ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
11 октября 2010г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленскав составе:
председательствующего (судьи) Киселёва К.И.
при секретаре: Захаровой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гренковой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «А.» о взыскании заработной платы, выходного пособия, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Гренкова Е.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обосновании правовой позиции сославшись на то, что работала в ООО «А.» в должности .... С 1 июня 2010 г. производство закрыто, а она - сокращена. Трудовая книжка работодателем не выдана.
Отмечает, что заработная плата за май 2010г. выплачена не в полном объеме, в виду чего, у общества образовалась соответствующая задолженность.
В этой связи ставит вопрос о взыскании с ответчика невыплаченных денежных средств, выходного пособия и оплаты среднего заработка за период трудоустройства, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки. Также приведены ссылки на необходимость взыскания денежной компенсации морального вреда в размере ....
ООО «А.» представителя в суд не направило. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истицы, показания свидетеля ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По делу установлено, что в соответствии с приказом , от Дата обезличенаг. Гренкова Е.Н. с Дата обезличена. была принята на работу в ООО «А.» на должность ... в универсам «Нахимовский» в ... л.д. 4-5, 6)
Как следует из объяснений истицы, показаний свидетеля ФИО1, не оспоренных ответчиком, при приеме на работу работодателем ей был установлен оклад в размере ... руб. Однако, за май 2010г. Гренковой Е.Н. выплачена заработная плата лишь в размере ... руб., что подтверждено письменными материалами.
Соответственно, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате перед Гренковой Е.Н. за май 2010г. составляет ... руб. (... руб. - ... руб., где .... - оклад, ... руб.- выплаченная зарплата).
Увольнение истицы обусловлено сокращением штата работников. Бесспорных доказательств, свидетельствующих об обратном, обществом не представлено. Отсутствие соответствующего приказа лишь является дополнительным доказательством нарушения ответчиком трудового закона.
Размер выходного пособия, подлежащий выплате Гренковой Е.Н., и средний месячный заработок на период трудоустройства составляют ... руб. 00 коп. (при расчете выходного пособия и среднего месячного заработка во внимание принимается установленный оклад).
Оснований для положительного решения вопроса о возложении на ответчика обязанности исходя из положений ч.2 ст.178 ТК РФ выплатить средний месячный заработок за третий месяц после увольнения не имеется, ввиду того, что безусловных доказательств, свидетельствующих о принятии истицей мер по дальнейшему трудоустройству, не представлено.
Ст. 84.1 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки.
Установленная законом обязанность обществом надлежащим образом исполнена не была. Это обстоятельство подтверждает обоснованность требований истицы о выдаче ей трудовой книжки.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, судом в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса принимается и решение о взыскании в пользу истицы соответствующей компенсации, размер которой с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет равным ... руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственность «А.» в пользу Гренковой Е.Н. задолженность по выплате денежных средств в общей сумме ... руб., а также ... руб. в счет денежной компенсации морального вреда.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «А.» выдать Гренковой Е.Н. трудовую книжку.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья. Подпись.
Копия верна. Судья К.И. Киселев