РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2010 года пос. Ленинский Ленинский районный суд Тульской области в составе
председательствующего Фроловой Л.А.,
с участием заместителя прокурора Ленинского района Тульской области Байбиковой С.В.,
при секретаре Гулидовой И.И.,
с участием истца Васюковой Т.П., представителя ответчика муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида ...» ...
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1575/2010 по исковому заявлению Васюковой Татьяны Петровны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида ...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васюкова Т.П. обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида ...» и просила суд восстановить её на постоянную работу дворником с ... года; взыскать с ответчика заработную платы за время вынужденного прогула с ... года, недоплаченную заработную плату за период с ... года по ... года в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере ... рублей, а всего взыскать с ответчика ... рублей; обязать ответчика выдать копию приказа о приёме на работу, трудовую книжку, а также штатное расписание.
Свои требования истец мотивировала тем, что в марте 2010 года ей стало известно, что в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида» в ... на постоянную работу требуется дворник. Она обратилась к заведующей детским садом ФИО3 с просьбой о трудоустройстве. ФИО3 подтвердила, что имеется вакансия дворника, а также то, что она может приступить к работе с ... года. Рабочий день установлен с 08 часов до 16 часов, с обеденным перерывом на один час. Оклад составляет ... рублей. Для оформления на работу ФИО3 потребовала от неё бланк трудовой книжки, так как ранее она трудового стажа не имела, копию паспорта и свидетельство о присвоении ИНН. Все указанные документы она передала ФИО3.. С ... года она приступила к трудовым обязанностям. За период работы ей выплачивалась заработная плата в сумме ... рублей. Недостающая сумма, по объяснению ФИО3., направлялась на уплату налогов. ... года ФИО3 выдала ей заработную плату в размере ... за июль 2010 года. ... года ФИО3 не допустила её до работы, объяснив это тем, что не намерена выплачивать ей деньги за декретный отпуск, так как ей стало известно о её беременности. С приказом о приёме её на работу, приказом об увольнении её не ознакомили. Со слов ФИО3 ей стало известно, что по документам, которые она составит, она принята на работу не с ... года, а с июня, и не постоянно, а на срок до ... года. Приказа об увольнении тоже нет, но она будет уволена за прогулы, несмотря на её письменное объяснение о том, что она не допускается к работе. Она считала, что принята на работу постоянно. В нарушение требований закона, ФИО3 выплачивала ей заработную плату без выдачи расчётного листка в меньшем размере, чем предусмотрено штатным расписанием, ссылаясь на удержание налогов. За период работы её недоплачено за апрель 2010 года ... рублей, за май - ... рублей, за июнь – ... рублей, за июль ... рублей, а всего – ... рублей. В результате незаконных действий ответчика ей причинён моральный вред, который она оценивает в размере ... рублей. Эту сумму она считает разумной и справедливой. За время работы, она не имела никаких замечаний или претензий со стороны ответчика, работала длительное время с достаточной нагрузкой. Из-за незаконных действий ответчика она находится в состоянии вынужденного прогула, так как к работе её не допускают, с работы не увольняют, копии необходимых документов, связанных с работой, не выдают, она лишена средств к существованию.
В судебном заседании истец Васюкова Т.П. дала пояснения, аналогичные указанным в иске. Дополнительно пояснила, что она была принята на работу в детский сад ... года на должность дворника. Документов о приёме на работу ей не выдали, так как она работала неофициально. За апрель и май 2010 года заработную плату в размере ... рублей, за каждый месяц, она не получала, а получала ФИО2, которая впоследствии передавала ей не всю сумму. С ... года она не допущена до работы на основании решения заведующей детским садом. С ... года она каждый день приходит на работу, прогулов у неё нет. С трудовым договором её ознакомили ... года. За июнь, июль 2010 года её заработная плата составила ... рублей. Август 2010 года – ... рублей. В настоящее время она находится на пятом месяце беременности. Считает, что ... года её уволили. Копия приказа о приёме её на работу, штатное расписание ей вручены.
Представитель ответчика муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида ...» ФИО3 в судебном заседании исковые требования Васюковой Т.П. не признала. Пояснила, что Васюкова Т.П. принята на постоянную работу на должность дворника в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида ...» ... года на основании приказа ... от ... года, с оплатой ... рублей в месяц. Заработная плата установлена в соответствии со штатным расписанием, положением о порядке установления фонда доплат и надбавок стимулирующего характера сотрудникам детского сада на 2010 год, а также в соответствии с Законом о минимальном размере оплаты труда. За время работы Васюкова Т.П. неоднократно нарушала трудовую дисциплину. В настоящее время Васюкова Т.П. продолжает работу в детском саду на прежней должности. Приказа о её увольнении не выносилось. В апреле и мае 2010 года Васюкова Т.П. действительно работала в детском саду, по договорённости без оформления соответствующих документов. Должность дворника занимала ФИО2, которая расписывалась в ведомостях о заработной плате, и передавала Васюковой Т.П. сумму в размере ... рублей за каждый месяц. Должность дворника по штатному расписанию одна и только после увольнения ФИО2 дворником была принята по приказу Васюкова. Копия приказа о приёме Васюковой Т.П. на работу, штатное расписание и трудовой договор истцу вручены при рассмотрении дела в суде. Трудовая книжка находится в МДОУ согласно инструкции о хранении трудовых книжек в период работы.
Суд, выслушав пояснения сторон, заключение заместителя прокурора ... ... Байбиковой С.В., полагавшей необходимым отказать Васюковой в удовлетворении всех исковых требований в связи с отсутствием факта увольнения и недоплаты заработной платы, пояснения свидетелей, считает требования Васюковой Т.П. необоснованными по следующим основаниям.
Судом установлено, что Васюкова Татьяна Петровна ... года была принята на основную работу на должность дворника в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида ...» на основании приказа от ... года, что подтверждается следующими доказательствами: копией приказа о приёме на работу ... ... копией трудовой книжки истца ...), трудовым договором ...), личной карточкой работника ...), графиком работы Васюковой Т.П. ...), расчётно-платёжными ведомостями за июнь – август 2010 года ...), выпиской из лицевого счёта застрахованного лица ...), должностной инструкцией дворника ДОУ, утверждённой заведующей детским садом ... года ...
Начало действия трудового договора с ... года. Установлен полный рабочий день. Должностной оклад в размере ... рублей в месяц, надбавка – ... рублей. Трудовые обязанности дворника ДОУ определены в должностной инструкции, утвержденной заведующей ДОУ ... г., с которой Васюкова была ознакомлена под роспись.
Как было установлено в ходе судебного разбирательства, порядок и условия заключения трудового договора ... года между Работодателем и истцом Васюковой Т.П. были соблюдены в соответствии с требованиями ст.ст. 56,57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В апреле и мае 2010 года между истцом, ответчиком и ФИО1 возникли гражданско-правовые отношения, не оформленные надлежащим образом. Однако, согласно показаний всех свидетелей, допрошенных в судебном заседании, в том числе и показаний ФИО1, денежные средства за выполнение работы по уборке территории детского учреждения Васюкова получала от ФИО2 лично в день заработной платы.
Утверждение истца Васюковой Т.П. о недополучения заработной платы за июнь, июль и август в судебном заседании не подтвердилось, так как согласно представленных ответчиком расчетно-платежных ведомостей за указанные месяцы роспись в получении начисленной заработной платы стоит Васюковой, что она подтвердила в суде ... Доводы истца о том, что она расписывалась в ведомостях, не читая указанную там сумму заработной платы, необоснованны и бездоказательны. Порядок и основания начисления заработной платы истцом не оспариваются.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 81 ТК РФ гласит о том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в иных случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В ходе судебного разбирательства не было установлено факта увольнения Васюковой Т.П. по каким-либо, предусмотренным трудовым законодательством основаниям, так же как и незаконного отстранения ее от работы на какое-либо время.
В связи с чем у суда не имеется оснований для применения ст. 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании пояснений сторон, письменных доказательств, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд приходит к выводу о том, что Васюкова Т.П. работает в должности дворника в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего вида ...» с ... года по настоящее время. Приказ о её увольнении заведующей детским садом ФИО3 не выносился. В связи с чем, требования истца о восстановлении её на работе в вышеуказанном учреждении с ... года, о взыскании с МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида» недоплаченной заработной платы за период с ... года по ... года в сумме ... рублей не соответствуют фактическим обстоятельствам, и не подтверждены документально. Заработная плата за период с июня по август 2010 года Васюковой Т.П. выплачена, что подтверждается расчётно-платёжными ведомостями за указанный период. Подписи о получении заработной платы, имеющиеся в ведомостях, подтверждены Васюковой Т.П. в судебном заседании.
Из пояснений истца также следует, что с ... года она не допущена к работе на основании решения заведующей детским садом, однако, письменных доказательств этого в материалах дела нет. В связи с чем, суд делает вывод о том, что Васюкова Т.П. от работы работодателем не отстранялась, и у неё имеются необоснованные прогулы работы. В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в её пользу заработной платы с ответчика за время вынужденного прогула с ... года не необоснованны.
Также истцом заявлены требования о взыскании с МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида» компенсации морального вреда в сумме ... рублей, расходов на оплату услуг адвоката в сумме ... рублей. Всего ... рублей.
В связи с отказом в удовлетворении требований о восстановлении на работе и взыскании недополученной суммы заработка, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.
Копия приказа о приёме Васюковой Т.П. на работу, штатное расписание вручены ей в судебном заседании. Трудовая книжка Васюковой Т.П., в соответствии с действующим законодательством, находится у работодателя до расторжения трудового договора по инициативе сторон.
В связи с этим, исковые требования истца об обязании ответчика выдать истцу: копию приказа о приёме на работу, трудовую книжку, а также штатное расписание не подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с вышеизложенным, суд отказывает истцу в удовлетворении всех заявленных им требований, в том числе и взыскании с ответчика судебных расходов в виде работы по составлению искового заявления в суд в размере ... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Васюковой Татьяны Петровны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида ...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать копию приказа о приёме на работу, трудовой книжки, штатного расписания, судебных расходов, отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней.
Председательствующий Л.А. Фролова