Дело № 2-1760/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 сентября 2010 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Вотиной В.И.
при секретаре Прокудиной И.Г.
с участием представителя истца Биняковской И.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Рева М.Н. к ООО «Жар-пицца» об истребовании трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за выдачу трудовой книжки,денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рева М.Н. в окончательном варианте заявленных требований обратился в суд с иском к ООО «Жар-пицца» об истребовании трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за выдачу трудовой книжки,компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что дата обезличена он был принят на работу в ООО «Жар-пицца» на должность водителя-экспедитора, в тот же день с ним был заключен трудовой договор номер обезличен. По звонку работодателя 2-3 раза в неделю он осуществлял рейсы в адрес обезличен. До дата обезличена ему исправно выплачивали заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Последний рейс был совершен им в конце дата обезличена после этого ему перестали звонить, за указанный месяц ему выплатили заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Через некоторое время от одного из сотрудников он узнал, что работодатель расторг с ним трудовой договор по собственной инициативе в одностороннем порядке. Он пытался дозвониться до работодателя, но на его звонки никто не отвечал. Испытательный срок по условиям договора составлял три месяца и истек дата обезличена, на тот момент речи о расторжении договора по этому основанию не шло. Основания увольнения ему неизвестны до сих пор. За время работы в ООО «Жар-пицца» он ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, его трудовая книжка находится в организации, работодатель не пытается ему ее вернуть. Истец считает, что, не уведомив его об увольнении и не выдав ему трудовую книжку, работодатель, по сути, лишил его права трудиться, поскольку в связи с отсутствием трудовой книжки он долгое время не мог найти работу и вынужден был жить, занимая деньги в долг у родственников и знакомых. За проработанный период он не использовал право на отпуск. дата обезличена он направил в ООО «Жар-пицца» заявление с требованием предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением, однако и на это заявление работодатель никак не отреагировал. Кроме того, ему был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях за исход сложившейся ситуации, участившихся головных болях, бессоннице. Ссылаясь на ст.ст. 80, 81, 84.1, 127, 140, 234 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: невыплаченную ему заработную плату за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с момента увольнения по дата обезличена в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; также просит обязать ответчика вернуть ему трудовую книжку.
Истец Рева М.Н. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя, о чем представил суду оформленное письменно заявление. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя истца.
Представитель истца БИЛ, действующая на основании доверенности от дата обезличена, выданной сроком на три года, в судебном заседании исковые требования Рева М.Н. поддержала в их окончательном варианте по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснив, что в связи со сложившейся ситуацией в дата обезличена истец направил в ООО «Жар-пицца» заявление о предоставлении ему отпуска с дата обезличена с последующим увольнением, которое было получено работодателем дата обезличена, однако ответчик никак на данное заявление до настоящего времени не отреагировал, мер к возврату истцу трудовой книжки не предпринял. По роду деятельности постоянное нахождение истца в организации предусмотрено не было, по каждому звонку работодателя он являлся на работу и выполнял свои обязанности. Только дата обезличена Рева М.Н. смог устроиться на временную работу, для постоянного трудоустройства ему необходима трудовая книжка.Размер денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме дата обезличена руб. они считают разумной и просят взыскать ее с ответчика в пользу Рева М.Н. без произведенного расчета.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка в получении им судебной повестки, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Рева М.Н. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 года), вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, предусматривает, что участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права (ст. 6).
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела и объяснений представителя истца следует, что дата обезличена между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого Рева М.Н. был принят на работу в ООО «Жар-пицца» на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком 3 месяца с установлением должностного оклада <данные изъяты> руб. в месяц с надбавкой к окладу 30% районного коэффициента, что подтверждается копией трудового договора номер обезличен от дата обезличена, заключенного между ООО «Жар-пицца» и Рева М.Н. дата обезличена истцом в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении ему отпуска за период дата обезличена с дата обезличена с последующим увольнением. Данное заявление было получено адресатом дата обезличена, что подтверждается почтовым уведомлением. До настоящего времени никаких сведений о разрешении вопроса, связанного с увольнением истца, ответчиком суду не представлено, задолженность по заработной плате истцу не выплачена, трудовая книжка ему не выдана.
В силу ст. 68 ГПК РФ).
Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено, а потому суд обосновывает свои выводы объяснениями представителя истца и представленными истцом доказательствами.
Согласно положениям ст.ст. 114, 115 ТК РФ ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, истец был трудоустроен в ООО «Жар-пицца» дата обезличена, письменно просил о предоставлении ему отпуска за отработанный период с дата обезличена с последующим увольнением, при этом размер его заработной платы составлял <данные изъяты> руб. в месяц (оклад-<данные изъяты> руб. + надбавка-30% районный коэффициент = <данные изъяты> руб.).
При сложившихся обстоятельствах суд считает установленным, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, однако не может согласиться с представленным истцом расчетом.
По мнению суда ответчику надлежит выплатить истцу заработную плату: недоплаченную за дата обезличена в размере <данные изъяты> за номер обезличен в размере <данные изъяты> руб., за дата обезличена (с дата обезличена до дата обезличена) в размере <данные изъяты>, т.е. в сумме <данные изъяты>
Также, выплате истцу подлежит денежная компенсация за неиспользованный отпуск за проработанный период с дата обезличена по дата обезличена, т.е. за <данные изъяты>, в количестве <данные изъяты>
При этом датой увольнения Рева М.Н. следует считать дата обезличена с учетом предоставления отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней с дата обезличена и двух нерабочих праздничных дней <данные изъяты>
Расчет компенсации за неиспользованный Рева М.Н. отпуск следующий.
Расчет причитающейся увольняющемуся работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.
Размер заработной платы за проработанный период с дата обезличена по дата обезличена составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> дня. Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> календарных дня. Следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
Таким образом, всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться предусмотрена ст. 234 ТК РФ, согласно которой такая обязанность наступает и в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Поскольку в судебном заседании на основании имеющихся у суда доказательств установлено, что датой увольнения истца следует считать дата обезличена, а с исковым заявлением он обратился в суд дата обезличена, трудоустроен временно с дата обезличена, именно за этот период (с дата обезличена по дата обезличена включительно) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ суд установил, что средний дневной заработок Рева М.Н. составляет <данные изъяты> руб.
Расчет среднего дневного заработка следующий:
За период с дата обезличена по дата обезличена заработная плата составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х <данные изъяты> мес.), отработано истцом <данные изъяты> дней.
<данные изъяты> руб. ( сумма начисленной заработной платы) : <данные изъяты> (количество отработанных дней) = <данные изъяты> руб. ( средний дневной заработок).
Период задержки выдачи трудовой книжки с дата обезличена по дата обезличенасоставляет <данные изъяты> рабочих дней <данные изъяты>
Следовательно, денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Однако в соответствии со ст. 196 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в пределах заявленных требований подлежит <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Из искового заявления следует, что в результате сложившейся ситуации истцу был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях за исход сложившейся ситуации, участившихся головных болях, бессоннице.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодателем, ООО «Жар-пицца», были нарушены трудовые права Рева М.Н., тем самым истцу был нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях.
Таким образом, при сложившихся обстоятельствах с учетом требований разумности и справедливости суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда частично и полагает, что взысканию с ответчика в его пользу подлежит <данные изъяты> руб.
При постановлении решения суд исходит из положений ст. 195 ГПК РФ основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета г. Томска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рева М.Н. удовлетворить частично.
Обязать ООО «Жар-пицца» передать трудовую книжку Рева М.Н..
Взыскать с ООО «Жар-пицца» в пользу Рева М.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части требований Рева М.Н. отказать.
Взыскать с ООО «Жар-пицца» государственную пошлину в доход бюджета <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Томский областной суд через Ленинский районный суд г<данные изъяты> 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий В.И. Вотина