ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2010 г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
В составе:
Председательствующего (судьи): Киселёва К.И.
При секретаре: Захаровой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алимова Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «С» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия,
у с т а н о в и л:
Алимов Е.С. обратился в суд с иском к ООО «С» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2010г. и выходного пособия по сокращению, отметив, что работал в обществе в должности наладчика. В результате нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и выходного пособия у последнего образовалась соответствующая задолженность.
Ответчик ООО «С» представителя в суд не направило, возражений на иск не представлено. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По делу установлено, что 01.04.2003г. Алимов Е.С. был принят на работу в ООО «Со» на должность оператора стеклоформующих машин (4-5). Трудовые отношения с истцом прекращены в связи с сокращением численности и штата работником организации.
При этом за апрель 2010г. у общества перед ним образовалась задолженность по заработной плате и выплате выходного пособия по сокращению. Данные суммы Алимову В.С. ответчиком начислены, однако их выплата не произведена.
При таком положении на основании ст.ст.21, 22 ТК РФ суд взыскивает с ООО»Со» в пользу истца указанную выше задолженность.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 165 руб. 74 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу Алимова Е.С. задолженность по заработной плате за апрель 2010г. и выходное пособие.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С» в доход бюджета г Смоленска государственную пошлину.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья.подпись.
Копия верна.Судья К.И. Киселёв