решение суда по иску о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увол

Дело № 2-3278/10РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2010 года

в составе:

председательствующего (судьи) Коженовой Т.В.

при секретаре: Вороновой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Л» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, процентов,

установил:

Р. обратилась в суд с иском к ООО «Ла» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, процентов. Указав в обоснование заявленных требований, что с 04.08.2009 по 25.02.2010г. она работала в ООО «Л» в должности главного бухгалтера. С декабря 2009 года ей заработная плата не выплачивалась, задолженность составила 52 747 руб. 18 коп. Просит суд также взыскать в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 641рубль 83 копейки., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, указав, что работала в обществе в должности главного бухгалтера, с 01.10.2009г. должностной оклад был увеличен до 20 000 рублей. 25.02.2010г. уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет произведен не был, поскольку является бухгалтером, представила произведенный ею расчет, подлежащий взысканию с ответчика, куда входит и компенсация неиспользованного отпуска с августа 2009г. по 25.02.2010г., расчет и взыскание по больничному листу просила не включать в её требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ у суда не было оснований для отложения дела, с учетом мнения представителя истца, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, надлежащим образом извещенного о дне слушания дела, не представившего суду уважительности причин неявки в судебное заседание.

Суд, выслушав истца по делу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, т.е. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Р. на основании приказа № от 04.08.2009 принята на работу в ООО «Л» на должность главного бухгалтера с окладом 10 000 руб. л.д.4).

Согласно штатного расписания с 01.10.2009г. должностной оклад истицы составил 20 000 рублейл.д.23).

25.02.2010 согласно приказа № с истцом расторгнуты трудовые отношении на основании ее заявления.

Вместе с тем, в день увольнения в нарушение ст.ст.80,140 ТК РФ окончательный расчет с Р. ответчиком произведен не был; задолженность составила 52 747 руб. 18 коп.

Судом предлагалось ответчику представить письменные возражения по существу иска и доказательства в их подтверждение. Однако ООО «Л» данные требования не выполнило, сведений о невозможности представить документы в суд не поступило, в судебное заседание представителя не направило.

При таком положении на основании ст.21, 22 ТК РФ суд взыскивает с ООО «Л» указанную выше задолженность.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указаниям ЦБ РФ от 31.05.2010 года №2450-У, начиная с 01.06.2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 % годовых.

При таком положении с ответчика в пользу Р. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установленной в 7,75 % от невыплаченной своевременно суммы равной 52 747 руб. 48 коп. за каждый день задержки, начиная с 20.12.2009 по 06.06.2010г.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации»).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Р. 1500 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1782 руб. 42 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Р. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Л» в пользу Р. задолженность по заработной плате в сумме 52 747 руб. 18 коп., с начислением компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской по день фактического расчета включительно, 1500 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Ла» в доход МО «город Смоленск» госпошлину в сумме 1782 руб. 42 коп.

Решение может быть обжа­ловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

Председательствующий Т.В.Коженова