о взыскании задолженности по заработной плате

Р Е Ш Е Н И Еименем Российской ФИО2

21 апреля 2011 года пос. Ленинский Ленинского района Тульской области

председательствующего Сенчуковой Е.В.,

при секретаре Бондаренко П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-645/11 по иску Ладыгина А.А. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец Ладыгин А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за ... г. в размере ... руб. ... коп., за ... г. – ... руб. ... коп., за ... г. – ... руб. ... коп., и компенсации морального вреда в размере ... руб.л.д.5-6).

Исковые требования мотивированы тем, что Ладыгин А.А. работал в ООО «...» в должности рабочего, однако заработная плата за период ... г. не выплачена, чем истцу также причинен моральный вред в виде нравственных страданий.

Истец Ладыгин А.А. в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, поскольку сведений об уважительности причин неявки не предоставлены.

Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии с п.п.1,5,6 ч.2 ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно- правовые акты, условия трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с ... г. истец Ладыгин А.А. работал в ООО «...» ... л.д.7-9).

ООО «...» в нарушение требований трудового законодательства своевременно не выплачивало заработную плату работникам, в связи с чем задолженность по заработной плате перед Ладыгиным А.А. за ... г. составила ... руб. ... коп., за ... г. – ... ... руб. ... коп., за ... г. – ... руб. ... коп. л.д.10).

Оценив представленные доказательства в их совокупности суд считает, что требования истца Ладыгина А.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» указано, что учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных, кроме незаконного увольнения, случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд приходит к выводу, что в связи с нарушением права истца на оплату труда ему был причинен моральный вред, связанный с нравственными переживаниями.

Суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нравственных страданий указанных истцом в иске, считает разумным и справедливым частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме ... рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По указанным основаниям с ответчика ООО «...» должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства в размере ... руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

исковые требования Ладыгина А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу Ладыгина А.А. задолженность по заработной плате за ... г. в размере ... руб. ... коп., за ... г. в размере ... руб. ... коп., за ... г. в размере ... руб. ... коп., и компенсацию морального вреда в размере ... ... руб.

Взыскать с ООО «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... руб.

Решение в части взыскания заработной платы за ... г. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Ленинский районный суд Тульской области в течение 10 дней.

Председательствующий: Сенчукова Е.В.