Дело № 5-65/11 ПОСТАНОВЛЕНИЕ о назначении административного наказания 04 июля 2011 года судья Ленинского районного суда г.Томска (адрес: г.Томск, пл. Батенькова, 6) Мухамедярова Г.Б., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении Джалолова Д.М., данные изъяты УСТАНОВИЛ: В Ленинский районный суд г.Томска поступил протокол об административном правонарушении <номер обезличен> от <дата обезличена>В ходе административного расследования <номер обезличен> от <дата обезличена>, возбужденного в соответствии со ст. 28.7 КоАП РФ было установлено, что <дата обезличена> в 12 часов в ходе проверки кафе «<данные изъяты>» по адресу : <адрес обезличен> установлено, что гражданин <данные изъяты> Джалолов Д.М., являясь индивидуальным предпринимателем «Джалолов», использовал труд гражданки <данные изъяты> ФИО1, <дата обезличена> без разрешения на работу, которая на момент проверки работала в качестве кухонного работника, чем нарушил требования п.4 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», т.е. совершил правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ. Факт совершения административного правонарушения Джалоловым Д.М. подтверждается пояснениями Джалолова Д.М. и следующими доказательствами. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.. Ст.13 указанного Закона установлено, что иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Согласно п.9 ст. 13 вышеприведенного Закона работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации. Таким образом, работодатели вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан только при наличии у последних разрешения на работу. Ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у него разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом. Определением от <дата обезличена> о возбуждении дела об административном правонарушении, проведено административное расследование по факту незаконного привлечения к трудовой деятельности и использование труда иностранного гражданина в отношении Джалолова Д.М. Джалолов Д.М. с <дата обезличена> зарегистрирован в ЕГРИП в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается свидетельством серии <номер обезличен> <дата обезличена> индивидуальный предприниматель Джалолов Д.М. заключил договор с ЗАО «<данные изъяты>» об использовании помещения, расположенного по адресу: <адрес обезличен>, что подтверждается копией договора - субаренды. Событие административного правонарушения, выразившееся в привлечении к трудовой деятельности в кафе «<данные изъяты>», принадлежащем Джалолову Д.М., гражданки <данные изъяты>, не имеющей разрешения на работу в Российской Федерации, подтверждается протоколом об административном правонарушении в отношении ФИО1, из которого следует, что в ходе проверки узбекской кухни «<данные изъяты>» выяснилось, что гражданка <данные изъяты> ФИО1, осуществляла трудовую деятельность на территории РФ без разрешения на работу, работала на кухне «<данные изъяты>» в качестве кухонного работника. ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 18.10 КоАП РФ, и ей назначено административное наказание в виде штрафа. Вина Джололова Д.М. подтверждается также протоколом об административном правонарушении <номер обезличен> от <дата обезличена>. Принимая во внимание вышеизложенное, судья считает установленным, что в действиях Джололова Д.М. содержатся признаки правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. При назначении административного наказания суд в соответствии со ст. 4.1 ч.2 КоАП РФ учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность. Принимая во внимание, что Джололов Д.М. <дата обезличена> привлекался к административной ответственности по ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ, судья считает необходимым назначить индивидуальному предпринимателю Джололову Д.М. наказание в виде административного приостановления деятельности. На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.9, 29.10, 30.1.-30.3 КоАП РФ ПОСТАНОВИЛ: Признать индивидуального предпринимателя Джалолова Д.М. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности на срок <данные изъяты>. Постановление подлежит немедленному исполнению. Постановление может быть обжаловано в Томский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. Судья подпись Копия верна : судья Г.Б.Мухамедярова