Дело № 2-236/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 февраля 2011 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
Председательствующего: Ананичевой Н.Б.,
При секретаре: Щёголевой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Тройникова С.В. к ООО «ЮгансНефтеСпецТехника» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользовании отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тройников С.В. обратился в суд с иском к ООО «ЮгансНефтеСпецТехника» о взыскании заработной платы в размере /сумма обезличена/ рублей, компенсации за задержку выплат в размере /сумма обезличена/ рублей, компенсации за неиспользовании отпуск в размере /сумма обезличена/ рублей, компенсации морального вреда в размере /сумма обезличена/ рублей. В обоснование иска указал, что в период времени с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ состоял в трудовых отношения с ООО «ЮгансНефтеСпецТехника» в должности <...>. Работу осуществлял вахтовым методом по трудовому договору. За период нахождения заявителя в трудовых отношениях с ООО «ЮгансНефтеСпецТехника» был на вахте 4 раза: в марте 2010, в мае 2010 года, в июле 2010 года и в сентябре 2010 года. Продолжительность вахты составляла 1 месяц. Размер заработной платы за работу вахтовым методом с учетом установленных районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, для лиц, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, был установлен в сумме /сумма обезличена/ рублей. 01.10.2010 года заявитель был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). До настоящего времени расчёт заработной платы при увольнении с заявителем не был.
В судебное заседание заявитель Тройников С.В., извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела не явился, в суд поступил факс, с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Кузьмина И.А., действующая на основании доверенности № 3 от 01.01.2011 сроком действия на один год, исковые требования признала частично.
Выслушав представитель ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора, в который обязательными для включения являются, в числе прочего, условия о месте работы, трудовой функции, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В судебном заседании установлены следующие юридически значимые обстоятельства.
Действительно, Тройников С.В. являлся работником ООО «ЮгансНефтеСпецТехника» со 02.03.2010 года по 01.10.2010 года в должности <...>. 01.10.2010 года истец был уволен по собственному желанию.
Период просрочки задержки выплаты заработной платы составляет 61 день с 02.10.2010 по 01.12.2010 года (дата обращения в суд с иском). На день подачи искового заявления ставка рефинансирования составляет 7,75%.
По правилам ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно отзыву на исковое заявление, требование о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользовании отпуск, компенсации морального вреда с ООО «ЮгансНефтеСпецТехника» ответчик признает не полную сумму задолженности, а именно:
Относительно невыплаченной заработной платы в размере /сумма обезличена/ рублей, Ответчик признает задолженность в размере /сумма обезличена/ рублей без НДФЛ (/сумма обезличена/ рублей, в том числе НДФЛ) по следующим основаниям:
Истец заявляет сумму /сумма обезличена/ рублей к выплате – это заработная плата работника за полный календарный месяц. Однако, согласно Табеля учета рабочего времени в сентябре 2010 года Тройников С.В. отработал не 30 рабочих дней, а 28 рабочих дней.
Расчёт заработной платы за 28 дней составляет: /сумма обезличена/ рублей / 30 рабочих дней * 28 фактически отработанных дней = /сумма обезличена/ рублей. Это заработная плата, которую Истец заработал за 28 рабочих дней в сентябре 2010 года. Из этой суммы Ответчик обязан оплатить налог на доход физических лиц (13%), таким образом, к выплате Истцу получается сумма – /сумма обезличена/ рублей.
Кроме того, стоимость питания должна удерживаться из заработной платы работников. Стоимость питания Истца за период с 29.06.2010 по 01.09.2010 года составляет /дата обезличена/. Стоимость питания подтверждается справкой по командировкам и питанию Тройникова С.В. с приложением сводных ведомостей на питания, в которых отражен день, сумма, а также подпись Тройникова С.В. Данную сумму ответчик обязан удержать из заработной платы, согласно условиям представленного ответчиком трудового договора с Тройниковым, который подписан последним (п.4.3 трудового договора)
Кроме того, в сентябре месяце 2010 года Истцу частично выплачивалась заработная плата в размере /сумма обезличена/ рублей, что подтверждается копией Расходного кассового ордера от 29.09.2010 года.
Таким образом, задолженность ООО «ЮгансНефтеСпецТехника» перед Тройниковым С.В. за сентябрь 2010 года составляет /сумма обезличена/ рублей (/сумма обезличена/-/сумма обезличена/). Данную сумму ответчик признает и готов оплатить. Сумма с НДФЛ (начисление) составляет: /сумма обезличена/ рублей.
Относительно компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере /сумма обезличена/ рублей, Ответчик признает сумму в размере /сумма обезличена/ рублей, исходя из суммы задолженности по заработной плате.
Однако, расчет представленный ответчиком составлен по неверной формуле (вместо 360 дней в силу ТК РФ следует брать 300) и данная сумма составляет:
/сумма обезличена/ (задолженность по заработной плате + компенсация за неиспользованный отпуск) * 7,75% / 300 * /сумма обезличена/ = /сумма обезличена/ рублей
Относительно взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере /сумма обезличена/ рублей, Ответчик признает сумму /сумма обезличена/ рублей.
Ответчик произвел расчет оплаты отпуска (Записка-расчет), таким образом, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет /сумма обезличена/ рублей, в том числе НДФЛ. К выплате Истцу получается сумма – /сумма обезличена/ рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорный период с 02.03.2010 по 01.10.2010 размер задолженности ответчика перед Тройниковым С.В. составляет: невыплаченная заработная плата - /сумма обезличена/ рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы - /сумма обезличена/ рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - /сумма обезличена/ рублей, при этом суд исходил из обязательной уплаты подоходного налога (НДФЛ -13%), истцом и материалами дела не доказан больший размер зарплаты истца у ООО «ЮгансНефтеСпецТехника».
Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска Тройникова С.В. в пределах, признанных истцом сумм, с учетом перерасчета компенсации за задержку выплаты заработной платы. Данные суммы подтверждаются представленными расчетами, документами, ведомостями, табелями и других доказательств в судебное заседание не представлено. Истец заявлял письменное ходатайство о судебном поручении о его допросе и допросе свидетелей по вопросам наличия у ответчика задолженности перед ним, однако, факт наличия самой задолженности никем не оспаривается, потому ходатайство было отклонено. Доказательств, опровергающих представленный ответчиком расчет, суду не представлено.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходил из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
У суда не вызывает сомнений, что в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего имущественные права истца, ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невыплаченной в полном объеме заработной платы и иных выплат при увольнении, однако исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая размер удовлетворенных судом материальных требований истца, принимая во внимания принципы справедливости и добросовестности, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере /сумма обезличена/ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тройникова С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЮгансНефтеСпецТехника» в пользу Тройникова С.В.:
- /сумма обезличена/ рублей - невыплаченная заработная плата;
- /сумма обезличена/ рублей - компенсация за задержку выплаты заработной платы ;
- /сумма обезличена/ рублей - компенсация за неиспользованный отпуск;
- /сумма обезличена/ рублей – компенсация морального вреда.
В остальной части исковых требований Тройникову С.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Ананичева Н.Б.