З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации04 октября 2010г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего (судьи): Кудряшова А.В.
При секретаре: Барашковой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серкова А.И. к ООО Ч.» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Серков А.И. обратился в суд с указанным выше иском к ООО Ч. указав в обоснование заявленных требований, что в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работал в обществе в должности ... без надлежащего оформления с ним трудовых отношений. Однако до настоящего времени заработная плата за весь названный временной промежуток в размере 12 000 руб. ему не выплачена, в связи с чем, просит взыскать с ответчика данную денежную сумму наряду с компенсацией морального вреда, оцененного истцом в 10 000 руб.
Серков А.И. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.
ООО Ч.», надлежаще извещенное о времени и месте судебного разбирательства, представителя в суд не направило, об уважительных причинах неявки не сообщило, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовало. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Исходя из положений ч.3 ст.16, ч.1 ст.61 ч.2 ст.67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Серков А.И. в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работал в ООО Ч.» в должности .... При этом трудовой договор с истцом не заключался, что подтверждается актом проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной Государственной инспекцией труда в ... области, от Дата обезличенаг.
Вместе с тем, Серков А.И. фактически был допущен и приступил к работе, выполняя трудовые обязанности ... в магазине ООО "Э."» л.д.5).
В связи с тем, что ООО "Э."» не исполнило своих обязательств по оплате ООО Ч. оказанных охранных услуг, работодатель отказал Серкову А.И. в выплате заработной платы до момента осуществления ООО "Э."» окончательного расчета л.д.3).
По утверждению истца, в упомянутый выше период им отработано 15 смен (суток), за каждую из которых общество обязалось выплачивать ему заработную плату в размере 800 руб.
В отсутствие заключенного с Серковым трудового договора, содержащего условия о размере оплаты его труда, принимая во внимание не представление ответчиком убедительных и неоспоримых доказательств (в частности, локальных актов, с которыми Серков был ознакомлен под роспись), опровергающих утверждения истца о размере установленной ему заработной платы, суд соглашается с определенным последним размером задолженности в 12 000 руб. (800 руб. * 15 смен) и на основании ст.ст.21, 22 ТК РФ взыскивает с ООО Ч.» в пользу истца указанную выше задолженность.
В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, длительности допущенной ответчиком просрочки платежа, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО Ч. в пользу Серкова 500 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 680 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Серкова А.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Ч. в пользу Серкова А.И. задолженность по заработной плате в сумме 12 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а также госпошлину в доход бюджета г.Смоленска в размере 680 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В.Кудряшов