Дело № 2-1202/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 июня 2011 года Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Прохоренко Т.А. при секретаре Шушаковой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Медведевой Л.В. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Томский лесотехнический техникум о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оказанию юридической помощи, УСТАНОВИЛ: Медведева Л.В. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Томский лесотехнический техникум о взыскании недовыплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов, связанных с оказанием юридической помощи. В обоснование заявленных требований истец указала, что решением Ленинского районного суда г. Томска от 21.02.2011 истец восстановлена на работе, с ответчика взыскан в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда. Основанием для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в указанной сумме явилась справка № 152 от 22.12.2010 о средней заработной плате Медведевой Л. В., из которой следует, что ее средний заработок составляет <данные изъяты> руб. Однако в апреле 2011 г. ответчик выдал истцу справку № 44 от 04.04.2011, из которой следует, что ее средний заработок составляет не <данные изъяты> руб., а <данные изъяты> руб. Таким образом, по вине ответчика, который в справке от 22.12.2010. № 152 указал неверные сведения о заработке истца, с него недовзыскано <данные изъяты> руб. в соответствии с расчетом, представленным истцом. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, по его вине она вынуждена повторно обращаться в суд и участвовать в судебных тяжбах, что причиняет ей моральное расстройство. Истец просит взыскать с ответчика недоплаченный средний заработок за все время вынужденного прогула с 15.12.2010 по день восстановления на работе 21.02.2011 в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере <данные изъяты> руб. Истец Медведева Л.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Томский лесотехнический техникум Дулебенец А.С., действующий на основании доверенности №22 от 25.03.2011, заявленные требования не признал по основаниям, указанным в отзыве и пояснил, что справка от 22.12.2010 в настоящее время признана недействительной по результатам служебной проверки, т.к. бывшим главным бухгалтером были произведены неверные расчеты, в средний заработок были включены оплаты больничного листа и отпуска. Справка была подписана директором. Справка от 04.04.2011, на которой истец основывает свои требования, также признана недействительной. Считает правильной справку от 02.06.2011, согласно которой средний заработок истца для исчисления среднего заработка за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> руб. Представитель ответчика Кулинич С.В., действующий на основании доверенности от 06.06.2011, заявленные требования не признал в полном объеме, поддержал позицию Дулебенец А.С. Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно решению Ленинского районного суда г. Томска от 21.02.2011 по делу №2-331/2011 исковые требования Медведевой Л.В. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Томский лесотехнический техникум о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворены частично. Увольнение Медведевой Л.В. на основании приказа Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Томский лесотехнический техникум от 15.12.2010 года № 295к по п. 7 ст. 81 ТК РФ признано незаконным; Медведева Л.В. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Томский лесотехнический техникум с 15.12.2010; с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Томский лесотехнический техникум в пользу Медведевой Л.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскано <данные изъяты> руб. Как следует из указанного решения суда, основанием для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула послужила справка Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Томский лесотехнический техникум №152 от 22.12.2010, согласно которой среднемесячный заработок Медведевой Л.В. составляет <данные изъяты> руб. Указанная справка подписана директором и главным бухгалтером Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Томский лесотехнический техникум, скреплена печатью Учреждения. Иного документа для исчисления среднего заработка Медведевой Л.В. ответчиком, которому судом в соответствии со ст.56 ГПК РФ разъяснена обязанность доказать обстоятельства, на которые сторона ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено. Также из данного решения суда следует, что Медведева Л.В. просила суд принять для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула именно эту справку. Кассационным определением Томского областного суда от 15.04.2011 вышеуказанное решение оставлено без изменения, решение вступило в законную силу. В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании недовыплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению, т.к. справка №152 от 22.12.2010 является доказательством среднего заработка истца, и это обстоятельство установлено решением Ленинского районного суда от 21.02.2011. Представление сторонами двух иных справок о размере среднего заработка Медведевой Л.В. за тот же период времени направлено сторонами на переоценку обстоятельств, установленных вступившим в законную силу судебным актом, тем более, что все три справки, содержащие разные сведения о размере среднего заработка истца, выданы ответчиком. Доводы представителей ответчика о том, что справки были подписаны в первом случае работником, который в настоящее время не работает, во втором случае- работником, не имеющим опыта расчета заработной платы, не имеют правового значения при рассмотрении настоящего дела. Представленная выписка о начислении заработной платы истцу, которая приобщена к справке о служебной проверке, также не подтверждает доводы ответчика о том, что в справку о среднем заработке Медведевой Л.В. от 22.12.2010 необоснованно включена оплата больничного листа и отпуска, так как не является допустимым доказательством: она не подписана, не заверена надлежащим образом, к ней не приложены табели учета рабочего времени, больничные листы. Исходя из того, что судом сделан вывод об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании недовыплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. Согласно ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату юридической помощи в сумме <данные изъяты> руб. Данные требования также не подлежат удовлетворению, в связи с отказом в иске. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении требований Медведевой Л.В. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Томский лесотехнический техникум о взыскании недовыплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оказанию юридической помощи отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения. Председательствующий (подпись) Копия верна Судья Прохоренко Т.А.