Дело № 2-2882/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июля 2010 года г. Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
Председательствующего судьи: Мацкив Л.Ю.
при секретаре: Барашковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максименковой Т.А. к ООО «Центр отопление» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Максименкова Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за декабрь 2009 года и за январь 2010 года в сумме 20 000 руб., указав, что с 01.12.2009 года работала в ООО «Центр отопление» в должности. по совместительству. Согласно штатного расписания и трудового договора, представленных на подпись учредителю общества, зарплата. составляет 10. руб. в месяц. 01.02.2010 года Максименкова Т.А. была уволена с основного места работы ООО «П.», учредителем которого является учредитель ООО «Центр отопление». С указанной даты было также прекращено исполнение обязанностей главного бухгалтера ООО «Центр отопление», однако зарплата за декабрь 2009 года и за январь 2010 года не выплачена, документы на трудоустройство истицы не подписаны.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснив, что с 01.11.2009 года работала в ООО «П.», расположенном по ул.. ., 1., финансовым директором на основании трудового договора. По данному адресу также располагается торговый зал ООО «Центр отопление», директором которого является. С.В., генеральным директором ООО «П.» является учредитель обществ. А.Н. По устному предложению последнего ей было предложено оказать содействие по ведению бухгалтерии ООО «Центр отопление» (сдать в налоговую инстанцию уточненную налоговую декларацию, снять с ареста расчетный счет общества, внести административный штраф и т.п.), для чего ею было подготовлено штатное расписание, включающее должностью. с окладом 10 000 руб., введение которого предполагалось с 01.12.2009 года. После передачи штатного расписания. А.Н., на имя директора ООО «Центр отопление». С.В. написала заявление о принятии на работу в ООО «Центр отопление» по совместительству на должность. .. С.В. должен был подписать эти документы. В январе 2009 года, работая по совместительству в ООО «Центр отопление», представляла интересы общества на основании доверенности в налоговой инспекции, отчитывалась о произведенных операциях в обществе перед генеральным директором. При этом право подписи главного бухгалтера оформлено не было. Заявления на увольнение из ООО «Центр отопление» не писала.
Представитель ответчика ООО «Центр отопление» директор. С.В. иск не признал, пояснил, что истица в ООО «Центр отопление» никогда не работала; никакого заявления от истицы о приеме на работу не поступало; трудовой договор не заключался; приказ о приеме на работу не издавался; в штатном расписании должность. не предусмотрена, обязанности. возложены приказом на директора.
Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 16, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что при заключении трудового договора должны быть оговорены существенные условия труда, в том числе должность, размер заработной платы, срок, на который заключен договор, объем трудовых обязанностей и др.
Судом установлено, что в соответствии с Уставом ООО «Центр отопление» является юридическим лицом, к компетенции директора общества относятся вопросы определения организационной структуры общества, утверждение штатного расписания, определение условий оплаты труда работников общества (п.п. 20.2 ст. 20 Устава) л.д. 25- 40).
Директором ООО «Центр отопление» является. С.В. л.д. 50-52).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
Заявляя требования о взыскании невыплаченной зарплаты за декабрь 2009 года и за январь 2010 года в сумме 20 000 руб., истица указывает на фактическое наличие с 01.12.2009 года трудовых отношений с ООО «Центр отопление» в должности. по совместительству. При этом, каких-либо бесспорных доказательств не представляет.
Между тем, из представленных суду сведений следует, что в период с 02.11.2009 года по 01.02.2010 года истица состояла в трудовых отношениях с ООО «П.» в должности. с окладом 20 000 руб., о чем свидетельствуют копия приказа о расторжении трудового договора, копии трудового договора и трудовой книжки Максименковой Т.А. Согласно штатного расписания от 01.12.2009 года в ООО «Центр отопление» должность. не предусмотрена л.д. 42, 78-84).
Достоверных доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Центр отопление» истицей не предоставлено. Напротив, допрошенные по ходатайству истицы свидетели показали следующее:
Так,. А.Н., являющийся одним из учредителей ООО «Центр отопление» пояснил, что знает истицу в связи с ранее имевшими место трудовым отношениями в ООО «П.», генеральным директором которого он является. В конце 2009 года пригласил истицу поработать в должности. . В ООО «Центр отопление». не имеется. ООО «Центр отопление» ведет свою деятельность по упрощенной системе налогообложения, в связи с чем. не принимали.
Из показаний свидетеля. Г.С.,. .. ООО «П.» видно, что истица работала в ООО «П.». ., в котором также имеется должность. .. О выполнении работы … Максименковой Т.А. в ООО «Центр отопление». Г.С. ничего не известно.
Свидетель. К.Д., инспектор ИФНС РФ по Промышленному району пояснила, что в конце 2009 года позвонила в ООО «Центр отопление» о необходимости предоставить документы с целью проведения камеральной налоговой проверки. Максименковой Т.А. были представлены необходимые сведения вместе с доверенностью от ООО «Центр отопление».
Из представленных истицей налоговых деклараций за 2009 и 2010 год, направленных в адрес канцелярии ИФНС России по г. Смоленску 28.07.2010 года, видно о добровольном самостоятельном отчислении подоходного налога в размере 13% от суммы 10 000 руб., при этом в качестве источника выплаты указано ООО «Центр отопление» л.д. 63-76). Однако сам по себе этот факт не является основанием для удовлетворения исковых требований.
При таких обстоятельствах суд считает требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.191-198 ГПК РФ, суд
решил:
В иске Максименковой Т.А. к ООО «Центр отопление» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий судья Мацкив Л.Ю.