З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и17 августа 2010г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего (судьи): Кудряшова А.В.
При секретаре: Барашковой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гренковой Е.Н. к ООО «И.», ООО «Э.», ООО «В.» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Гренкова Е.Н. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО «Э.», указав в обоснование заявленных требований, что с 01.04.2010г. работала в обществе в должности пекаря-тестомеса и 31.05.2010г. уволена при отсутствии для этого каких-либо правовых оснований. Вместе с тем, полный окончательный расчет с истицей работодателем до настоящего времени не произведен. Ввиду неоднократной смены собственников производства истица не располагает достоверными сведениями о месте нахождения ее трудовой книжки. В исковом заявлении Гренковой Е.Н. поставлены вопросы о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за январь-февраль, апрель 2010г. в сумме 4000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2009-2010гг., а также денежной компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. (уточненные исковые требования).
Судом к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ООО «И.», и ООО «В.», которые надлежаще извещенные о времени и месте судебного разбирательства, своих представителей в суд не направили, об уважительных причинах неявки не сообщили, возражений на иск не представили. Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст.ст.127, 140 ТК РФ при увольнении работнику в день увольнения выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 04.04.2008г. по 30.04.2010г. истица работала в ООО «И.» в должности пекаря-тестомеса.
Из неопровергнутых названным ответчиком объяснений Гренковой Е.Н. следует, что размер ежемесячно получаемой ею заработной платы был установлен в 11 000 руб. При этом работодатель в январе-феврале, апреле 2010г. осуществил выплату истице заработка не в полном объеме, вследствие чего образовалась задолженность по оплате труда в общей сумме 4000 руб., которые подлежат взысканию в пользу Гренковой.
Кроме того, при увольнении работодатель не выплатил истице компенсацию за неиспользованный ею за период работы с 04.04.2009г. по 30.04.2010г. отпуск, размер которой составляет 11 220 руб. 75 коп. (11000 руб. / 29,4 * 29,99 календарных дней неиспользованного отпуска – ст.139 ТК РФ).
Указанные выше обстоятельства ООО «И.» не опровергнуты; доказательства выплаты истице причитающихся денежных сумм суду не представлены; факт не использования Гренковой отпуска за указанный выше период работы обществом не оспорен.
При таком положении суд взыскивает с ООО «И.» в пользу истицы указанную выше задолженность.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование последнего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице нарушением е трудовых прав нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с общества в пользу Гренковой 1000 руб. в счет денежной компенсации причиненного морального вреда.
Поскольку с иными ответчиками истица в спорный период в трудовых правоотношениях не состояла, в удовлетворении исковых требований к ООО «Э.», ООО «В.» надлежит отказать.
На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «И.» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Гренковой Е.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «И.» в пользу Гренковой Е.Н. задолженность по заработной плате за январь-февраль, апрель 2010г. в сумме 4000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 220 руб. 75 коп., а также госпошлину в доход бюджета г.Смоленска в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В.Кудряшов