о взыскании заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2010г. г.Смоленск

в составе:

председательствующего (судьи) Киселева К.И.

при секретаре: Захаровой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «С» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за досрочное расторжение трудового договора,

установил:

Головин В.В. обратился в суд с иском к ООО «С» о взыскании недополученной заработной платы за период с марта по апрель 2010г. в сумме 153 358 руб. 25 коп., компенсации за досрочное расторжение трудового договора в сумме 193 543 руб. 44 коп., сославшись на то, что 15.01.2007 года работает в обществе в должности генерального директора. Непринятие ответчиком мер по погашению указанной задолженности явилось предпосылкой к обращению за судебной защитой.

Головин В.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «С» Воробьева О.А. в ранее состоявшемся судебном заседании поставила под сомнение обоснованность иска, указав на то, что документы, подтверждающие размер установленного истцу заработка на предприятии, отсутствуют. На разбирательство дела, состоявшееся 05 июля 2010г., ответчик явку представителя не обеспечил. Слушание осуществлено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

По делу установлено, что 15.01.2007 года Головин В.В. на основании решения единственного участника ООО «С» № 11 назначен на должность генерального директора ООО «С» л.д.7). Решением № 15 единственного участника ООО «С» от 15.01.2010 года полномочия Головина В.В. в качестве генерального директора ООО «С» были продлены на один год л.д.11).

На основании приказа № 77-ук от 15.04.2010 года в связи с принятием единственным участником ООО «С» решения о досрочном прекращении трудового договора Головин В.В. был уволен с занимаемой должности л.д.9)

За период с марта по апрель (включительно) 2010г. ответчиком была допущена не выплата истцу заработной платы, образовалась задолженность в сумме 153 358 руб. 25 коп., из которых: 63 055 руб. – задолженность за март 2009 года, 90 303 руб. 25 коп. – задолженность за апрель 2010 года л.д.8). Данные суммы Головину В.В. ответчиком начислены, однако, соответствующие денежные выплаты не произведены.

По правилам ст. 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно представленной справки о средней заработной плате, ее размер составил 64 514 руб. 48 коп. л.д.10).

При таком положении, с учетом указанного размера среднего заработка, сумма подлежащей выплате истцу компенсации составляет 193 543 руб. 44 коп. (64514,48*3).

Доводы ответчика об отсутствии достоверных доказательств свидетельствующих о правомерности постановки истцом вопроса о взыскании денежных средств в заявленном им размере не могут быть признаны заслуживающими внимания.

Сор разрешении судом исходя из общеправовых принципов диспозитивности и состязательности гражданского процесса, с учетом того, что бремя доказывания состоятельности принятой по трудовому спору позиции лежит на ответчике.

Поскольку достоверных, убедительных и неопровержимых доказательств соответствия действительности доводов о завышенном размере исковых требований Головина В.В., ответчик суду не представил, сведения отраженные в приобщенной к материалам дела справке о размере задолженности и сумме среднемесячного заработка не опроверг, оснований для отказа в иске не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу Головина В.В. задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2010 года (включительно) в сумме 153 358 руб. 25 коп., компенсацию в связи с досрочным прекращением трудового договора в сумме 193 543 руб. 44 коп., а всего 346 901 руб. 69 коп. (триста сорок шесть тысяч девятьсот один руб. 69 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья.подпись.

Копия верна.Судья К.И.Киселёв