З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июля 2010г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего (судьи): Кудряшова А.В.
При секретаре: Барашковой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пироговой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «О.» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Пирогова Е.А. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО «О.», указав в обоснование заявленных требований, что с 04.05.2007г. работала в обществе в должности главного бухгалтера и 05.05.2009г. уволена по сокращению штата. Вместе с тем, окончательный расчет с ней при увольнении произведен не был; задолженность по заработной плате за период с 04.05.2007г. по 05.05.2009г. составляет 159 276 руб. 49 коп., в отношении которой 30.05.2009г. сторонами спора заключено соглашение об отсрочке платежа на период до 30.04.2010г. С учетом того обстоятельства, что после названной даты работодатель мер, направленных на погашение задолженности не предпринимает в иске поставлен вопрос о ее принудительном взыскании с начислением на сумму долга предусмотренных ст.236 ТК РФ банковских процентов, а также о денежной компенсации морального вреда, оцененного истицей в 10 000 руб.
Заслушав объяснения Пироговой Е.А. и ее представителя Н., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст.ст.80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, т.е. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Пирогова Е.А. 04.05.2007г. на основании заключенного с ней трудового договора была принята на работу в ООО «О.» на должность главного бухгалтера, а 05.05.2009г. - уволена из общества по сокращению штата л.д.4-9, 11-12, 15-16).
Вместе с тем, окончательный расчет с истицей при увольнении работодателем не произведен; размер задолженности ответчика перед Пироговой по заработной плате за период с 04.05.2007г. по 05.05.2009г. составляет 159 276 руб. 49 коп., которые последней обществом начислены, однако, соответствующие денежные выплаты ответчиком истице не произведены, что нарушает права Пироговой на оплату труда л.д.13).
30.05.2009г. сторонами спора заключено соглашение об отсрочке выплаты названной задолженности на период до 30.04.2010г. л.д.14). Однако и после наступления указанной даты работодатель мер, направленных на погашение долга, не предпринял.
При таком положении, на основании ст.ст.21, 22, 80, 140, 236ТК РФ с ООО «О.» в пользу истицы подлежит взысканию указанная выше сумма заработка в размере 159 276 руб. 49 коп. с начислением на данную сумму долга предусмотренных ст.236 ТК РФ банковских процентов в размере 7,75% годовых, начиная с 01.07.2010г. до момента фактического исполнения решения суда, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.05.2009г. по 30.06.2010г. в размере 20 704 руб. 62 коп. (представленный истицей расчет ответчиком не оспорен).
На основании ст.237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных Пироговой несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, периода образования задолженности и длительности ее невыплаты, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу истицы 8000 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4999 руб. 62 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Пироговой Е.А. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «О.» в пользу Пироговой Е.А. задолженность по заработной плате в размере 159 276 руб. 49 коп. с начислением на данную сумму 7,75% годовых, начиная с 01.07.2010г. до момента фактического исполнения решения суда, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.05.2009г. по 30.06.2010г. в размере 20 704 руб. 62 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., а также государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в размере 4999 руб. 62 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Кудряшов