17 июня 2011 года пос. Ленинский

председательствующего Исаевой О.С.,  

при секретаре Федосеевой Л.Ю.,  

с участием истца Пухначева В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1060/2011 по исковому заявлению Пухначева Виктора Сергеевича к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Пухначев В.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «...»  о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей.

В обосновании своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «...» с ... года в должности инженера по механическому ремонту. За период работы с ... года по ... года ему начислена заработная плата в сумме: за апрель – ... рублей; май – ... рублей. Однако за указанный период работы администрация ООО «...» зарплату ему не выплатила.

Просил суд взыскать с ООО «...» начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме ... рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Пухначев В.С. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, и просил суд их удовлетворить в полном объеме.

          Представитель ответчика - ООО «...» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суду не сообщил.

          Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика - ООО «...», извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела.  

          Выслушав доводы истца Пухначева В.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

          Согласно п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.          

            Работодатель в соответствии с п. п. 1, 5, 6 ч.2 ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно - правовые акты, условия трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

           В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.   

            Судом установлено, что Пухначев В.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «...» с ... года в должности инженера по механическому ремонту.  

            Трудовые отношения ООО «...» с Пухначевым В.С. прекращены.

ООО «...»  в нарушение требований трудового законодательства своевременно не выплачивало заработную плату истцу, в связи с чем, задолженность по заработной плате перед Пухначевым В.С. за апрель ... года составила ... рублей, за май ... года – ... рублей.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Пухначева В.С. подлежат удовлетворению в полном объеме.

                      Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

            исковые требования Пухначева Виктора Сергеевича к ООО «...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

            Взыскать с ООО «...» в пользу Пухначева Виктора Сергеевича задолженность по заработной плате за период с апреля по май ... года включительно в размере ... рублей.

            На основании ст. 211 ГПК РФ задолженность по заработной плате в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.

            Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд Тульской области.

            Председательствующий:                                                                    О.С. Исаева