решение суда по иску о взыскании недополученной заработной платы, выходного пособия,

Дело № 2-РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2010 года

в составе:

председательствующего (судьи) Коженовой Т.В.

при секретаре: Вороновой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ООО «С» о взыскании недополученной заработной платы, выходного пособия,

установил:

Ш. обратилась в суд с иском к ООО «С» о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель- май 2010 года, выходного пособия в сумме 125 048 рублей 43 копейки. Указав в обоснование заявленных требований, что с 04.08.2004 года работает в обществе в должности бухгалтера. Работодателем в указанный период ей не выплачена заработная плата. Кроме того предприятие перешло в стадию банкротства, всех сотрудников сокращают.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд в соответствии с ч.4,5 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что Ш. на основании заключенного с ней трудового договора № от 04.08.2004 года и изданного в соответствии с ним приказа от 04.08.2004 года № была принята на работу в ООО «С» на должность бухгалтера л.д. 6-7).

На основании приказа № от 05.05.2010г. истица была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ч.1 ТК РФ с 05.05.2010 года по сокращению численности штата.

За период с апреля по май 2010 года ответчиком была допущена не выплата истице заработной платы, выходного пособия, в связи с чем образовалась задолженность, которая согласно представленной ответчиком справке составляет 172 000 рублей 17 копеек( 46 951рубль 17 коп.- заработная плата за апрель 2010 г., 125048 руб.43 коп.- сумма выходного пособия за май месяц 2010г.).

Данная сумма заработка Ш. ответчиком начислена, однако, соответствующие денежные выплаты ответчиком истцу не произведены.

При таком положении исковые требования о взыскании с ООО «С» в пользу Ш. задолженности по заработной плате и выходному пособию подлежат удовлетворению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме 4 640 руб. также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу Ш. задолженность по заработной плате за апрель-май 2010 года, выходному пособию в сумме 172 000 рублей 17 копеек.

Взыскать с ООО «С» в доход МО «Город Смоленск» госпошлину в сумме 4 640 руб.

Решение может быть обжа­ловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

Председательствующий судья Т.В.Коженова