Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
05 марта 2011 года пос. Ленинский
Ленинский районный суд Тульской области в составе:председательствующего Гудковой О.Н.,
при секретаре Татаренковой А.С.,
с участием
истца Щадиловой Л.И.,
представителя ООО «...» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-342/2011 по иску Щадиловой Людмилы Ивановны к ООО «...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
у с т а н о в и л :
Щадилова Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января по февраль 2011 года в сумме ...
Требования мотивированы тем, что она работал в ООО «...» ветврачом сектора откорма. Однако за период с января по февраль 2011 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме ...., которую она просит взыскать с ответчика.
В ходе судебного разбирательства истец Щадилова Л.И. поддержала доводы, изложенные в заявлении требования и просила суд их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «...» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования Щадиловой Л.И. о взыскании задолженности по начисленной но не выплаченной заработной плате за период с января по февраль 2011 года включительно в размере ...., признал в полном объеме.
Пояснил, что последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173, 198 ГПК РФ о том, что при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, а также, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом, ему разъяснены судом и понятны, о чем предоставил суду заявление.
Выслушав доводы истца Щадиловой Л.И., представителя ответчика, признавшего исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии с п.п.1,5,6 ч.2 ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно- правовые акты, условия трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Согласно части 2 данной статьи суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком отвечает требованиям закона, не нарушает права и законные интересы других лиц и может быть принято судом.
Частью 3 ст. 173 ГПК РФ предусмотрено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании изложенного, с учетом признания иска ответчиком, суд считает, что требования Щадиловой Л.И. о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи, с чем госпошлина подлежит взысканию с ответчика.
С учетом размера удовлетворенных требований о взыскании заработной платы суд взыскивает с ответчика ООО «...» государственную пошлину в доход государства в размере ...
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :исковые требования Щадиловой Людмилы Ивановны к ООО «...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «...» в пользу Щадиловой Людмилы Ивановны начисленную, но не выплаченную заработную плату: за январь 2011 года в сумме ...., за февраль 2011 года в сумме ...., а всего в сумме ...
На основании ст. 211 ГПК РФ задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате: за январь 2011 года в сумме 4...., за февраль 2011 года в сумме ...., а всего в сумме ...., подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «...» в доход государства государственную пошлину в размере ....
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд Тульской области.
Председательствующий О.Н. Гудкова