ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2012 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Юровского И.П.,

при секретаре: Шушаковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Казанцева П.В. к ООО «ВТК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Казанцев П.В. обратился в суд с иском к ООО «ВТК-Сервис», указав в обоснование исковых требований, что с 2006 года и по настоящее время он работает в ООО «ВТК-Сервис» в качестве <данные изъяты>, его средняя заработная плата составляет <данные изъяты> руб. в месяц. С 2010 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме. На 30.06.2012 долг по заработной плате согласно карточке счета <номер обезличен> составляет <данные изъяты> руб., из выписки лицевого счета от 15.07.2012 сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы и пользование чужими денежными средствами за период с 01.01.2010 по 23.07.2012 составляет <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Истец Казанцев П.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Директор ООО «ВТК-Сервис» Савкин Е.В. заявленные требования признал в полном объеме.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Казанцева П.В. подлежат удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате услуг юриста в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 11.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. В связи с чем, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Из заявления директора ООО «ВТК-Сервис» от 21.08.2012 следует, что ответчик признает иск в полном объеме.

Проверяя предоставленный истцом расчет процентов (денежной компенсации) подлежащих взысканию в силу ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд не может признать его верным и приводит свой расчет.

<данные изъяты> руб. х 0,08 / 300 х 930 = <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как разъяснено в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 "О судебном решении" выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, учитывая положение вышеприведенных норм права, суд полагает возможным принять решение в пределах заявленных истцом требований, взыскав задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.01.2010 по 23.07.2012 в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казанцева П.В. к ООО «ВТК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВТК-Сервис» в пользу Казанцева П.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование денежными средствами за период с 01.01.2010 по 23.07.2012 в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ВТК-Сервис» в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:            (подпись)                    И.П. Юровский