <данные изъяты> согласно которому ФИО1 был принят на работу в должности <данные изъяты> (грузоподъемностью свыше 10,0 до 20,0 тонн), рабочим <данные изъяты>. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2.3. договора - договор заключен на время выполнения работником предусмотренной настоящим трудовым договором работы в рамках исполнения работодателем обязательств по контракту <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение строительно-монтажных работ по объекту: Трубопроводная система <данные изъяты> 2 этап строительства и прекращается по завершению работником предусмотренной договором работы, что подтверждается также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на период производства работ (т.1 л.д.8-9).
Согласно п. 1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено место работы – место нахождения филиала <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес> Согласно п. 1.4. определен характер выполнения работником работы – направление в командировки для выполнения строительно-монтажных работ.
Согласно раздела 4 договора п. 4.1. работодателем установлена повременно – премиальная система оплаты труда. При этом работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере: оклад (тариф) = 73,16 рублей, за выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работнику также выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере, устанавливаемом законодательством Российской Федерации. Согласно п. 5.3. работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Учетный период составляет один год.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № ДД.ММ.ГГГГ филиал <данные изъяты> был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> в лице заместителя директора филиала <данные изъяты> и Кистиным А.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Кистин А.А. был принят на работу в должности <данные изъяты> (грузоподъемностью свыше 10,0 до 20,0 тонн), рабочим <данные изъяты> Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2.3. договора - договор заключен на время выполнения работником предусмотренной настоящим трудовым договором работы в рамках исполнения работодателем обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по капитальному строительству объекта <данные изъяты>. Магистральный газопровод» и прекращается по завершению работником предусмотренной договором работы, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.10-12).
Согласно п. 1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено <данные изъяты>», зарегистрированного по адресу: <адрес> Согласно п. 1.4. определен характер выполнения работником работы – направление в командировки для выполнения строительно-монтажных работ. Кистин А.А. ознакомлен с положениями об организации и оплате труда работников подрядных бригад <данные изъяты> о командировках работников <данные изъяты> о чем имеется его роспись в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Кистиным А.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Согласно справке <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по выплате заработной платы, компенсации при увольнении перед Кистиным А.А. не имеется.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> рабочей инструкции положению о служебных командировках, согласно п. 5.1 служебной командировкой работника является поездка работника по распоряжению общества на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно п. 5.1.2. местом постоянной работы следует считать указанные в учредительных документах место нахождения общества, либо место нахождения обособленного подразделения общества, работа в котором обусловлена трудовым договором, заключенным между работником и обществом. П.5.1.7. предусмотрены гарантии при направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка (но не ниже действующего оклада на дату начала командировки), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно приказам (распоряжениям) о направлении работника в командировку Кистин А.А.. за период своей работы в <данные изъяты> находился в командировках в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для перевозки грузов, что подтверждено приказами № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ – отозван приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении командировки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве из командировки - ДД.ММ.ГГГГ, а также командировочными удостоверениями.
Согласно расчетным листкам <данные изъяты> Кистину А.А. начислялся районный коэффициент 15%.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Суд приходит к выводу, что истец пропустил установленный срок на обращение в суд по уважительной причине в связи с нахождением в длительных командировках, что подтверждается материалами дела.
Вместе с этим, суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие обязанность ответчика выплатить истцу районный коэффициент к заработной плате в повышенном размере и северные надбавки.
Согласно ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 56 ТК РФ регламентировано понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Судом установлено, что при заключении с истцом трудовых договоров, место работы истца было определено в г.Тюмени, также указано на то, что работа связана с командировками.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 ТКРФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности.
Поскольку место работы истца определено в <адрес>, нахождение истца в <адрес> связано со служебными командировками, данные районы местом работы истца не являются, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца районного коэффициента за работу в данных районах и северной надбавки, не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе в иске, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст.194-199, 56, 112 ГПК РФ, ст. 56, 57, 166, 167, 313, 315, 316, 237, 392 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Кистина ФИО7 к <данные изъяты> о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения, с которым стороны вправе ознакомиться 21.09.2012 года.
Федеральный судья Хромова С.А.
Мотивированное решение изготовлено судом 21.09.2012 года.