Дело № 2-2604/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи:Сидоркина В.В.
при секретаре:Бершанской М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Перевозчикова В.В. к областному государственному учреждению здравоохранения «Томская клиническая психиатрическая больница» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд в с исковыми требованиями к ОГУЗ «ТКПБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ОГУЗ «ТКПБ» с 03.11.2003 года в должности водителя. Его заработная плата вместе с должностным окладом, премией, и другими надбавками составляла /данные изъяты/ рублей. Трудовой договор расторгнут с 01.10.2010 года в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию в тот же день выдали трудовую книжку. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за периоды: август 2010 года /данные изъяты/ рублей, сентябрь 2010 года /данные изъяты/ рублей, отпускные за сентябрь 2010 года /данные изъяты/ рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере /данные изъяты/ рублей. Просит также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме /данные изъяты/ рублей.
В последствии, истец, в связи с добровольной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате, отказался от требования в части взыскания задолженности по заработной плате, уточнил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика в его пользу проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за август 2010 года в размере /данные изъяты/ рублей, сентябрь 2010 года в размере /данные изъяты/ рублей, октябрь 2010 года в размере /данные изъяты/ рублей, а всего /данные изъяты/ рублей, компенсацию морального вреда в размере /данные изъяты/ рублей.
В судебном заседании истец, представитель истца Н, действующий на основании устного ходатайства истца о допуске в качестве представителя, иск поддержали по основаниям изложенным в иске. Истец дополнительно пояснил, что при увольнении он обращался в кассу учреждения, кассир пояснил, что денежные средства подлежащие выплате будут перечислены на банковскую карточку. Ранее зарплата перечислялась на банковскую карточку в связи с чем он рассчитывал получить денежные средства на карточку. О выдаче денежных средств через кассу учреждения его никто не извещал.
Представитель ответчика О, действующий на основании доверенности от 2.07.10г. в судебном заседании исковые требования не признал.
Свидетель В главный бухгалтер ОГУЗ «ТКПБ» суду пояснил, что в учреждении практикуется расчет по заработной плате с работниками путем перечисления денежных средств на банковские карты. В отношении Перевозчикова В.В. при увольнении начисленная истцу заработная плата находилась в кассе предприятия на карточку не направлялась, поскольку истец зарплату не забрал денежные средства были списаны на депонент. Свидетелю не известно извещался ли истец о необходимости получения денежных средств в кассе учреждения.
Выслушав пояснения участников процесса, заслушав свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истец 03.11.2003 года принят на работу водителем приказ №268 от 6.11.03г., уволен 01.10.2010 года приказ №1299 от 1.10.10г., что подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно копии расходного кассового ордера задолженность по заработной плате выплачена истцу 29.11.2010 года, данное подтверждается пояснениями сторон.
Согласно договора №ЗКО 30-07/75 от 27.02.07г. между ЗАО «Газпромбанк» и ОГУЗ «ТКПБ» достигнуто соглашение по обслуживании банком счетов работников с использованием банковских карт.
Суд приходит к выводу, что соответствии со ст.140 ТК РФ на работодателе лежала обязанность выплатить в день увольнения – 1.10.10г. истцу зарплату и иные суммы подлежащие к выплате, именно работодатель обязан известить работника о месте и времени окончательного расчета при увольнении с учетом принятого работодателем решения не перечислять зарплату на банковскую карточку работника. Ответчик не представил доказательств расчета с работником в день увольнения и извещения работника о месте получения окончательного расчета с учетом того, что в соответствии с выпиской по счету банковской карты истец получал зарплату с 1.05.10г. на банковскую карту ЗАО «Газпромбанк» до дня увольнения.
Согласно п. 5.1 коллективного договора ОГУЗ «ТКПБ» на 2008-2011 годы окончательный расчет заработной платы по итогам месяца производится 4-6 числа каждого последующего месяца.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 31 мая 2010 года N 11) начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
Согласно предоставленных ответчиком расчетных листков и справок по заработной плате истцу начислена и до 29.11.10г. не выплачена заработная плата и иные компенсационные выплаты. В том числе компенсация при увольнении за неотгуленный отпуск: задолженность составляет август 2010 г. – /данные изъяты/ рублей, сентябрь 2010 г. – /данные изъяты/ рублей, октябрь 2010 г. – /данные изъяты/ рублей.
Суд приходит к выводу, что задержку за выплату расчета при увольнении по правилам ст.236 ТК РФ следует считать: за август 2010 года с 07.09.2010 (дата следующая за окончательной датой расчета по коллективному договору) по 29.11.2010 года (84 дня) составляет /данные изъяты/ рублей, за сентябрь и октябрь с 02.10.2010 года (дата следующая за днем увольнения) по 29.11.2010 года (58 дней) составляет /данные изъяты/ рублей, а всего /данные изъяты/ рублей.
Поскольку в действиях ответчика усматривается нарушение трудовых прав истца, требования на получение компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ, однако заявленные истцом требования суд считает непропорциональными причиненным нравственным страданиям истца, физические страдания истцом не доказаны, с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере /данные изъяты/ рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере /данные изъяты/ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Перевозчикова В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с областного государственного учреждения здравоохранения «Томская клиническая психиатрическая больница» в пользу Перевозчикова В.В.:
- /данные изъяты/ рублей компенсация за несвоевременную выплату заработной платы;
- /данные изъяты/ рублей компенсация морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОГУЗ «ТКПБ» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Томск» в сумме /данные изъяты/ рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения.
ПредседательствующийСидо