Дело № 2-1123/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 июня 2011 года Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Вотиной В.И. при секретаре Поваренкиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Полежаевой Л.В. к ООО «Унифлора» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Полежаева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Унифлора» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указала, что с 01.10.2008 г. по 31.01.2011 г. работала <данные изъяты> цветочного салона в ООО «Унифлора». Ее оклад составлял <данные изъяты> рублей в месяц. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет в сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем обратилась с настоящим иском. Истец Полежаева Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что с 01.01.2007 г. работала в ООО «Унифлора» <данные изъяты> магазина «Цветочный салон». Трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. Ее заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей, указанная сумма ей выдавалась на руки. 31.01.2011 года она была уволена по собственному желанию. На момент увольнения перед ней имелась задолженность по заработной плате. Последняя выдача заработной платы была в сентябре 2010 года, размер которой подтверждается платежной ведомостью, которая осталась у нее на руках, так как не была истребована бухгалтером. Задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010 г. по 31.01.2011 г. составила <данные изъяты> рублей. Ею на момент увольнения не был использован отпуск за проработанное время с сентября 2009 года по момент увольнения. Размер ее отпуска соответствовал установленному в Трудовом законодательстве. Размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. За период работы ей выплачивались премии, которые указаны в расчете. Однако доказательств получения и начисления данных средств у нее не имеется. Тот факт, что до настоящего времени ей не была выплачена задолженность по заработной плате, нарушает ее трудовые права, она не имеет возможность оплатить квартплату, переживает, чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Ответчик ООО «Унифлора» в судебное заседание не явился. Через <данные изъяты> ФИО8, полномочия которой подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от 11.05.2011 г., о времени и месте рассмотрения дела ответчик был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Полежаевой Л.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 года), вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, предусматривает, что участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права (ст. 6). Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ходе рассмотрения дела установлено, что Полежаева Л.В. 01.01.2007 года была принята на работу в ООО «Унифлора» в порядке перевода на должность <данные изъяты> магазина «Цветочный салон», 31.01.2011 года была уволена по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Полежаевой Л.В. Из пояснений истца следует, что ее заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей. В подтверждение своего довода истцом представлена ведомость о получении заработной платы за сентябрь 2010 года. Согласно ведомости № 9 за сентябрь 2010 г., утвержденной подписью <данные изъяты> ФИО8, Полежаевой Л.В. начислена и выдана заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Истец в судебном заседании утверждала, что заработная плата за период с 01.10.2010 года по момент увольнения ей выплачена не была. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами (ст. 57 ГПК РФ), если сторона удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ст. 68 ГПК РФ). Истица 10.04.2011 года обращалась к ответчику с письменным заявлением о выдаче ей справки о размере задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года по январь 2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск. Указанное письмо было получено ответчиком, что подтверждается почтовым уведомлением. Однако ответа от ответчика не последовало. Судом при рассмотрении дела также запрашивались у ответчика доказательства по предмету рассматриваемого дела, однако предоставлены они не были. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено, а потому суд обосновывает свои выводы объяснениями истца и представленными истцом доказательствами. Таким образом, суд считает установленным указанными выше доказательствами, что размер заработной платы истца в месяц составил <данные изъяты> рублей. Следовательно задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.10.2010 года по 31.01.2011 год составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 4). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В ходе рассмотрения дела пояснениями истца установлено, что с сентября 2009 года отпуск ей не предоставлялся, размер отпуска соответствовал установленному в Трудовом Кодексе РФ. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. Согласно положениям ст.ст. 114, 115 ТК РФ ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. При таких обстоятельствах, суд полагает, что требование Полежаевой Л.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.09.2009 г. по 31.01.2011 года, является законным и обоснованным. Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации за неиспользованный Полежаевой Л.В. отпуск следующий. Расчет причитающейся увольняющемуся работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Истица в судебном заседании не оспаривала, что основной оплачиваемый отпуск ее составлял 28 календарных дней. Ответчиком указанное обстоятельство не опровергнуто. Период, за который не был предоставлен отпуск Полежаевой Л.В., составляет с 01.09.2009 года по 31.01.2011 года. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Вместе с тем при расчете средней заработной платы суд не может принять во внимание указанные в расчете истца суммы выплаченных ей премий, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств факта начисления, получения указанных сумм истцом суду не представлено. При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Исходя из установленного настоящим решением обстоятельства, что размер заработной платы Полежаевой Л.В. в месяц составлял <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу, что за период с 01.02.2010 г. по 31.01.2011 г. заработная плата Полежаевой Л.В. составила <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> х 12). Средний дневной заработок составляет: <данные изъяты> : 12 : 29,4 = <данные изъяты> руб. Неиспользованный отпуск составляет : за период с 01.09.2009 по 01.09.2010 г. – 28 дней; за период с 02.09.2010 г. по 31.01.2011 г. – 11 дней ( 28 : 12,23 х 5 мес.). Итого Полежаевой Л.В. не использовано 39 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. х 39 дн. = <данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из пояснений истицы и представленных ею доказательств следует, что трудовые права Полежаевой Л.В. работодателем ООО «Унифлора» были нарушены, тем самым истцу был нанесен моральный вред, который в установленном законом порядке подлежит компенсации в денежном выражении. Таким образом, при сложившихся обстоятельствах с учетом требований разумности и справедливости суд считает требование истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с учетом установленного ст. 333.19 НК РФ порядка исчисления размера государственной пошлины с ответчика в доход бюджета г. Томска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – пропорционально удовлетворенной части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и <данные изъяты> руб. – за требование о компенсации морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Полежаевой Л.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Унифлора» в пользу Полежаевой Л.В. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> руб. В удовлетворении остальной части требований Полежаевой Л.В. отказать. Взыскать с ООО «Унифлора» в доход бюджета города Томска государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий подпись В.И. Вотина Копия верна. Судья . . . . . . . . . . . . . . . .