Дело № 2-238/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2010 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи: Сидоркина В.В.,
при секретаре: Бершанской М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Сныцеревой Л.В. к ООО «ПрофСервис» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Сныцерева Л.В. обратилась в суд с иском в редакции заявления от 02.02.2009 к ООО «ПрофСервис», указывая, что она работает в ООО «ПрофСервис» с дата обезличена. В период ее работы ответчиком неоднократно нарушались ее права, установленные трудовым законодательством. Так, дата обезличена ответчиком издан приказ, которым ей установлен неполный рабочий день с формулировкой «в связи с производственной необходимостью». Действия ответчика противоречат требованиям ст. ст. 93, 73 ТК РФ. На указанное нарушение она обратила внимание ответчика в устной форме, а также в письменной - дата обезличена, предложив расторгнуть трудовой договор, однако, до настоящего времени ответчик не сообщил ей своего отношения к указанному в ее заявлении. дата обезличена она в письменной форме сообщила ответчику о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. До настоящего времени заработная плата за декабрь 2008г. и январь 2009г. ей не начислена и не выплачена. Просит суд: обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда, судебные расходы.
В процессе рассмотрения дела истец уточнила требования, дополнив следующим, что дата обезличена ответчик ознакомил ее с актом от дата обезличена «Об отказе работника дать письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте», с актом от дата обезличена «Об отказе работника от получения заработной платы», с актом от дата обезличена «Об отсутствии работника на рабочем месте», а также с приказом номер обезличен от дата обезличена «О прекращении (расторжении) трудового договора» на основании подпункта «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ с внесением записи и формулировки увольнения в трудовую книжку. Основанием внесения записи в трудовую книжку указан приказ номер обезличенк от дата обезличена «О наложении дисциплинарного взыскания», который ей, в нарушение требований ст. 193 ТК РФ, не объявлялся. Кроме того в период действия трудового договора приказом от дата обезличена ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Данный приказ считает противоречащим требованиям ст. 128 ТК РФ, так как письменного заявления она не подавала.
В окончательном варианте искового заявления от 14.07.09г. истец требует: установить факт нарушения ответчиком требований ст. ст. 74, 93 ТК РФ приказом номер обезличен от дата обезличена; отменить приказ номер обезличен от дата обезличена; установить факт задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней с ноября 2008г. по настоящее время, т.е. нарушение требований ст. 136 ТК РФ; установить правомерность ее действий в ответ на задержку выплаты заработной платы: приостановление работы, как соответствующее требованиям ст. 142 ТК РФ; отменить приказ от дата обезличена о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, как противоречащий требованиям ст. 128 ТК РФ; отменить приказ номер обезличен «О прекращении (расторжении) трудового договора», как противоречащий требованиям ст. ст. 192, 193 ТК РФ; восстановить ее на работе в ООО «ПрофСервис» с дата обезличена в соответствии со ст. 394 ТК РФ; в срок до дата обезличена восстановить ее непрерывный трудовой стаж внесением записи в трудовую книжку об отмене приказа номер обезличен от дата обезличена и восстановлении ее на работе в ООО «ПрофСервис» с дата обезличена; взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей за время работы сумму в размере 141600 согласно расчета; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, учитывая степень ее нравственных страданий, связанных с ее индивидуальными особенностями - беременностью, угроза прерывания которой возникла как реакция организма на неправомерные действия ответчика; взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей; взыскать с ответчика за нарушение установленного срока выплаты заработной платы денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с дата обезличена по настоящее время, т.е. 13985,66 рублей; обязать ответчика в срок до дата обезличена принять от нее больничный лист и произвести по нему расчет декретного отпуска, заверенную копию расчета выдать на руки приложив к ней письмо в адрес ФСС; обязать ответчика в срок до дата обезличена принять от нее больничный лист серии ВС номер обезличен с дата обезличена по дата обезличена, произвести по нему расчет, заверенную копию расчета выдать на руки приложив к ней письмо в адрес ФСС; вынести частные определения в адрес Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, УФНС об инициировании аудиторской проверки бухгалтерской отчетности ООО «ПрофСервис» на предмет сокрытия налогов; направить материалы данного дела в прокуратуру в связи с наличием в действиях ответчика признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ; наложить на ответчика административный штраф в размере 50000 рублей за нарушение законодательства о труде и охране труда, на основании ст.5.27 КоАП РФ.
Истцом представлен расчет исковых требований, согласно которому в соответствии с условиями трудового договора, размер ее заработной платы ежемесячно составил 16965 рублей (15000 рублей (оклад) + 30% (районный коэффициент) -13% (НДФЛ), что за период с сентября 2008г. по июнь 2009г. составляет 169650 рублей. Между тем в сентябре 2008г. ей выплачено - 13050 рублей; в октябре 2008г. - 15000 рублей, а всего - 28050 рублей. С ноября 2008г. заработная плата не выдавалась, что по состоянию на июнь 2008г. составило 141600 рублей (169650 рублей - 28050 рублей).
Решением Ленинского районного суда г.Томска от 31.07.09г. исковые требования Сныцеревой Л.В. удовлетворены частично, суд принял решение:
Отменить приказ номер обезличен от дата обезличена вынесенный ООО «ПрофСервис» об установлении Сныцеревой Л.В. неполной продолжительности рабочего времени в период с дата обезличена по дата обезличена.
Отменить приказ от дата обезличена вынесенный ООО «ПрофСервис» о предоставлении Сныцеревой Л.В. отпуска без сохранения заработной платы в период с дата обезличена по дата обезличена
Отменить приказ номер обезличен от дата обезличена о прекращении (расторжении) трудового договора, заключенного дата обезличена между Сныцеревой Л.В. и ООО «ПрофСервис».
Восстановить Сныцереву Л.В. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ПрофСервис» в должности юриста с дата обезличенаг.
Взыскать с ООО «ПрофСервис» в пользу Сныцеревой Л.В. неначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2008г. в размере 3915 рублей, за ноябрь 2008г. в размере 8930 рублей, за декабрь 2008г. в размере 15871 рублей, за январь 2009г. в размере 13682 рублей, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 30.01.2009 по 31.07.2009 в размере 103432 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2008г., ноябрь 2008г., декабрь 2008г., январь 2009г. в размере 3921 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, а всего - 164751 рублей.
Взыскать с ООО «ПрофСервис» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 3198 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Сныцеревой Л.В. отказать.
Кассационным определением от 13.11.09г. Томского областного суда решение суда от 31.07.09г. изменено: в абзацах втором, третьем, четвертом резолютивной части решения слова «отменить приказ» изменены на «признать незаконным приказ». Указанное решение в части взыскания с ООО «ПрофСервис» в пользу Сныцеревой Л.В. неначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2008г. в размере 15871 рублей, за январь 2009г. в размере 13682 рублей, средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 30.01.2009 по 31.07.2009 в размере 103432 рублей, процентов (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2008г., ноябрь 2008г., декабрь 2008г., январь 2009г. в размере 3921 рублей, взыскании государственной пошлины в муниципальный бюджет в размере 3198 рублей отменено, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение. В остальной части решение суда от 31.07.09г. оставлено без изменения.
Суд первой инстанции рассмотрел гражданское дело по существу в рамках заявленных истцом требований в редакции иска от 14.07.09г. с учетом кассационного определения от 13.11.09г. отменившего решение в части, поскольку при новом рассмотрении дела истцом дополнительных материальных требований к ООО «ПрофСервис» не заявлено.
Определением суда от 11.02.10г. истцу отказано в удовлетворении ходатайства о привлечении к участию в деле в качестве соответчика директора ООО «ПрофСервис» - Жигулевой Е.О.
В судебное заседание истец Сныцерева Л.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, предоставив заявление суду о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя по доверенности Павловой Т.М.
Представитель истца Павлова Т.М., действующая на основании нотариальной доверенности от дата обезличена, реестровый номер обезличен, сроком полномочий на три года, выражая позицию своего доверителя, исковые требования к ООО «ПрофСервис» поддержала полностью по основаниям изложенным в иске.
Ответчик - ООО «ПрофСервис» в судебное заседание не явился. Суд приходит к выводу, что ответчик ООО «ПрофСервис» извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, поскольку суд извещал юридическое лицо по адресу указанному в выписке из ЕГРЮЛ от дата обезличенаг. Судебная корреспонденция возвращена в суд с отметками организации почтовой связи об отсутствии ответчика по адресу: адрес обезличен. Согласно рапорту судебного пристава отдела по Ленинскому району УФССП по Томской области от 20.01.2009 ООО «ПрофСервис» по указанному адресу также не располагается. Между тем о регистрации ООО «ПрофСервис» по адрес обезличен в адрес обезличен свидетельствует выписка из ЕГРЮЛ от дата обезличена, как и том, что данная организация является действующей, директором является Жигулева Е.О. По данным ИФНС России по г. Томску ООО «ПрофСервис» имеет счет в кредитной организации. Согласно имеющейся в деле телефонограмме от 18.01.2010 Жигулева Е.О. извещена о времени и месте судебного заседания, подтвердила место нахождения ООО «ПрофСервис» по адресу: адрес обезличен, адрес обезличен.
Поскольку согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца и его представителя, проверив материалы дела и исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Ленинского районного суда от 31.07.2009, вступившим в законную силу 13.11.2009, кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 13.11.2009 установлены обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения данного дела, а именно: с дата обезличена Сныцерева Л.В. принята на работу в ООО «ПрофСервис» на должность юриста на основании приказа (распоряжения) от дата обезличена, с ней заключен трудовой договор, установлен оклад в размере 15 000 рублей, заработная плата с учетом районного коэффициента 30% за вычетом НДФЛ 13% ежемесячно составляет 16 965 рублей. дата обезличена приказом номер обезличен ООО «ПрофСервис» Сныцеревой Л.В. установлен неполный рабочий день в связи с производственной необходимостью с дата обезличена по дата обезличена; дата обезличена приказом номер обезличенб/н ООО «ПрофСервис» Сныцеревой Л.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата обезличена по дата обезличена. В период работы ООО «ПрофСервис» выплатило Сныцеревой Л.В.: за сентябрь 2008г. - 13 050 рублей, за октябрь 2008г. - 20 000 рублей, за ноябрь 2008г. - 5 000 рублей, а всего - 38 050 рублей. дата обезличена на основании приказа номер обезличен Сныцерева Л.В. уволена из ООО «ПрофСервис» с дата обезличена по подп. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ. Указанные приказы судебными постановлениями по делу, вступившими в законную силу, признаны незаконными, Сныцерева Л.В. восстановлена на работе в ООО «ПрофСервис» в должности юриста с дата обезличена, с ООО «ПрофСервис» в пользу Сныцеревой Л.В. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за сентябрь 2008г. в размере 3915 рублей, за ноябрь 2008г. - в размере 8 930 рублей.
В связи с вынесением незаконных приказа от дата обезличена об установлении неполного рабочего дня в период с дата обезличена по дата обезличена, приказа от дата обезличена о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с дата обезличена по дата обезличена и приказа от дата обезличена об увольнении, в период с дата обезличена и по дата обезличена нарушались трудовые права Сныцеревой Л.В. в части оплаты труда, которые подлежат восстановлению.
Расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом и имеющийся в деле, судом проверен и признан неправильным по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
До вынесения незаконного приказа номер обезличен от дата обезличена (об установлении неполного рабочего дня), в результате которого Сныцеревой Л.В. не исполнялись должностные обязанности по вине работодателя, Сныцерева Л.В. отработала в ООО «ПрофСервис» 3 месяца, поэтому оплата ее труда за период с дата обезличена по дата обезличена должна производиться по правилам ст. 199 ТК РФ - исходя из размера ее средней заработной платы, равной 16965 рублей, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Между тем в период действия вышеуказанного приказа, незаконным приказом б/н от дата обезличена Сныцеревой Л.В. в период с дата обезличена по дата обезличена был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что свидетельствует о наличии простоя по вине работодателя, поэтому в период с дата обезличена по дата обезличена труд Сныцеревой Л.В. должен быть оплачен по правилам ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
При таких обстоятельствах в период действия незаконных приказов от дата обезличена и от дата обезличена труд Сныцеревой Л.В. должен быть оплачен согласно следующему расчету:
в период с дата обезличена по дата обезличена (19 рабочих дней) по ст. 199 ТК РФ:
16 965 рублей (средняя заработная плата) : 31 день (в декабре) х 19 дней = 10 398 руб.;
в период с дата обезличена по дата обезличена (4 рабочих дня) по ч. 1 ст. 157 ТК РФ:
11 310 рублей (2/3 от средней заработной платы) : 31 день (в декабре) х 4 дней = 1 459 руб.
в период с дата обезличена по дата обезличена (1 рабочий день) по ч. 1 ст. 157 ТК РФ:
11 310 рублей (2/3 от средней заработной платы) : 31 день (в январе) х 1 день = 365 руб.;
в период с дата обезличена по дата обезличена (день увольнения) с учетом приостановления работы (8 рабочих дней) по ст. 199 ТК РФ:
16 965 (средняя заработная плата) : 31 день (в январе) х 8 дней = 4378 руб.
Суд приходит к выводу, что на работодателе не лежит обязанность по выплате заработной платы работнику на время приостановления работы, в соответствии со ст.142 ТК РФ. Аналогичной позиция изложена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N1661-6-1. Так, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
В указанном письме сообщается также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.
Всего за декабрь 2008г. заработная плата Сныцеревой Л.В. подлежащая взысканию с ответчика составляет 11 857 рублей, за январь 2009г. - 4743 рублей.
В связи с тем, что приказом от дата обезличена Сныцерева Л.В. была незаконно уволена из ООО «ПрофСервис» с дата обезличена, что установлено решением Ленинского районного суда г. Томска от 31.07.2009, вступившим в законную силу 13.11.2009, и указанным же решением восстановлена на прежней работе с дата обезличена, то по правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Средний заработок за время вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена должен быть исчислен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и с учетом установленного судом размера заработной платы подлежащей выплате истцу в размере 16965 рублей, в периоды сентябрь, октябрь, ноябрь 2008г.
Период с дата обезличена по дата обезличена является периодом, в течение которого за Сныцеревой Л.В. сохраняется средний заработок, поэтому этот период не учитывается при расчете неполученного ею заработка в связи с незаконным увольнением и вынужденным прогулом.
При таких обстоятельствах средняя заработная плата за время вынужденного прогула в период с дата обезличена по день вынесения решения суда 31.07.2009 должна быть взыскана с ответчика в пользу истца в размере 71400,50 рублей исходя из нижеприведенного расчета:
16965 рублей (средняя заработная плата) : 31 день (в январе) х 1 рабочий день = 547 рублей;
16965 рублей (средняя заработная плата) : 28 дней (в феврале) х 19 рабочих дней = 11 512 рублей;
16965 рублей (средняя заработная плата) : 31 день (в марте) х 22 рабочих дня = 12 040 рублей;
16965 рублей (средняя заработная плата) : 30 дней (в апреле) х 22 рабочих дня = 12 441 рублей;
16965 рублей (средняя заработная плата) : 31 день (в мае) х 19 рабочих дней = 10 398 рублей;
16965 рублей (средняя заработная плата) : 30 дней (в июне) х 21 рабочий день = 11 875,5 рублей;
16965 рублей (средняя заработная плата) : 31 дней (в июле) х 23 рабочих дня = 12 587 рублей.
Таким образом с ООО «ПрофСервис» в пользу Сныцеревой Л.В. подлежит взысканию:
- неначисленная и невыплаченная заработная плата за декабрь 2008г. в размере 11 857 руб.,
- неначисленная и невыплаченная заработная плата за январь 2009г. в размере 4743руб.,
- заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата обезличена по 31.07.2009 в размере 71400,50 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы истцу, он обязан выплатить ее с уплатой процентов.
Таким образом, на невыплаченную заработную плату за сентябрь 2008г. в размере 3 915 рублей подлежат уплате проценты за период с дата обезличена по дата обезличена (304 дня) в размере 437 рублей: (1/300 х 11 %) х 3915 руб. х 304 дня.
На неначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2008г. в размере 8 930 рублей подлежат уплате проценты за период с дата обезличена по дата обезличена (243 дня) в размере 941 рубль: (1/300 х 13%) х 8930 руб. х 243 дня.
На неначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2008г. в размере 11 857 рублей подлежат уплате проценты за период с дата обезличена по дата обезличена (212 дней) в размере 1089 рублей: (1/300 х 13%) х 11 857 руб. х 212 дней.
Поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а Сныцерева Л.В. была уволена дата обезличена, то на неначисленную и невыплаченную ей заработную плату за январь 2009г. в размере 4743 рублей подлежат уплате проценты за период с дата обезличена по дата обезличена (183 дня) в размере 376 рублей.
Таким образом, проценты (денежная компенсация) за нарушение ООО «ПрофСервис» установленного срока выплаты Сныцеревой Л.В. заработной платы за сентябрь, ноябрь, декабрь 2008г. и январь 2009г. должны быть выплачены в размере 2843 рублей.
Итого, с ООО «ПрофСервис» в пользу Сныцеревой Л.В. подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2008г. в размере 11 857 рублей, январь 2009г. в размере 4743 рублей, средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата обезличена по дата обезличена в размере 71 400,5 рублей, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2008г., ноябрь 2008г., декабрь 2008г. и январь 2009г. в размере 2843 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет, на основании ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, государственная пошлина, что составляет 2416,87 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сныцеревой Л.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПрофСервис» (ОГРН 1077017033037, ИНН 70117194149) в пользу Сныцеревой Л.В.:
- неначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2008г. в размере 11 857 рублей, за январь 2009г. в размере 4743 рублей;
- среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата обезличена по 31.07.2009 в размере 71400,50 рублей;
- проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2008г., ноябрь 2008г., декабрь 2008г., январь 2009г. в размере 2843 рублей.
Взыскать с ООО «ПрофСервис» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 2416,87 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Сныцеревой Л.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий Сидоркин В.В.