Дело № 2-308/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2012 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Ходус Ю.А.,

при секретаре                        Даниловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Амеличкиной О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гиацинт» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, внесении изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Амеличкина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Гиацинт» указывая, что с 11.03.2008 она состоит в трудовых отношениях с ООО «Компания «Полихром» в должности <данные изъяты>. С 29.12.2009 по 01.06.2010 истец находилась в отпуске по беременности и родам, а с 02.06.2010 по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. С ноября 2010 года ООО «Компания «Полихром» прекратило истцу выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. При обращении истца к директору общества, ей стало известно о том, что ООО «Компания «Полихром» продана, о смене собственника истца не оповестили. Из ответа прокуратуры Октябрьского района г. Барнаула истцу стало известно, что ООО Компания «Полихром» изменило название на ООО «Гиацинт», что также подтверждается информацией на сайте ФНС России. Истец указывает, что до настоящего времени она не уволена из ООО «Компания «Полихром». Просит сделать запись в трудовой книжке о переименовании ООО Компания «Полихром» на ООО «Гиацинт», взыскать с ООО «Гиацинт» задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01 ноября 2010 года по 25 августа 2011 года в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Амеличкина О.А., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Гиацинт» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судебной повесткой, направленной по почте. Также для извещения ответчику направлялась телеграмма, но согласно телеграфному уведомлению, телеграмма не доставлена, т.к. по указанному адресу организация отсутствует. В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.11.2011 ООО «Гиацинт» является юридическим лицом, зарегистрированным по адресу: <адрес обезличен>. В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (с изменениями о 19.07.2009) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в случае изменения сведений о нем обязано в трехдневный срок сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. С учетом изложенного суд полагает, что ответчик надлежащим образом уведомлен о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках», работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3). Согласно п. 10 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В ходе судебного заседания установлено, что истец Черкашина (Амеличкина) О.А. принята на работу в качестве <данные изъяты> ООО «Компания «Полихром», что подтверждается копией трудовой книжки <номер обезличен>, копией приказа о приеме на работу № 19 от 11.03.2008 года.

Свидетельством о заключении брака <номер обезличен> от 21.08.2009 подтверждается, что ФИО1 и Черкашина О.А., вступили в брак 21.08.2009, после регистрации брака жене присвоена фамилия Амеличкина.

Согласно сведений УФНС России по Томской области № 05-41/03574 от 08.02.2012 ООО «Компания «Полихром» изменило название на ООО «Гиацинт».

Из представленной в суд копии трудовой книжки следует, что запись о переименовании ООО «Компания «Полихром» на ООО «Гиацинт» в нее не внесено.

Доказательств обратного, в нарушение ст. 56, 68 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования о внесении записи в трудовую книжки Амелечикиной О.А. о переименовании ООО «Компания «Полихром» на ООО «Гиацинт» подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 01 ноября 2010 года по 25 августа 2011 года в размере <данные изъяты> рублей суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей (ст.39 ч. 1 Конституции РФ.)

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к видам государственных пособий относятся: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

В силу ст. 14 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по уходу за ребенком застрахованным лицам осуществляется работодателем по месту их работы.

В силу ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно свидетельству о рождению <номер обезличен> от 09.03.2010 года Амеличкина О.А. является матерью Амеличкиной ФИО2 <дата обезличена> года рождения.

С учетом представленных в суд документов, подтверждающих трудоустройство истца в ООО «Гиацинт» (копия трудовой книжки <номер обезличен>, копия приказа о приеме на работу № 19 от 11.03.2008 года) суд приходит к выводу об имеющемся у Амеличкиной О.В. праве на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, то есть до 25.08.2011 года.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 27.10.2011 Амеличкиной О.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Гиацинт» ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ноября 2010 по июнь 2011 отказано.

Таким образом, поскольку по этому же предмету и основанию, между теми же сторонами имеется уже вступившее в законную силу решение суда, суд приходит к выводу, что исковые требования Амеличкиной О.А. в части взыскания задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01.11.2010 года по 30.06.2011 года удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статья 14 вышеуказанного Закона определяет, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Согласно п. 3 ст. 15 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Истец указывает, что ответчиком ей не выплачено пособие по уходу за ребенком за период с 01.11.2010 по 25.08.2011 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из лицевого счета по вкладу за период с 08.02.2010 по 29.09.2011 г.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 68 ГПК РФ устанавливает, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В нарушение указанных норм ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанного пособия, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком подлежат удовлетворению за период с 01.07.2011 года по 25.08.2011 года исходя из следующего расчёта: (<данные изъяты> рубля (среднедневной заработок исходя из справок АГО ФСС РФ Филиала № 2) *30,4 ) *40% = <данные изъяты> рублей - сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 01.07.2011 по 30.07.2011 в размере <данные изъяты> руб., за период с 01.08.2011 по 25.08.2011 в размере <данные изъяты> руб. (25*<данные изъяты> руб. / 31 = <данные изъяты> руб.), всего <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Учитывая, что судом удовлетворены исковые требования имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Амеличкиной О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гиацинт» о взыскании пособия по уходу за ребенком, внесении изменений в трудовую книжку удовлетворить частично.

Обязать ООО «Гиацинт» сделать запись в трудовой книжке <номер обезличен> на имя Амеличкиной О.А. о переименовании ООО «Компания «Полихром» на ООО «Гиацинт».

Взыскать с ООО «Гиацинт»» в пользу Амеличкиной О.А. задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком за период с 01.07.2011 по 25.08.2011 в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Гиацинт» в пользу бюджета городского округа «город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Ю.А. Ходус

Мотивированный текст решения изготовлен 22.02.2012 года.