Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 июля 2010 года
В составе:
Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
при секретаре Королеве Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцевой Л.Н. к ООО «С» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Мальцева Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «С» о взыскании заработной платы за май 2010 г. в сумме ххх руб. ххх коп. В обоснование иска указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.04.2003 г., 28.05.2010 г. уволена по сокращению штата.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении.
Представитель ООО «С» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствии, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, наличие задолженности перед истцом не оспаривается.
Заслушав объяснения лиц явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 47 от 01.04.2003 г. Григорьева В.А. была принята на работу в ООО «С» на должность заготовителя химических полуфабрикатов, о чем был составлен трудовой договор.
Приказом № 146-ук от 28.05.2010 г. уволена по сокращению штата.
Согласно расчетному листку, выданному ООО «С», сумма задолженности по заработной плате перед Мальцевой Л.Н. за май 2010 г. составила ххх руб. ххх коп.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о взыскании с ООО «С» в пользу Мальцевой Л.Н. задолженности подлежит удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «С» в пользу Мальцевой Л.Н. задолженность по заработной плате за май 2010 г. в сумме ххх руб. ххх коп. и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере ххх руб. ххх коп.
В части взыскания заработной платы за май 2010 г. в размере ххх руб. ххх коп решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней с момента получения решения.
Председательствующий судья Малиновская И.Э.