Дело № 2-2959/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2010 года г. Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
Председательствующего судьи: Мацкив Л.Ю.
при секретаре: Барашковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах Ковалевой Т.В. к ООО «Розничная сеть Провиант 5» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
По уточненным требованиям прокурор Ленинского района г. Смоленска обратился в суд в интересах Ковалевой Т.В. с иском о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что Ковалева Т.В. работала в ООО «Розничная сеть Провиант 5» в должности. с 01.06.2009 года. При приеме на работу работодателем трудовой договор с истицей заключен не был, однако был установлен режим работы – три дня рабочих (с 8.00 до 21.00 час.) и три выходных с окладом 7 5. руб. в месяц. В таком режиме Ковалева Т.В. отработала июнь месяц 2009 года. Отработав 01.07.2009 года свою смену, работники магазина, в том числе и Ковалева Т.В. с разрешения администрации взяли для личного пользования товар с просроченным сроком реализации, однако при выходе из магазина были задержаны сотрудниками безопасности, которые обвинили их в воровстве и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ковалева Т.В. писать такое заявление отказалась, не считая себя виновной в хищении товара. При выходе на работу в очередную смену 05.07.2009 года Ковалева Т.В. не была допущена к исполнению своих обязанностей. По настоящее время приказ о прекращении трудового договора не предъявлен, окончательный расчет не произведен, трудовая книжка получена почтой только 08.02.2010 года с записью о приеме на работу с 01.06.2009 года. В связи с этим просит внести запись в трудовую книжку Ковалевой Т.В. об увольнении из ООО «Розничная сеть Провиант 5» по собственному желанию с 08.02.2010 года, взыскать задолженность по зарплате за июнь 2009 года в сумме 7 5. руб., неполученный заработок за период с 01.07.2009 года по 08.02.2010 года (за 8 месяцев) в сумме 60 руб., в счет компенсации морального вреда 50руб.
В судебном заседании Ковалева Т.В., помощник прокурора Ленинского района г. Смоленска Сплошная Л.А. требования поддержали, уточнив размер неполученного заработка за период с 01.07.2009 года по 08.02.2010 в сумме 52 руб.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (судебные извещения возвращены по истечении срока хранения), в судебное заседание своего представителя не направил, причин неявки и возражений на иск не представил.
По правилам ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст. 16, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работнике и выполняемой им работе.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)
По делу установлено, что согласно внесенной в трудовую книжку записи под номером 40 Ковалева Т.В. принята на работу в ООО «Розничная сеть Провиант 5» на должность. на основании приказа № 94 от 01.06.2009 года л.д. 13).
Из пояснений истицы следует, что трудовой договор в письменном виде не заключался, за выполнение обусловленной работы с режимом ежедневно с 8.00 час. до 21.00 час. три рабочих дня через три дня выходных установлен оклад в размере 7 руб. в месяц. Она отработала полностью июнь 2009 года, в результате произошедшего 01.07.2009 года инцидента на рабочем месте не была допущена к работе. Никакого приказа об увольнении не издавалось, трудовая книжка лишь с записью о приеме на работу в ООО «Розничная сеть Провиант 5» уборщицей производственных и служебных помещений была выслана в ее адрес почтой 05.02.2010 года, получена ею 08.02.2010 года, окончательный расчет не произведен.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а именно записями в трудовой книжке истицы л.д. 13), конвертом Почты России со штемпелями об отправке и получении почтовой корреспонденции л.д. 37), показаниями свидетеля Е.П.
Так, Е.П., дочь истицы, пояснила, что истица была принята на должность уборщицы производственных и служебных помещений в ООО «Розничная сеть Провиант 5» в магазин в г. Я, где отработала с 01.06.2009 года один месяц. При списании товара на основании разрешения администратора произвели его (списанный товар) раздел между остальными работниками, однако при выходе были задержаны, как впоследствии оказалось из-за отсутствия подписи службы безопасности. Впоследствии заставляли писать заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное ей известно со слов матери и работающего в магазине администратора. Затем она вместе с матерью неоднократно ходила в магазин с просьбами выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, расчет, предоставить юридический адрес общества, но все безрезультатно, лишь по почте мать получила не оформленную трудовую книжку. Мать была вынуждена обращаться с жалобами на действия работодателя в прокуратуру.
Из материалов дела видно, что с Ковалевой Т.В. заключен трудовой договор, который согласно ст. 77 ТК РФ может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Поскольку с истицей фактически были прекращены трудовые отношения без какого-либо законного на то основания и, исходя из положений ст. 394 ТК РФ с учетом заявленных требований суд находит требование о внесении записи в трудовую книжку об увольнении Ковалевой по собственному желанию с 08.02.2010 года (времени получения трудовой книжки) подлежащим удовлетворению.
Согласно представленному истицей расчету, который ответчиком не оспаривается, размер задолженности по зарплате за июнь 2009 года составляет 7 руб., по уточненным требованиям с 01 июня 2009 года по 08 февраля 2010 года – 52 руб., исходя из ежемесячного оклада в размере 7 руб.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пояснений истицы в судебном заседании видно, что она без оснований и надлежащего оформления не была допущена к работе после 01.07.2009 года, никакого расчета и приказа об увольнении не получала, по почте получила трудовую книжку без записи об увольнении, что препятствовало поступлению на другую работу. Была вынуждена неоднократно обращаться к ответчику о выдаче расчета и трудовой книжки, в прокуратуру. Является пенсионером с пенсией 5 руб., оплачивая за квартиру и коммунальные услуги по 1 руб. в месяц. В связи с незаслуженным отстранением от работы, обвинением в воровстве очень переживала, болела.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице нравственных страданий вследствие незаконного отстранения от работы, периода задержки выплаты заработной платы, несвоевременной выдачи трудовой книжки, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с общества в пользу истца 20 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования города Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме размере 2 400 руб. 00 коп. пропорционально удовлетворенной части иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах Ковалевой Т.В. удовлетворить частично.
Признать Ковалеву Т.В. уволенной с 08.02.2010 года по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.
Обязать ООО «Розничная сеть Провиант 5» внести в трудовую книжку Ковалевой Т.В. запись об ее увольнении с 08.02.2010 года по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Розничная сеть Провиант 5» в пользу Ковалевой Т. В. заработную плату за июнь 2009 года в сумме 7. руб., неполученный заработок за период с 01.07.2009 года по 08.02.2010 года в сумме 52. руб., компенсацию морального вреда в размере 20. руб., а всего – 80. . руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать ООО «Розничная сеть Провиант 5» госпошлину в доход Муниципального образования г. Смоленска в размере 2. руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней, ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Председательствующий Л.Ю.Мацкив