Дело № 2-2678/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьиВотиной В.И.,
при секретареПоваренкиной О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Ефременко Л.В. к ООО «ЖБИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ефременко Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЖБИ» в окончательном варианте исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что дата обезличена между ней и ООО «ЖБИ» заключен трудовой договор номер обезличен, на основании которого истец принята на работу к ответчику на должность машиниста мостового крана в порядке перевода из ООО «Строитель», с размером заработной платы согласно штатного расписания. В период с дата обезличена по дата обезличена истцу не выплачивалась заработная плата. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут дата обезличена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию истца, но в день увольнения истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, которая, согласно справке от дата обезличена составляет /данные изъяты/ рубля. Истец считает, что эта сумма не является достоверной, т.к. фактически ответчик должен выплатить истцу /данные изъяты/ рублей. О сумме задолженности истцу стало известно со слов главного бухгалтера ООО «ЖБИ» КСИ По факту невыплаты задолженности по заработной плате, истец обращалась в прокуратуру Ленинского района г. Томска. Согласно выписке по лицевому счету Ефременко Л.В. , за период с дата обезличена по дата обезличена, на лицевой счет истца была зачислена заработная плата за /данные изъяты/ в размере /данные изъяты/ рублей; дата обезличена зачислена заработная плата за /данные изъяты/ - /данные изъяты/ рублей; дата обезличена зачислена заработная плата за /данные изъяты/ - /данные изъяты/ рублей; дата обезличена зачислена заработная плата за /данные изъяты/ - /данные изъяты/ рублей; дата обезличена, дата обезличена была зачислена заработная плата за /данные изъяты/ в размере /данные изъяты/ рублей. Начиная с дата обезличена на лицевой счет истца зачислялась не вся сумма заработной платы. Заработная плата за ноябрь была зачислена на лицевой счет истца в размере /данные изъяты/ рублей, дата обезличена была зачислена заработная плата за /данные изъяты/ в размере /данные изъяты/ рублей, дата обезличена была зачислена заработная плата за /данные изъяты/ в размере /данные изъяты/ рублей, дата обезличена зачислена заработная плата за /данные изъяты/ в размере /данные изъяты/ рублей, дата обезличена зачислена заработная плата за /данные изъяты/ в размере /данные изъяты/ рублей. На момент обращения истца в суд, задолженность по заработной плате не выплачена, ответчик объясняет это отсутствием денежных средств на счетах и в кассе организации. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в том, что истец была вынуждена постоянно обращаться к ответчику с требованием выплаты задолженности по заработной плате, что ответчик должен был сделать без ее обращений. Она была вынуждена постоянно отпрашиваться с нового места работы для решения вопроса по выплате задолженности, что влекло за собой боязнь увольнения с нового места работы. Отсутствие денежных средств не позволило истцу подготовить ребенка к учебному году. Кроме того, у нее образовалась задолженность по оплате коммунальных платежей и телефонной связи, в связи с чем она получала уведомления с предупреждением об отключении телефона в случае неуплаты. Истец была вынуждена закладывать золотые изделия в ломбард, чтобы купить ребенку зимнюю одежду и дать денег на школьный обед. Заложенное имущество она выкупала за счет денежных средств мужа, но за большую сумму, чем получала от их залога. Просит взыскать с ответчика с учетом уточнений /данные изъяты/ рублей - задолженность по заработной плате с /данные изъяты/ по /данные изъяты/ включительно; компенсацию за задержку выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная с дата обезличена по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере /данные изъяты/ рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /данные изъяты/ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере /данные изъяты/ рублей.Истица Ефременко Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что действительно состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖБИ», работала машинистом мостового крана на основании трудового договора от дата обезличена. В объявлениях о приеме на работу была указана заработная плата машиниста мостового крана в размере /данные изъяты/ рублей в месяц. Она работала в ООО «ЖБИ» до дата обезличена, уволена по собственному желанию. Заработная плата была определена согласно штатного расписания, но ей не известно, что именно указано в штатном расписании. Рабочая неделя была пятидневной - с понедельника по пятницу, рабочий день с 8.00 час. до 17.00 час., с перерывом на обед продолжительностью 1 час. По табелю учета рабочего времени учитывались рабочие часы, а не рабочие дни. Расчет задолженности по заработной плате был произведен ею на основании сведений, которые ей озвучила гл. бухгалтер КСИ. За /данные изъяты/ задолженность составляет /данные изъяты/ рубля, т.к. ей было выплачено /данные изъяты/ рублей авансом. За /данные изъяты/ задолженность по заработной плате составляет /данные изъяты/ рублей. при ее расчете она исходит из заработной платы в размере /данные изъяты/ рублей, т.к. было мало работы. За /данные изъяты/ задолженность по заработной плате составляет /данные изъяты/ рубля, за /данные изъяты/ – /данные изъяты/ рублей, за /данные изъяты/ – /данные изъяты/ рублей, т.к. за все эти месяцы ничего истцу выплачено не было, продукты в счет заработной платы она не брала, авансы не получала. Именно эти сумму озвучила ей по телефону гл. бухгалтер КСИ в /данные изъяты/, после увольнения истца. Считает, что подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат денежных сумм при увольнении за период с дата обезличена по день вынесения решения суда. Также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. в период работы у ответчика, она находилась в отпуске /данные изъяты/ дня за проработанное время с дата обезличена по дата обезличена. Считает, что подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с дата обезличена по дата обезличена с учетом 4 дней, которые не были ей предоставлены в период отпуска за рабочий период с дата обезличена по дата обезличена. Причинение морального вреда подтверждается наличием задолженности по оплате коммунальных платежей и услуг телефонной связи. Истец пояснила, что соглашения об уменьшении заработной платы она не подписывала, также как и ознакомление со штатным расписанием. Она не согласилась бы работать за меньшую оплату труда.
Представитель истца Лузина А.Ю., действующая на основании доверенности от дата обезличена, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении и в заявлении об увеличении исковых требований.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения истца, представителя истца, допросив в качестве свидетеля ЕИВ, исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Судом установлено, что Ефременко Л.В. дата обезличена была принята на работу в ООО «ЖБИ» на должность машиниста мостового крана. Приказом номер обезличен от дата обезличена уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается трудовым договором номер обезличен от дата обезличена, приказом о приеме на работу номер обезличен от дата обезличена, приказом о расторжении трудового договора от дата обезличена
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что заработная плата в указанный срок истцу не выплачена. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
Согласно п. 11 трудового договора истице при приеме на работу устанавливалась заработная плата в виде месячного должностного оклада в размере согласно штатного расписания.
Принимая во внимание данное условие трудового договора суд при расчете заработной платы считает возможным исходить из того, что заработная плата истцу была установлена в размере оклада.
Как следует из утверждений истца, заработная плата составляла /данные изъяты/ рублей в месяц. Из расчетных листков истца за /данные изъяты/ следует, что средняя заработная плата в месяц составляла /данные изъяты/ рублей.
Истец утверждает, что задолженность по выплате заработной платы составляет:
за /данные изъяты/ - /данные изъяты/ рубля;
за сентябрь 2009 г. - 10 000 рублей, т.к. за сентябрь 2009 никаких выплат не было. Однако из выписки по лицевому счету истца, на который происходило перечисление заработной платы, за сентябрь было перечислено 4 000 рублей, следовательно, задолженность за сентябрь 2009 составляет 6 000 рублей;
за /данные изъяты/ - /данные изъяты/ рубля;
за /данные изъяты/ – /данные изъяты/ рублей;
за /данные изъяты/ – /данные изъяты/ рублей.
Итого, по утверждению истца задолженность по заработной плате на момент увольнения составила /данные изъяты/ рублей.
Ответчик каких-либо доказательств опровергающих доводы истца не представил, не смотря на то, что у него неоднократно судом запрашивались доказательства по делу.
В материалах дела представлена справка от дата обезличена ООО «ЖБИ», согласно которой задолженность по заработной плате перед Ефременко Л.В. составляет /данные изъяты/ руб.. Из начисленной истцу заработной платы были произведены удержания за продукты и авансы в общей сумме /данные изъяты/ руб.
Истица указанную справку оспаривает, утверждая, что ее среднемесячная заработная плата составляла не менее /данные изъяты/ рублей, что подтверждает представленными ею расчетными листками, авансы и продукты в счет заработной платы не брала.
При расчете задолженности, суд не может принять во внимание данную справку, так как иной размер заработной платы подтвержден расчетными листками. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств обоснованности удержаний за продукты. Из указанной справки не представляется возможным установить, какая сумма была выплачена авансом, какая сумма удержана за продукты, что лишает суд возможности проверить размер и законность удержаний.
Доказательств согласия истца на изменение существенных условий труда, на снижение заработной платы, чем выплачивалась истице в 2008 году (согласно расчетным листам) ответчиком не представлено.
При таким обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности по заработной плате Ефременко Л.В. , чем указано истцом, доказательств того, что заработная плата получена истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме /данные изъяты/ рублей.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем, из буквального толкования ст. 127 ТК РФ следует, что денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность.
Расчет причитающейся увольняющемуся работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 10.2 трудового договора Ефременко Л.В. устанавливался ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Истица в судебном заседании утверждала, что ей предоставлялся отпуск продолжительностью 24 календарных дня за проработанный период с дата обезличена по дата обезличена, за оставшийся проработанный период отпуск не предоставлялся, компенсация выплачена не была.
Ответчик каких либо доказательств предоставления отпуска Ефременко Л.В. за период с дата обезличена по дата обезличена в большем размере, чем указано истцом, а также за проработанное время с дата обезличена по момент увольнения, не представил. Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск также не представлено.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный период с дата обезличена по дата обезличена, а также 4 дня отпуска, не предоставленные за проработанный период с дата обезличена по дата обезличена, подлежат удовлетворению.
Расчет компенсации следующий:
/данные изъяты/ дней неиспользованного отпуска за период с дата обезличена по дата обезличена + 4 дня не предоставленного отпуска за период с дата обезличена по дата обезличена.
Итого: /данные изъяты/ дней неиспользованного отпуска.
При расчете среднего дневного заработка, суд учитывает пояснения истца о том, что в /данные изъяты/ она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, оплаченные /данные изъяты/ руб. являлись оплатой за период временной нетрудоспособности.
Заработная плата истца за период с дата обезличена по дата обезличена составила:
/данные изъяты/ руб. (согласно расчетного листка)
/данные изъяты/ руб. (средний заработок установленный настоящим решением)
/данные изъяты/ руб. (согласно расчетного листка)
/данные изъяты/ руб.(согласно расчетного листка)
/данные изъяты/ руб. (согласно расчетного листка)
/данные изъяты/ (средний заработок установленный настоящим решением)
/данные изъяты/ (средний заработок установленный настоящим решением)
/данные изъяты/ (средний заработок установленный настоящим решением)
/данные изъяты/ руб.
/данные изъяты/ руб.
/данные изъяты/ руб.
/данные изъяты/ руб. ( по заявленным истцом требованиям)
Итого:/данные изъяты/ руб.
Ответчик доказательств иного размера заработной платы истца за указанный период не представил.
/данные изъяты/ руб. - среднедневной заработок
Компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять следующим образом:
/данные изъяты/ рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.
Однако истицей заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме /данные изъяты/ руб.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в рамках заявленных требований, а именно в сумме /данные изъяты/ руб.
Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что Ефременко Л.В. при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
При разрешении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, суд усматривает, что со стороны ответчика имеется виновное бездействие, нарушающее нормы трудового законодательства.
Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с дата обезличена по день вынесения решения суда.
Согласно приказа номер обезличен от дата обезличена действие трудового договора с Ефременко Л.В. прекращено с дата обезличена. Следовательно право на компенсацию за задержку выплат при увольнении Ефременко Л.В. имеет с дата обезличена.
Расчет компенсации на день вынесения решения следующий:
Сумма задолженности по выплате заработной платы составляет:
/данные изъяты/ рубля
за период с дата обезличена по дата обезличена (/данные изъяты/ дня) размер ставки рефинансирования 8,75%
/данные изъяты/
/данные изъяты/ рубль.
за период с дата обезличена по дата обезличена (/данные изъяты/ дня) размер ставки рефинансирования 8,5%
/данные изъяты/
/данные изъяты/ рубля
за период с дата обезличена по дата обезличена (/данные изъяты/ дня) размер ставки рефинансирования 8,25%
/данные изъяты/
/данные изъяты/ рублей
за период с дата обезличена по дата обезличена (/данные изъяты/ дня) размер ставки рефинансирования 8%
/данные изъяты/
/данные изъяты/ рублей
за период с дата обезличена по дата обезличена (/данные изъяты/ дней) размер ставки рефинансирования 7,75%
/данные изъяты/
/данные изъяты/ рублей
Итого: /данные изъяты/ рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из того, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика, который не произвел причитающиеся выплаты при увольнении Ефременко Л.В. , что привело к переживанию с ее стороны, к невозможности оплатить коммунальные услуги, купить ребенку все необходимое, суд считает требования Ефременко Л.В. о взыскании денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными.
При определении размера морального вреда суд учитывает степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда /данные изъяты/ рублей.
Согласно ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах
С учетом требования разумности, сложности дела, длительности его рассмотрения, суд считает требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя подлежащими частичному удовлетворению в размере /данные изъяты/ руб. Несение истцом расходов на оплату услуг представителя подтверждается договорами об оказании возмездных юридических услуг от дата обезличена, дата обезличена, распиской от дата обезличена
В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно п.8 ст. 333.20 НК РФ, ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Томска государственная пошлина в размере /данные изъяты/ рублей.
При разрешении дела суд исходит из положений ст. 195 ГПК РФ основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ефременко Л.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЖБИ» в пользу Ефременко Л.В. задолженность по заработной плате в сумме /данные изъяты/ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /данные изъяты/ руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере /данные изъяты/ руб., компенсацию морального вреда в размере /данные изъяты/ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере /данные изъяты/ рублей, а всего взыскать /данные изъяты/ руб.
В удовлетворении остальной части требований Ефременко Л.В. отказать.
Взыскать с ООО «ЖБИ» госпошлину в доход бюджета г. Томска в сумме /данные изъяты/ руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный /данные изъяты/ в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
ПредседательствующийподписьВотина В.И.
Копия верна. Судья
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.