Дело № 2-4372/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 сентября 2010 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
при секретаре Малышеве А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Роменковой Л.В. к организация о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Роменкова Л.В. обратилась в суд с иском к организация о взыскании заработной платы за период с 01.07.2010 г. по 30.08.2010 г. в сумме 12 602 руб. 86 коп. В обоснование иска указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ей начислена заработная плата, но при увольнении окончательный расчет не произведен не был, в связи, с чем просит взыскать указанную сумму с ответчика.
В судебном заседании истица, извещенная о дате и времени рассмотрения дела в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель организация в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, наличие задолженности перед истцом не оспаривает.
Заслушав объяснения лиц явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от 08.02.2009 г. Роменкова Л.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
На основании приказа № 112 от 31.08.2010 г. Роменкова Л.В, уволена с должности инженера-сметчика.
Согласно справке, выданной организация, сумма задолженности по заработной плате перед Роменковой Л.В. составляет 12 602 руб. 86 коп., однако при увольнении окончательный расчет с не произведен не был.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о взыскании с организация в пользу Роменковой Л.В. задолженности в размере 12 602 руб. 86 коп. подлежит удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Роменковой Л.В. удовлетворить.
Взыскать с организация в пользу Роменковой Л.В. заработную плату за июль, август 2010 года в 12 602 руб. 86 коп и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 504 руб. 11 коп.
Решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней с момента получения решения.
Председательствующий судья Малиновская И.Э.