Дело №2-42/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 февраля 2011 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Исуповой Т.А.,
при секретаре Шлотгауэр С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Падеровой Н.С, к ООО «Империя Мебели» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Падерова Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Империя Мебели» с учетом уточненных требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от дата обезличена установлен факт трудовых отношений Падеровой (Лоцман) Н.С. и ООО «Империя мебели» с дата обезличена
С дата обезличена включительно она находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности.
дата обезличена она не смогла приступить к работе, т.к. дата обезличена сотрудники ответчика привезли ей домой трудовую книжку и расчет.
В период работы оплата труда складывалась из оклада и процента от заключенных сделок, но не менее /данные изъяты/ рублей ежемесячно.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007г № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», данная сумма составляет её средний заработок.
Временная нетрудоспособность наступила в дата обезличена г., следовательно, средний дневной заработок составил /данные изъяты/.
Поскольку она имеет трудовой стаж до 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка и составляет /данные изъяты/ рублей в день, т.е. за 15 дней временной нетрудоспособности – /данные изъяты/ рублей.
В связи с беременностью и предстоящими родами дата обезличена ей был выдан листок нетрудоспособности. Следовательно, вынужденным прогулом является период с дата обезличена Средний заработок за время вынужденного прогула за указанный период составляет /данные изъяты/ рублей (за 3 месяца с дата обезличена – по /данные изъяты/ руб/месяц + за 10 дней февраля /данные изъяты/.).
С дата обезличена по дата обезличена она находилась в отпуске по беременности и родам. Средний дневной заработок составляет /данные изъяты/ рублей (поскольку она имела трудовой стаж менее 12 месяцев, средний заработок исчисляется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности/данные изъяты/
За 140 дней отпуска сумма составляет /данные изъяты/ рублей.
С дата обезличена по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Поскольку она имела трудовой стаж менее 12 месяцев, средний дневной заработок исчисляется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности:/данные изъяты/ рублей.
В соответствии с ч.5.1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет /данные изъяты/
Поскольку ответчик, не исполнив обязанности работодателя, не застраховал её, не производил соответствующие отчисления в ФСС, считает, что указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.
Свои переживания по поводу незаконного отстранения от работы, невыплаты заработной платы и пособий, неуверенности в завтрашнем дне, отягощенные состоянием беременности, конфликтной ситуацией в семье, связанной с судебными тяжбами она оценивает в /данные изъяты/ рублей.
Просит взыскать с ответчика /данные изъяты/ рублей в счет оплаты по временной нетрудоспособности за период с дата обезличена; /данные изъяты/ руб. в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула с дата обезличена; /данные изъяты/ руб. в счет оплаты отпуска по беременности и родам с дата обезличена; /данные изъяты/ рублей ежемесячно, начиная с дата обезличена до достижения ребенком полутора лет в счет оплаты пособия по уходу за ребенком; /данные изъяты/ рублей компенсацию морального вреда, /данные изъяты/ рублей расходы на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно в обоснование морального вреда, вынужденного прогула пояснила, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, при увольнении ООО «Империя мебели» не выдало справку для того, чтобы она могла встать на учет в Центр по труду и занятости населения; на другую работу её не принимали.
Представитель ответчика П.И.В., действующая на основании доверенности от дата обезличена, исковые требования не признала. Суду пояснила, что с дата обезличена Падерова Н.С. не обращалась в ООО «Империя мебели» с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, выплате пособия, не предъявляла листки нетрудоспособности для оплаты временной нетрудоспособности.
Размер заработной платы истца кассационным определением не определен, следовательно, расчеты должны производится, исходя из минимального размера оплаты труда. Истцом не представлено доказательств получения ею заработной платы в размере /данные изъяты/, исходя из которой она произвела расчет.
Размер компенсации морального вреда истцом не обоснован, она не выходила на работу по своей инициативе, с заявлениями к работодателю не обращалась, т.е. её права не нарушены. Расходы на оплату услуг представителя Полтановой возмещению не подлежат, поскольку решение суда было принято не в пользу истца, расходы на оплату услуг представителя Петровской должны быть соразмерны количеству судебных заседаний, в которых она участвовала.
Представитель третьего лица на стороне ответчика ГУ - Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ В., действующий на основании доверенности от дата обезличена, поддержал письменный отзыв, согласно которому порядок обеспечения пособием по беременности и родам установлен ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно ст. 4.1 Закона страхователи (работодатели) обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных ФЗ. Назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (ст. 13).
Фонд социального страхования является финансово-кредитным учреждением. Отделение Фонда не назначает пособие, а направляет денежные средства работодателю на выплату страхового обеспечения.
Действующим законодательством не ставится в зависимость обязанность страхователя по выплате страхового обеспечения работника от перечисления денежных средств отделением Фонда.
Заслушав объяснения сторон, представителя третьего лица, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей (статья 7), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1), и относит установление пенсий, пособий и других видов социального обеспечения к полномочиям законодателя (статья 39, часть 2). В соответствии с ч.1 ст. 38, ч.1 39 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Каждому гарантируется социальное обеспечение для воспитания детей.
В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела (кассационное определение от дата обезличена), что Падерова (Лоцман) Н.С. с дата обезличена работала в ООО «Империя мебели» в должности менеджера-консультанта.
С дата обезличена Лоцман Н.С. находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности номер обезличен. дата обезличена она к работе не приступила.
В связи с заключением брака Лоцман Н.С. присвоена фамилия Падерова (свидетельство о заключении брака от дата обезличена, л.д. 215, Т.1)
дата обезличена у Падеровой Н.С. родился ребенок П. (свидетельство о рождении П. от дата обезличена).
С дата обезличена Падерова Н.С. находилась в отпуске по беременности и родам, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности серии номер обезличен от дата обезличена.
В связи с тем, что работодателем не оплачен период временной нетрудоспособности, не назначено и не выплачено пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а также в связи с вынужденным прогулом с дата обезличена, Падерова Н.С. обратилась с настоящим иском.
Порядок, условия выплаты и размер пособий гражданам, имеющих детей, определены ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81-ФЗ от 19.05.1995 г., ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» «255-ФЗ от 29.12.2006 г., Приказом «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» №1012н от 23.12.2009 г.
Согласно п. 2 ст. 6 Федерального Закона от 16.07.1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" застрахованными лицами являются граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Этим же законом установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованных лиц с момента заключения трудового договора с работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в том числе лица, работающие по трудовым договорам.
Согласно п.1 ч.1 ст. 4.3 закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст. 13 назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи).
Согласно ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Факт нетрудоспособности Падеровой (Лоцман) Н.С., ее период, факт наступления нетрудоспособности в период трудовых отношений, подтверждается листком нетрудоспособности от дата обезличена (т.1 л.д. 6). Ответчиком не представлено доказательств выплаты Падеровой (Лоцман) Н.С. пособия по временной нетрудоспособности, тогда как согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
С учетом изложенного суд, приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы на получение пособия по временной нетрудоспособности за период с дата обезличена.
Определяя размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего взысканию с ООО «Империя мебели» в пользу истицы, суд приходит к следующему.
Истцом расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком произведен, исходя из размера заработной платы /данные изъяты/ рублей. Данный расчет судом проверен и признан неверным. Доказательств получения заработной платы в указанном размере Падеровой Н.С. не представлено.
Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 в случае, если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Согласно п. п. 15, 18 указанного Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, при этом в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Согласно п.11.1, в случае, если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Как пояснила Падерова Н.С., при трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату, состоящую из оклада в размере /данные изъяты/ рублей и процентов от продажи, но не менее /данные изъяты/ руб. Кроме того, свидетель Л. показала, что заработная плата менеджера состоит из оклада в размере /данные изъяты/ рублей и процентов от сделок.
Поскольку установить размер процентов суд не имеет возможности, для расчета среднего заработка суд исходит из суммы /данные изъяты/ рублей.
Получение Падеровой Н.С. заработной платы в ином размере представителем ответчика не представлено.
Общее число календарных дней, учитываемых при определении размера заработка Падеровой Н.С. составляет 72 календарных дня. За период с дата обезличена сумма заработка составила /данные изъяты/).
Таким образом, средний дневной заработок составляет /данные изъяты/
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам зависит от продолжительности трудового стажа.
Поскольку Падерова Н.С. имеет трудовой стаж менее 5 лет, размер пособия составляет 60% среднего заработка.
За период с дата обезличена (15 календарных дней) размер пособия по временной нетрудоспособности составляет /данные изъяты/
Указывая, что в период временной нетрудоспособности ответчик вернул её трудовую книжку, произвел расчет, т.е. незаконно отстранил её от работы, у неё образовался вынужденный прогул с дата обезличена (с дата обезличена Падерова Н.С. находилась в отпуске по беременности и родам), который она просит обязать ответчика оплатить.
Данное требование удовлетворению не подлежит.
По смыслу ст. 394 ТК РФ говорить о вынужденном прогуле можно, если установлен факт незаконного отстранения от работы и лишения возможности трудиться.
В судебном заседании не нашел подтверждения факт вынужденности прогула Падеровой Н.С: работодатель её от работы не отстранял, приказ об увольнении Падеровой (Лоцман) Н.С. не издавался, к работе дата обезличена она не приступила, попыток приступить к работе после закрытия листка нетрудоспособности она не предпринимала, к руководству ООО «Империя мебели» с данным вопросом не обращалась, о чем сама поясняла в судебном заседании дата обезличена (т.1 л.д. 101). Суд критически относится к пояснениям истца о том, что она считала себя уволенной, ей возвратили трудовую книжку, поскольку на запрос суда представлены объяснительные истца от дата обезличена (л.д.69, 70 Т.1), которые противоречат друг другу.
Таким образом, объективных доказательств, свидетельствующих о незаконном отстранении Падеровой (Лоцман) Н.С. от работы после дата обезличена суду не представлено.
Удовлетворяя требование истца о взыскании пособия по беременности и родам, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч.1 ст. 10 Закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч.1 ст. 11 Закона №255-ФЗ).
Общая сумма заработка за период с дата обезличена (72 календарных дня) составила /данные изъяты/ рублей, средний дневной заработок – /данные изъяты/ рублей.
Период временной нетрудоспособности Падеровой Н.С. с дата обезличена подтвержден листком нетрудоспособности ВШ 6056237 от дата обезличена (т.2 л.д. 7).
За указанный период Падеровой Н.С. должно быть выплачено пособие по беременности и родам в размере /данные изъяты/
При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет суд исходит из следующего. Падерова Н.С. воспитывает второго ребенка (т.1 л.д.58, т.2 л.д. 73), отцу ребенка истца П. – П.Д.В. отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не назначалось и не выплачивается (т.2 л.д. 75). До дата обезличена Падерова Н.С. получала пособие по уходу за ребенком через ОГУ «Центр социальной поддержки населения ЗАТО Северск».
Пункт 2 ч.1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ определяет страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – как свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.
В силу Федерального закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13).
В соответствии с ч.1 ст.11.1 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющими уход за ребенком и находящимися в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
На основании части второй статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Исходя из положений ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется Страхователем.
Согласно п.45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей №1012 от 23.12.2009 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается, в том числе матери, фактически осуществляющей уход за ребенком, подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящийся в отпуске по уходу за ребенком по месту работы, службы.
Согласно ч.5.1 и 5.2 ст. 14 закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Согласно ч.1 ст.11.2 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Расчет размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком выглядит как:
/данные изъяты/.
В соответствии со ст. 5 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ст. 15).
Статьей 4.2 Закона N 81-ФЗ установлен порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются в т.ч. минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах втором части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ.
При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка и выплачиваемое указанным лицам, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, пособие, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка, подлежит перерасчету до проиндексированного минимального размера пособия, если назначенное и выплачиваемое пособие на момент индексации, не достигает указанного минимального размера.
При этом минимальный размер пособия гражданам, осуществляющим уход за вторым и последующим ребенком, и подлежащим обязательному социальному страхованию составляет с дата обезличена - /данные изъяты/ рублей.
С учетом районного коэффициента (в г. Томске – 1,3), установленного постановлением Правительства РФ №309 от 13.05.1992 г., размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, подлежащего выплате истцу, составляет /данные изъяты/ рублей. Данное пособие подлежит выплате Падеровой Н.С. с дата обезличена
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, обусловленных нарушением её права на своевременное и в полном размере получение гарантированных выплат, наличие на иждивении двух несовершеннолетних детей, требования разумности и справедливости и считает достаточным в соответствии с характером, обстоятельствами нарушения и его последствиями взыскать с ответчика в пользу истца /данные изъяты/ рублей.
Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец просит взыскать в его пользу расходы по оплате услуг представителя в общей сумме /данные изъяты/ рублей.
Согласно статье 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Принимая во внимание длительность рассмотрения дела, уровень его сложности, количество судебных заседаний, суд считает достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере /данные изъяты/ рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «город Томск» государственная пошлина в сумме /данные изъяты/
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Падеровой Н.С, удовлетворить частично.
ООО «Империя Мебели» назначить и выплатить Падеровой Н.С, пособие по временной нетрудоспособности из расчета /данные изъяты/ рублей за период с дата обезличена в размере /данные изъяты/ рублей, в том числе, НДФЛ /данные изъяты/ рублей.
ООО «Империя мебели» назначить и выплатить Падеровой Н.С, пособие по беременности и родам из расчета /данные изъяты/ рублей за период с дата обезличена - /данные изъяты/ рублей.
ООО «Империя мебели» назначить Падеровой Н.С, ежемесячно из расчета /данные изъяты/ рублей с дата обезличена пособие по уходу за ребенком до полутора лет /данные изъяты/ рублей.
Взыскать с ООО «Империя мебели» в пользу Падеровой Н.С, в счет компенсации морального вреда /данные изъяты/ рублей.
Взыскать с ОООО «Империя мебели» в пользу Падеровой Н.С, расходы на оплату услуг представителя в размере /данные изъяты/ рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Империя мебели» в доход бюджета муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере /данные изъяты/ рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Т.А. Исупова