Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 июля 2010 года
В составе:
Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
при секретаре Королеве Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лось Г.В. к ООО «С» о взыскании заработной платы, с учетом процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец обратилась в суд с иском к ООО «С» о взыскании заработной платы и выходного пособия за апрель 2010 г. в сумме ххх руб. ххх коп., за май 2010 г. в размере ххх руб.ххх коп., за июнь 2010 г. в размере ххх руб. ххх коп., а всего ххх руб. ххх коп. с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере ххх руб.00 коп. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ему начислена заработная плата за апрель, май, июнь 2010 года, однако при увольнении не выплачена, как не произведен окончательный расчет и не выплачено выходное пособие.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении.
Представитель ООО «С» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствии, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, наличие задолженности перед истцом не оспаривается.
Заслушав лиц явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 35 от 01.04.2003 г. Лось Г.В. был принят на работу в ООО «С» на должность мастера по ремонту приборов и аппаратуры, о чем был составлен трудовой договор.
В соответствии приказом № 156-ук от 04.06.2010 г. уволен по сокращению штата.
На основании ч. ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно расчетному листку, выданному ООО «С», сумма задолженности по заработной плате перед Лось Г.В. на день рассмотрения возникшего спора составила за апрель 2010 г. в сумме ххх руб. ххх коп., за май 2010 г. в размере ххх руб., за июнь 2010 г. окончательный расчет с учетом выходного пособия в размере ххх руб. ххх коп., а всего ххх руб. ххх коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Требования истца о взыскании процентов за не своевременно полученные денежные средства суд удовлетворяет и взыскивает проценты в размере 0,026 % (исходя из ставки рефинансирования 7,75 % на день обращения в суд с иском ) за каждый день задержки, начиная с 05.06.2010 г. по день фактического расчета включительно, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за не своевременно полученную заработную плату.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о взыскании с ООО «С» в пользу Лось Г.В задолженности по заработной плате за апрель 2010 г. в сумме ххх руб. ххх коп., за май 2010 г. в размере ххх руб., за июнь 2010 г. в размере ххх руб. ххх коп. (в том числе выходное пособие), а всего ххх руб. ххх коп. подлежит удовлетворению.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Лось Г.В. ххх руб.хххкоп. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «С» в пользу Лось Г.В. задолженность по заработной плате за апрель 2010 г. в сумме ххх руб. ххх коп., за май 2010 г. в размере ххх руб., за июнь 2010 г. в размере ххх руб. ххх коп. (в том числе выходное пособие), а всего ххх руб. ххх коп. с начислением на указанную сумму процентов в размере 0,026 % за каждый день задержки, начиная с 05.06.2010 года по день фактической выплаты включительно.
Взыскать с ООО «С» в пользу Лось Г.В. в счет компенсации морального вреда ххх руб. 00 коп. и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере ххх руб. ххх коп.
В части взыскания заработной платы за апрель 2010 г. в сумме ххх руб. ххх коп. и май 2010 г. в размере ххх руб. ххх коп. в сумме ххх руб. ххх коп решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней с момента получения решения..
Председательствующий судья Малиновская И.Э.