Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
07 апреля 2011 года пос. Ленинский
Ленинский районный суд Тульской области в составе:председательствующего Тюрина Н.А.,
при секретаре Паршиной А.А.,
с участием истца Эргашева Э. Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-557/11 по иску Эргашева Эрикжона Тулкиновича к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Эргашев Э. Т. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп.
В обосновании своих требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «...» с ... года в должности .... За период с ... года по ... года ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме ... рублей ... коп.: за ... года – ... руб., за ... года – ... руб., за ... года – ... руб.
В ходе судебного разбирательства истец Эргашев Э. Т. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении и просил суд их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствии.
Суд, с учетом мнения истца, на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя отвнтчика.
Выслушав доводы истца Эргашева Э. Т., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии с п.п.1,5,6 ч.2 ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно- правовые акты, условия трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.
Судом установлено, что Эргашев Э. Т. состоял в трудовых отношениях с ООО «...» с ... года по ... года и работал в должности ....
... года на основании приказа ... от ... года трудовой договор между ООО «...» и Эргашевым Э. Т. по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был расторгнут.
ООО «...» в нарушение требований трудового законодательства не выплачивал заработную плату истцу, в связи с чем, задолженность по заработной плате перед Эргашевым Э Т. составила: за ... года – ... руб., за ... года – ... руб., за ... года – ... руб.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования истца Эргашева Э.Т., о взыскании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы, по искам о взыскании заработной платы.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :исковые требования Эргашева Эрикжона Тулкиновича к ООО «...» удовлетворить.
Взыскать с ООО «...» в пользу Эргашева Эрикжона Тулкиновича задолженность по заработной плате за ... года – ... руб., за ... года – ... руб., за ... года – ... руб., а всего в сумме ... рублей ... коп..
На основании ст. 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд Тульской области.
Председательствующий Н. А. Тюрин