Дело № 2-4268/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 сентября 2010 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Коженовой Т.В.
при секретаре Сененковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Ленгазспецстрой» к Ковалеву В.В. о взыскании денежных средств понесенных работодателем на его обучение,
У С Т А Н О В И Л :
ОАО «Ленгазспецстрой» обратилось в суд с иском к Ковалеву В.В. о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на его обучение. Указало, что ответчик был принят на работу Дата обезличенаг. в ОАО «Ленгазспецстрой» на должность электрогазосварщика 4 разряда по приказу Номер обезличенк, с ним был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. Для выполнения поставленных задач на рабочем месте на современном оборудовании ответчику в указанной выше должности было необходимо пройти соответствующее обучение на таком оборудовании. В этой связи между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника, по условиям которого, стоимость обучения составляет 60 000 рублей. Пунктом 1.3 Соглашения установлено, что обязанность работника по возмещению стоимости обучения возникает только в случае увольнения последнего без уважительных причин в течение 2-х лет после окончания обучения. Ответчик был уволен Дата обезличенаг. по собственному желанию, чем нарушил условия соглашения. Просит взыскать сумму задолженности в возмещение затрат, связанных с обучением ответчика, в размере 46 645 рублей 19 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1828 руб., в возврат госпошлины 1655 рублей.
ОАО «Ленгазспецстрой» в судебное заседание представителя не направил, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствие истца, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик Ковалев В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направленная повестка по известному адресу места жительства возвращена в суд с отметкой « за истечением срока хранения».
Применительно к положениям пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221 и части 2 статьи 117 ГПК РФ в данном случае ответчика следует считать надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст.198 ТК РФ, работодатель-юридическое лицо(организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации-ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что Дата обезличенаг. Ковалев В.В. был принят на работу в ОАО «Ленгазспецстрой» на должность электрогазосварщика 4 разряда, в связи с чем издан приказ Номер обезличенк. л.д.7).
С Ковалевым В.В. был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг, в котором работнику установлена сдельная заработная плата по тарифной ставке в размере 47,5 руб. для 4 рабочего разряда.л.д.9).
Дата обезличенаг.(в день заключения и трудового договора) между ОАО «Ленгазспецстрой» и Ковалевым В.В. заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работникал.д.10).
Согласно условиям данного соглашения Работник обязуется возместить Работодателю расходы, связанные с подготовкой к обучению, обучением и аттестацией работника для дальнейшей его работы на объектах строительства. Стоимость обучения работника, оплаченного за счет средств работодателя составляет 60 000 рублей.
В случае увольнения работника без уважительных причин в течение 2-х лет после окончания обучения, он обязан возместить работодателю затраты на обучение.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Ковалев В.В. уволен из ОАО «Ленгазспецстрой» по собственному желаниюл.д.9).
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
По смыслу ст.249 Трудового Кодекса РФ на работника возлагается обязанность возместить работодателю затраты, понесенные им в связи с его обучением, при наличии определенных условий:
1)обучение работника производилось за счет средств работодателя;
2)обязанность работника отработать по окончании обучения определенный срок предусмотрена трудовым договором или соглашением;
3)увольнение работника по собственному желанию произошло без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки после окончания обучения.
4)условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника-отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из изложенного следует, что обязанность возместить по требованию работодателя расходы, связанные с обучением, в т.ч. полученную за время ученичества стипендию, возникает у лиц, заключивших ученический договор.
Условие об обязанности отработать по окончании обучения предусматривается в трудовом договоре или соглашении об обучении. Согласно ст.199 ТК РФ такое условие обязательно включается в содержание ученического договора.
В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией. Специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Соглашение от Дата обезличенаг. о возмещении затрат, связанных с обучением работника заключенное между ОАО «Ленгазспецстрой» и Ковалевым В.В. не содержит обязательных условий, предусмотренных ст. 199ТК РФ.
В материалах дела отсутствует копия приказа ОАО «Ленгазспецстрой» о закреплении за ответчиком наставника на период ученичества.
Кроме того, не представлена истцом и информация о форме и времени итогового контроля полученных профессиональных навыков ответчиком, не представлены итоги аттестации, а также сведения об итоговом документе,полученном Ковалевым В.В. в результате обучения, не указано где именно он проходил обучение или профессиональную подготовку, направлялся ли в учебное заведение или обучался без отрыва от производства.
Таким образом, ученический договор с Ковалевым В.В. не заключался, а имела место профессиональная подготовка, поскольку из приказа от Дата обезличенаг. о приеме Ковалева В.В. на работу усматривается, что при трудоустройстве ответчику уже присвоен 4 разряд, который в результате обучения не повышался.
В силу ч.2 ст.207 ТК РФ обязанность возместить произведенные работодателем затраты возникает на основании ученического договора.
Анализируя возникшие между сторонами правоотношения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку соглашение, заключенное между ОАО «Ленгазспецстрой» и Ковалевым В.В. от Дата обезличенаг., предусматривающее обязанность работника возвратить понесенные затраты в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе, содержит нормы, не предусмотренные ТК РФ, указанные нормы ухудшают положение ответчика, ввиду чего по правилам ст.206 ТК РФ применению не подлежат.
В материалах дела отсутствуют сведения, подтверждающие оплату ОАО «Ленгазспецстрой» стоимости обучения Ковалева В.В. образовательному учреждению либо конкретному лицу(лицам), проводившим профессиональную подготовку ответчика.
Кроме того, ОАО «Ленгазспецстрой» не представило документов, свидетельствующих о его праве ведения образовательной деятельности, не указало, какой именно документ выдан Ковалеву В.В. по итогам обучения.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При таких обстоятельствах заявленное требование о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ОАО «Ленгазспецстрой» к Ковалеву В.В. о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение,- оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий судья Коженова Т.В.