Дело № 2-3456/10РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Смоленскав составе:
председательствующего (судьи) Коженовой Т.В.
при секретаре: Вороновой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к ООО ЧОП «Р» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Д. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Р» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Указав в обоснование заявленных требований, что с 01.09.2009 по 01.06.2010г. он работала в ООО ЧОП «Р» в должности охранника. В день увольнения ему не произведен окончательный расчет, а именно заработная плата в размере 8 600 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 142 рубля, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 153 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, указанные суммы просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истиц поддержал исковые требования, указав, что работал в обществе в должности охранника, оклад ему был установлен в размере 4 300 рублей и 100% премия при отсутствии взыскания. При увольнении расчет в окончаьельной форме с ним не произведен.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Рубеж» Г. в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что Д. работал в ЧОП «Р» с 01.09.2009г. по 01.06.2010г. в должности охранника с окладом 4 330 рублей.
В связи с имеющимся приказом от 18.05.2010 года за совершение прогулов Д. объявлен выговор, в связи с чем он депремирован в размере 100% премиальных по итогам работы за май 2010г. и его заработная плата за май месяц с учетом фактически отработанного времени составила 3 767 рублей 10 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5 313 руб.92 копейки. Данная сумма начислена истцу, однако выплаты не произведены из-за отсутствия денежных средств на счете.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Р» СВ. в судебном заседании также признал частично исковые требования, дал аналогичные пояснения.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст.80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, т.е. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Д. на основании приказа №-к от 31.08.2009г. принят на работу в ООО «Р» на должность охранника с окладом 4300 руб., согласно штатного расписания, с премиальными в размере 100% оклада при условии добросовестного выполнения служебных обязанностей.
01.09.2009г. с Д был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 4 300 рублей, выплата 100% премии при отсутствии взысканий.
01.06.2010 согласно приказа №-к с истцом расторгнуты трудовые отношении на основании ее заявления по собственному желанию.
Вместе с тем, в день увольнения в нарушение ст.ст.80,140 ТК РФ окончательный расчет с Д. ответчиком произведен не был; задолженность согласно представленной справке составила 9 081 рубль 02 копейки.
Согласно приказу № 75-к от 18.05.2010 года Д. объявлен строгий выговор за прогулы, он депремирован в размере 100% премиальных по итогам работы за май месяц 2010 года. Данный приказ истцом не оспорен.
С учетом этих обстоятельств заработная плата Д. за май месяц 2010 г. составила 3 767 рублей 10 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составили 5 313 рублей 92 копейки.
При таком положении на основании ст.21, 22 ТК РФ суд взыскивает с ООО ЧОП «Р» указанную выше задолженность.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указаниям ЦБ РФ от 29.04.2010 года №2439-У, начиная с 30.04.2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 % годовых.
При таком положении с ответчика в пользу Д. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установленной в 8 % от невыплаченной своевременно суммы равной 9 081 рубль 02 копейки за каждый день задержки, начиная с 01.06.2010 по 28.06.2010г. (58 дней), а именно 140 рублей 45 копеек( 9081руб.02коп.х58дн.х 1/300х8%).
В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации»).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Д. 1000 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Д. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Р» в пользу Д. задолженность по заработной плате за май месяц 2010 года в сумме 3 767 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 313 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 140 рублей 45копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность ЧОП «Р» в доход МО «город Смоленск» госпошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий Т.В.Коженова