Дело № 2-2048/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 октября 2011 года Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Лысых Е.Н., при секретаре Лавреновой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Амеличкиной О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гиацинт»» о взыскании пособия по уходу за ребенком, внесении изменений в трудовую книжку, установил: Амеличкина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Гиацинт» указывая, что с 11.03.2008 г. она состоит в трудовых отношениях ООО Компания «Полихром» в должности <данные изъяты>. С 29.12.2009 г. по 01.06.2010 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, а с 02.06.2010 г. по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С ноября 2010 года ответчик ООО Компания «Полихром» прекратило выплаты пособия по уходу за ребенком истцу. При обращении истца к директору общества, ей стало известно о том, что ООО Компания «Полихром» продана, о смене собственника истца не оповестили. Из ответа прокуратуры Октябрьского района г. Барнаула истцу стало известно, что ООО Компания «Полихром» изменило название на ООО «Гиацинт», установить место нахождения организации не представилось возможным. Истец указывает, что до настоящего времени она не уволена из ООО Компания «Полихром». Просит взыскать с ООО «Компания «Полихром» задолженность по выплате пособия за период с ноября 2010 года по июнь 2011 года в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Определением судебного заседания от 14.07.2011 г. Октябрьского районного суда г. Барнаула была произведена замена ответчика на ООО «Гиацинт». В судебное заседание истец Амеличкина О.А., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судебной повесткой, направленной по почте. Также для извещения ответчику направлялась телеграмма, но согласно телеграфного уведомления, телеграмма не доставлена, т.к. по указанному адресу организация отсутствует. В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.10.2011 г. ООО «Гиацинт» является юридическим лицом, зарегистрированным по адресу: <адрес обезличен>. В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (с изменениями о 19.07.2009) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в случае изменения сведений о нем обязано в трехдневный срок сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей (ст.39 ч. 1 Конституции РФ.) В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Согласно ст. ст. 6, 8 названного закона женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на получение пособия по беременности и родам в размере среднего заработка с начислением сверх него страховых взносов. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ). В силу ст. 14 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по уходу за ребенком застрахованным лицам осуществляется работодателем по месту их работы. В силу ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках», работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3). Согласно п. 10 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истцом представлена суду копия трудового договора, заключенного между ООО Компания «Полихром» и ФИО1, которая была принята на должность <данные изъяты> в 01.01.2009 г. Суд не может принять указанный трудовой договор в качестве доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ООО Компания «Полихром», т.к. указанный договор заключен с ФИО1, а не с Амеличкиной О.А., истцом суду не представлено доказательств, подтверждающих смену фамилии, на основании которых суд мог бы определить принадлежность трудового договора истцу. Истец в обоснование своих требований указывает, что ответчик не выплатил ей пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с ноября 2010 года по июнь 2011 года в сумме <данные изъяты> руб., однако расчет взыскиваемых сумм суду не представлен, также как и доказательства подтверждающие выплаты пособия до ноября 2010 года и доказательства отсутствия указанных выплат с ноября 2010 года. Также суд критически относится к утверждению истца о том, что ООО Компания «Полихром» продана, а ООО «Гиацинт» является его правопреемником. Из ответа Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Томску №05-41/35130 от 14.10.2011 г. следует, что ООО «Гиацинт» действительно зарегистрировано по адресу: <адрес обезличен> (выписка из ЕГРЮЛ от 12.10.2011 г.), однако ИФНС России по г. Томску не располагает сведениями о правопреемстве ООО «Гиацинт» у ООО компания «Полихром». Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с тем, что стороной истца суду не представлено доказательств нарушения ее трудовых прав ООО «Гиацинт», требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Амеличкиной О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гиацинт»» о взыскании пособия по уходу за ребенком, внесении изменений в трудовую книжку отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения. Мотивированный текст решения изготовлен 31.10.2011 г. Председательствующий (подпись) Е.Н. Лысых Копия верна Судья Е.Н. Лысых