дело № 2-3542/10
Решение
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 9 августа 2010 г.
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе председательствующего судьи В.П. Селезенева
при секретаре Е.С. Филимоновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к открытому акционерному обществу «С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
установил:
Ш. обратился в суд с иском к ОАО «С» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-апрель 2010 г. в общей сумме 32 328 руб. 96 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 712 руб. 43 коп. (всего 45 041 руб.39 коп.). Также заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков названных выплат и денежной компенсации морального вреда, размер которой оценен в 20 000 руб. В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 30 апреля 2010 г.
В судебном заседании Ш. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности В. в соответствии с представленным отзывом л.д.35) в судебном заседании признала факт наличия задолженности перед истцом в размере 40 989 руб. 74 коп., при этом сослалась на отсутствие оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По правилам статьи 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По делу установлено, что Ш. работал в ОАО «С» в должности механика с 24 февраля 2009 г. по 30 апреля 2010 г. (уволен по собственному желанию) л.д.5,6,13,38).
Из представленной ответчиком записки-расчета следует, что перед истцом на день увольнения имелась задолженность в сумме 48 489 руб. 74 коп. л.д.36).
В судебном заседании представителем ответчика был представлен расходно-кассовый ордер о получении 4 июня 2010 г. Ш. 5 000 рублей.
Факт получения указанной суммы истец подтвердил.
Также представителем ответчика представлена ведомость, согласно которой истом 12 мая 2010 г. было получено 2 500 рублей.
Истец не отрицал факт получения указанной суммы, однако выразил сомнение о том, что выплата производилась после увольнения.
Между тем, с учетом указанных выплат, размер задолженности перед Ш. по данным работодателя составляет 40 989 рублей 74 коп., что даже превышает размер задолженности, определенный самим истцом (с учетом признания факта получения 5 000 рублей).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ОАО «С» в пользу истца 40 989 руб. 74 коп. в счет погашения задолженности по заработной плате за февраль-апрель 2010 г. и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Исходя из положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указанию ЦБ РФ с 30 апреля 2010 г., ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 % годовых.
При таком положении, на основании статьи 236 ТК РФ суд взыскивает с названого общества в пользу истца проценты (денежную компенсацию) на сумму невыплаченной денежной суммы в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, равной 8 % годовых, за каждый день задержки, начиная с 01 мая 2010 г. по день фактического исполнения решения суда включительно.
В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда причиненного Ш. равным 2 000 руб. и взыскивает данную денежную сумму с ответчика.
Доводы ответчика, изложенные в отзыве на иск, суд считает несостоятельными ввиду следующего.
Обязанность работодателя по выплате работнику процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, возникает в силу прямого указания на то в законе (статья 236 ТК РФ). В этой связи обоснованность этого требования, как и требования о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (статья 237 ТК РФ) не подлежит самостоятельному доказыванию. Такого рода требования могут быть удовлетворены при наличии самого по себе факта нарушения трудовых прав работника (в данном случае задержи выплаты заработной платы).
Ссылка в отзыве на положения части 7 статьи 152 ГК РФ к настоящему трудовому спору отношения не имеет, при том, что соответствующий встречный иск в установленном порядке предъявлен не был.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований также надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета сумме 1 629 руб. 69 коп.
Руководствуясь статьями 194–198, 211 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с открытого акционерного общества «С» в пользу Ш. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 40 989 руб. 74коп., с начислением на данную сумму процентов в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, равной 8 % годовых, за каждый день задержки, начиная с 01 мая 2010 г. по день фактического исполнения решения суда включительно, денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей..
Взыскать с открытого акционерного общества «С» 1 629 руб. 69 коп. госпошлины в доход муниципального бюджета.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение десяти дней.
Председательствующий судья В.П. Селезенев