Дело № 2-3544/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 августа 2010 года г. Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,
при секретаре Сененковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носикова Н.В. к ОАО «С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Носиков Н.В. с учетом уточненных требований обратился в суд с указанным иском. В обоснование указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях до 02.06.2010 г., уволен в связи с сокращением штата работников без предварительного уведомления. Просит взыскать с ОАО «С» задолженность по заработной плате за март-май 2010 года в сумме руб. коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. коп., выходное пособие – руб. коп., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора – руб., проценты за несвоевременную выплату денежных сумм, а также руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик ОАО «С», надлежаще уведомленное о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направило, Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Судом установлено, что на основании приказа № 39 к от 01.06.2009 г. истец принят на работу в ОАО «С» на должность сторожа л.д. 7).
02.06.2010 г. Носиков Н.В. уволен на основании приказа от 02.06.2010 г. № 2 в связи с сокращением штата работников л.д. 7).
Из указанного приказа следует, что требования ст. 180 ТК РФ в части соблюдения двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении соблюдены не были.
Из представленных справки, выданной ОАО «С», и расчета следует, что заработная плата истца за март 2010 года составила руб. коп., за апрель – руб. коп., за май – руб. коп. л.д. 11).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о взыскании с ОАО «С» в пользу Носикова Н.В. задолженности по заработной плате в сумме руб. коп. подлежит удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании руб. коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, руб. коп. выходного пособия, руб. компенсации на период трудоустройства.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С 29.03.2010 г. ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком Российской Федерации, составляет 8,25 % годовых, с 30.04.2010 г. – 8 %, с 01.06.2010 г. – 7,75 %.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, причиненных несвоевременной выплатой зарплаты, определяет сумму компенсации морального вреда в размере руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден, в размере руб. коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194–198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «С» в пользу Носикова Н.В. задолженность по заработной плате за март-май 2010 года в сумме руб. коп., компенсацию за неиспользованный отпуск руб. коп., выходное пособие руб. коп., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора руб. коп., в счет компенсации морального вреда руб., а всего руб. коп., с начислением на руб. коп. процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования (8,25 % годовых), начиная с 01.04.2010 г. по день реального исполнения решения, на руб. коп. процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования (8 % годовых), начиная с 01.05.2010 г. по день реального исполнения решения, на руб. коп. процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования (7,75 % годовых), начиная с 01.06.2010 г. по день реального исполнения решения, а также госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере руб. коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.Н. Иванов
Решение в окончательной форме
изготовлено 06.08.2010 г.