решение суда по иску о взыскании расчета при увольнении, процентов

Дело № 2-3197/10РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2010 года

в составе:

председательствующего (судьи) Коженовой Т.В.

при секретаре: Вороновой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Н» о взыскании расчета при увольнении, процентов,

установил:

Г. обратилась в суд с иском к ООО «Н» о взыскании окончательного расчета при увольнении, процентов. Указав в обоснование заявленных требований, что 01.04.2008 она работала в должности начальника планово-договорного отдела. С 01.12.2008 г. она совмещала обязанности гл. специалиста Отдела управления качеством. При увольнении 12.03.2010 по собственному желанию ей не была произведена выплата окончательного расчета в сумме 45 369 руб. Данная сумма не выплачена по настоящее время, в связи с чем просит взыскать проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в сумме1 016 рублей..

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснила, что расчет ей производила бухгалтер, она сама пыталась связаться с руководителем, но он не отвечает, поэтому просит удовлетворить её требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ у суда не было оснований для отложения дела, с учетом мнения истца, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о дне слушания дела, не представивших суду уважительности причин неявки в судебное заседание.

Суд, выслушав истицу по делу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, т.е. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с 21.09.2006 года истица была принята на работу в ООО «Н» на должность инженера-экономиста в планово производственный отдел, согласно приказа № от 21.09.2006г.

12 марта 2010 года истица уволена из данной организации по собственному желанию на основании приказа № от 12.03.2010г.

Вместе с тем, в день увольнения в нарушение ст.ст.80,140 ТК РФ окончательный расчет с Гусевой И.А. ответчиком произведен не был; задолженность по заработной плате за январь- март 2010 года составила 45 369 руб.л.д.7).

Судом предлагалось ответчику представить письменные возражения по существу иска и доказательства в их подтверждение. Однако ООО «Н» данные требования не выполнило, сведений о невозможности представить документы в суд не поступило, в судебное заседание представителя не направило.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истицей требования о взыскании с ООО «Н» расчета при увольнении подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указаниям ЦБ РФ от 19.02.2010 №2399-У, начиная с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года, ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,5% годовых, от 26.03.2010 №2415-У за период с 29.03.2010 по 29.04.2010 ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых, от 29.04.2010 №2439-У за период с 30.04.2010 по 31.05.2010 ставка рефинансирования установлена в размере 8 % годовых, от 31.05.2010 №2450-У начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования установлена 7,75 % годовых.

При таком положении с ответчика в пользу Г. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установленной в 8,5 % от невыплаченной своевременно суммы за период с 13.03.2010 по 28.03.2010, в 8,25% за период с 29.03.2010 по 29.04.2010, в 8% за период с 30.04.2010 по 31.05.2010, в 7,75% за период с 01.06.2010 по 02.06.2010. равной 1016 руб. за каждый день задержки.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1591 руб. 55 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Г. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Н» в пользу Г. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 45 369 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков окончательной выплаты в сумме 1016 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Н» в доход МО «город Смоленск» госпошлину в сумме 1591 руб. 55 коп.

Решение может быть обжа­ловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

Председательствующий Т.В.Коженова