Дело № 2-3861/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 года
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Макаровой К.М.
при секретаре Ратниковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыкова А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Любава» о взыскании заработной платы, суммы процентов и среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Зыков А.И. обратился в суд с иском к ООО «Любава» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 608 рублей 68 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 659 рублей 13 копеек, сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 22 452 рубля 42 копейки ( за невыдачу трудовой книжки), указав, что в период с 14 января 2010 года по 16 марта 2010 года работал ... ООО «Любава», со 02 февраля 2010 года по настоящее время ему не выплачена сумма заработной платы, компенсация за отпуск и не выдана трудовая книжка. Зыковым А.И. поставлен вопрос о взыскании с ответчика указанных денежных сумм, а также денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Зыков А.И. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик ООО «Любава», надлежаще уведомленное о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направило, доказательств и письменных возражений на иск на момент проведения слушания дела в суд не представило, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 14 января 2010 года Зыков А.И. был принят на работу в ООО «Любава» на должность менеджера л.д.4-6).
Как следует из искового заявления и копии заявления об увольнении от 16 марта 2010 года, истец был уволен по собственному желанию с 16 марта 2010 года. В день увольнения ответчиком полный расчет с Зыковым А.И. не произведен, трудовая книжка не выдана.
Невыдача работнику в день увольнения полного расчета свидетельствует о нарушении работодателем положений трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из искового заявления Зыкова А.И. следует, что задолженность работодателя перед ним по заработной плате составила 20 608 рублей 68 копеек.
Исходя из положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, её размер составляет 659 рублей 13 копеек л.д.16).
В пользу истца подлежат взысканию указанные суммы, расчет которых произведен истцом и не опровергнут ответчиком.
Истцом также заявлено требование о взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула - за 41 день, считая таковым период, когда он не работал после увольнения.
В случае, если трудовая книжка работнику выдана не будет, либо она будет ненадлежащим образом оформлена, работник, согласно статье 165 ТК РФ вправе потребовать от работодателя компенсацию за вынужденный прогул, допущенный по вине последнего.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула.
В пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 22 452 рубля 42 копейки, расчет которой произведен истцом и не опровергнут ответчиком.
В силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств установленных по делу, степени нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу истца 5000 рублей в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 711 рублей 61 копейка.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Зыкова А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Любава» о взыскании заработной платы, процентов, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Любава» в пользу Зыкова А. И. 20 608 рублей 68 копеек суммы заработной платы, сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 22 452 рубля 42 копейки, сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 659 рублей 13 копеек, 5000 рублей денежной компенсации морального вреда, в доход федерального бюджета государственной пошлины в размере 1 711 рублей 61 копейка.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий К.М.Макарова