Дело № 2-3860/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 года
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Макаровой К.М.
при секретаре Ратниковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыкова Д. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Любава» о взыскании заработной платы, суммы банковских процентов, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Зыков Д.И. обратился в суд с иском к ООО «Любава» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 39 280 рублей 48 копеек и платежей по авансовым расчетам в сумме 18 752 рубля 05 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1189 рублей 25 копеек, указав, что в период с 14 сентября 2009 года по 13 апреля 2010 года работал ... ООО «Любава», с 15 января 2010 года ему не выплачиваются суммы заработной платы. Зыковым Д.И. также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Зыков Д.И. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, пояснив, что длительная невыплата заработной платы затрудняет осуществление им платежей по кредитному договору, причиняя ему нравственные страдания
Ответчик ООО «Любава», надлежаще уведомленное о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направило, доказательств и письменных возражений на иск на момент проведения слушания дела в суд не представило, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 14 сентября 2009 года Зыков Д.И. был принят на работу в ООО «Любава» на должность водителя л.д.4-6). Согласно записям в трудовой книжке истца на основании приказа от 13 апреля 2010 года № 00000004 Зыков Д.И. был уволен по собственному желанию -п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации л.д.8). Полный расчет с Зыковым Д.И. в день увольнения ответчиком не произведен.
Невыдача работнику в день увольнения полного расчета свидетельствует о нарушении работодателем положений трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из искового заявления Зыкова Д.И. и представленного истцом расчета следует, что задолженность работодателя перед ним по заработной плате за январь, февраль, март и апрель (неполный месяц) составила 39 280 рублей 48 копеек. Зыкову Д.И. причитаются также денежные выплаты в счет компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей (по авансовым отчетам) в сумме 18 752 рубля 05 копеек.
Исходя из положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, её размер составляет 1189 рублей 25 копеек л.д.16).
В пользу истца подлежат взысканию указанные суммы, расчет которых произведен истцом и не опровергнут ответчиком.
В силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств установленных по делу, степени нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу истца 5000 рублей в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2176 рублей 65 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Зыкова Д. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Любава» о взыскании заработной платы, суммы банковских процентов и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Любава» в пользу Зыкова Д. И. 39 280 рублей 48 копеек заработной платы, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1189 рублей 25 копеек, задолженность по авансовым отчетам в размере 18 752 рубля 05 копеек, 5000 рублей денежной компенсации морального вреда, в доход федерального бюджета государственной пошлины в размере 2176 рублей 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий К.М.Макарова