Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
07 апреля 2011 года пос. Ленинский
Ленинский районный суд Тульской области в составе:председательствующего Тюрина Н.А.,
при секретаре Паршиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-556/11 по иску Гродникова Антона Сергеевича к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Гродников А. С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп.
В обосновании своих требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «...» с ... года в должности .... ... года трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. При сокращении ему начислена, но не выплачена заработная плата за ... года – ... рублей, за ... года – ... рублей, за ... рублей, за ... года – ... рублей, за ... года – ... рублей, выходное пособие при увольнении – ... сохраненный заработок на время трудоустройства – ... рублей.
В судебное заседание Гродников А. С. не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии с п.п.1,5,6 ч.2 ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно- правовые акты, условия трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Судом установлено, что Гродников А. С. состоял в трудовых отношениях с ООО «...» с ... года по ... года и работал в должности ...
... года на основании приказа ... ..., трудовой договор между ООО «...» и Гродниковым А. С., в связи с ... (п.2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ) был расторгнутл.д.7-8).
ООО «...» в нарушение требований трудового законодательства не выплачивал заработную плату истцу, в связи с чем, задолженность по заработной плате перед Гродниковым А. С. составила: за ... года – ... рублей, за ... года – ... рублей, за ... рублей, за ... года – ... рублей, за ... года – ... рублей, выходное пособие при увольнении – ..., сохраненный средней месячный заработок на время трудоустройства – ... рублей л.д.12).
Оценив представленные доказательства в их совокупности суд находит исковые требования Гродникова А. С. о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы, по искам о взыскании заработной платы.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :исковые требования Гродникова Антона Сергеевича к ООО «...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «...» в пользу Гродникова Антона Сергеевича задолженность по заработной плате: за ... года в сумме- ... рублей, за ... года в сумме– ... рублей, за ... в сумме – ... рублей, за ... года в сумме – ... рублей, за ... года в сумме – ... рублей, выходное пособие при увольнении в сумме– ..., сохраненный средней заработок на время трудоустройства в сумме– ... рублей, а всего в размере ... рублей ... коп..
На основании ст. 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате в размере ... руб... коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд Тульской области.
Председательствующий Н. А. Тюрин