Дело № 2-1329/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 03 сентября 2012 года Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Лысых Е.Н., с участием: представителя истца Баяновой Э.М., представителя ответчика Илюшина А.В., при секретаре Лавреновой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Генс А.Н. к ООО «НетСити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и причиненного морального вреда, установил: Генс А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «НетСити», указывая, что в период с 01.12.2010 г. по 20.12.2011 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «НетСити», куда была принята на должность <данные изъяты> магазина «БижуМания». Прием ее на работу осуществлял директор ООО «НетСити» ФИО1, по согласования с которым ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Фактически она была допущена к работе, однако трудовой договор с нею не был заключен. В период с 01.12.2010 г. по 20.12.2011 г. заработная плата ей не выплачивалась. В связи с отказом выплатить задолженность по заработной плате, она с 20.12.2011 г. прекратила трудовые отношения с ООО «НетСити» и трудоустроилась в иное место. Факт ее трудовых отношений с ООО «НетСити» подтверждается тем, что указанное ООО производило отчисления в ПФ России на ее имя. Ссылаясь на положения ст. 61, 67, 135, 136 ТК РФ истец просила взыскать с ООО «НетСити» задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2010 г. по 20.12.2011 г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец Генс А.Н. в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила. Ранее участвуя в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Представитель истца Баянова Э.М., действующая на основании доверенност от 07.03.2012 г., выданной сроком на трип года, заявленный исковые требования поддержала по аналогичным основаниям. Представитель ответчика ООО «НетСити» Илюшин А.В., действующий на основании доверенности от 01.08.2012 г., исковые требования не признал, суду пояснил, что между ООО «НетСити» и Генс А.Н. отсутствовали трудовые отношения. Генс А.Н.осуществляла свою деятельность в магазине «БужуМания» в соответствии с заключенным с ФИО1 договором о сотрудничестве. Просил в удовлетворении иска отказать. Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права. Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Исходя из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствие с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с последующими изменениями) судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из материалов дела следует, что ответчик ООО «НетСити» основной целью своей деятельности преследует получение прибыли путем осуществления производственно-хозяйственной и иной деятельности и вправе заниматься любой деятельностью, не запрещенной законом. Данное обстоятельство подтверждается уставом ООО «НетСити». В ходе судебного разбирательства установлено и признавалось сторонами по делу, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказы о приеме истца на работу ответчиком не издавались. В соответствии с действующим законодательством, основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. Касательно довода истца о ее фактическом допуске к работе, суд приходит к следующему. Исходя из пояснений истца, допрошенного в судебном заседании свидетеля Генс О.В., следует, что Генс А.Н., совместно со своим знакомым ФИО1, в 2010 г. решили открыть собственный бизнес, осуществляя деятельность в магазине «БижуМания». С указанной целью истец и ФИО1 внесли денежные вклады для организации бизнеса, заключили соглашение - «договор о партнерском сотрудничестве» от 27.11.2010 г. Исходя из пояснений истца следует, что ее доля в денежных средствах, внесенных сторонами данного договора была меньше. Чем доля, внесенная ФИО1 Однако по договоренности с ФИО1 свой вклад в общий бизнес Генс А.Н. должна была внести путем личного участия в работе магазина. Исходя из показаний свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, при трудоустройстве в магазин «БижуМания» Генс А.Н. была им представлена как второй директор, наряду с ФИО1. Таким образом, суд приходит к выводу, что Генс А.Н. не была допущена к работе в смысле, содержащемся в ст. 61 ТК РФ, а выполняла управленческие функции в магазине «БижуМания» в соответствии с заключенным с ФИО1 договором от 27.11.2010 г. В ходе судебного разбирательства не представлено доказательств, которые подтверждали бы фактический допуск истца к работе, соблюдение режима труда и правил внутреннего распорядка, ежемесячную выплату ей ответчиком заработной платы. Оценивая довод истца о том, что ООО «НетСити» производило отчисления в ПФ РФ на ее имя, суд приходит к выводу, что указное обстоятельство не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Действительно, в соответствии с выпиской из лицевого счета застрахованного лица на имя Генс А.Н. ООО «НетСити» производились отчисления в 1 и 2 кварталах 2011 г. Однако, исходя из пояснений свидетеля ФИО6, следует, что она осуществляет ведение бухгалтерии в ООО «НетСити». Отчисление пенсионных взносов на имя Генс А.Н. осуществлялось ею по указанию директора ООО «НетСити» ФИО1 по просьбе Генс А.Н. Таким образом, отчисление страховых вносов не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Как видно из записей в трудовой книжке Генс А.Н., последняя запись о трудовой деятельности сделана 01.12.2011 г. Сведения о работе истца в ООО «НетСити» в трудовой книжке отсутствуют. Как видно из штатного расписания, Генс А.Н. не состоял в штате ООО «НетСити», должность директор магазина в штатном расписании указной организации отсутствует. Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд с исковым заявлением. Суд находит данное ходатайство представителя ответчика обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего. В соответствии со ст.ст. 195-197, ч. 1 ст. 200 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Такой специальный срок исковой давности установлен в ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В судебном заседании установлено, что о невыплате заработной платы истец узнал в январе 2011 г., а впоследствии ежемесячно, не получая заработную плату. При этом суд соглашается с доводом представителя ответчика о том, что указанные сроки выплаты заработной платы за каждый месяц должны исчисляться самостоятельно при применении срока исковой давности. Исходя из иска Генс А.Н., трудовые отношения с ООО «НетСити» были прекращены ею с 20.12.2011 г. Исковое заявление в Ленинский районный суд поступило 03.07.2012 г. есть за пределами трехмесячного срока обращения в суд. Таким образом, срок давности для обращения в суд истек 21.03.2012 г. и истцом пропущен. В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Истец обратилась с ходатайством о восстановлении срока давности, представив в обоснование уважительности причин пропуска срока исковой давности сведения о ее лечении в медицинском учреждении в связи с беременностью. Исходя из представленных медицинских документов Генс А.Н. находилась на лечении в ФГУЗ КБ № 81 ФМБА России «перинатальный центр» с 14.02.2012 г. по 24.02.2012 г., с 21.03.2012 г. по 30.03.2012 г., с 04.04.2012 г. Суд признает причины пропуска срока исковой давности неуважительными, поскольку истец лишь в течение 10 дней срока давности обращения в суд находилась в медицинском учреждении. Иные обстоятельства, препятствующие предъявлению искового заявления в установленный законом трехмесячный срок истцом не указаны. В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Поскольку суд пришел к выводу, что между сторонами не сложились трудовые отношения, факт работы истца у ответчика не нашел своего подтверждения в судебном заседании, то не имеется оснований и для удовлетворения остальных требований, производных от этого требования. Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Генс А.Н. не подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 193, 196 - 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Генс А.Н. к ООО «НетСити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и причиненного морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. <данные изъяты> Председательствующий (подпись) Е.Н. Лысых