Дело № 2-4374/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 октября 2010 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
при секретаре Малышеве А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майорова А.В. к ООО С. о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец обратился в суд с иском к ООО С. о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обоснование укав, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста, уволился по собственному желанию. При увольнении с ним произведен расчет, кроме того, трудовая книжка не была ему выдана в день увольнения, в связи с чем не мог устроиться на работу, встать на учет в Центр занятости населения. Просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 13 800 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования просил их удовлетворить.
Представитель ООО С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Порядок исчисления среднего заработка определен в ст.139 ТК РФ и должен применяться с учетом положений, содержащихся в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии с абз.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО С. с ДД.ММ.ГГГГ в отделе страхования специалистом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения Майорова А.В. с ответчиком.
Окончательный расчет с истцом произведен только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой стоит подпись истца в получении денежных средств.
Согласно справке, о доходах физического лица за 2009 г. № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет за июль 2009 г. - 14103 руб. 69 коп., август 2009 г.- 13 892 руб. 94 коп., сентябрь 209г - 20727 руб. 32 коп., октябрь 2009г. 11 962 руб. 56 коп., ноябрь 2009 г. - 11077 руб. 68 коп., декабрь - 8 443 руб. 65 коп., за 2010 г. № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет за январь 2010 г. - 10 329 руб. 99 коп., февраль 2010 г. 12 066 руб. 09 коп. март 2010 г. - 12 107 руб. 25 коп., апрель 2010 г. 16 617 руб. 41 коп., май 2010 г. - 21 457 руб. 85 коп., июнь 2010 г. 16 006 руб. 39 коп.
Как следует из объяснений истца трудовая книжка ему при увольнении выдана не была, в журнале учета трудовых книжек в графе получения трудовой книжки стоит не его подпись.Указывает, что трудовую книжку он получил лишь ДД.ММ.ГГГГ с задержкой на 19 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, лишает работника возможности законно трудится и согласно ст. 234 ТК РФ работодатель в таких случаях обязан возместить работнику материальный ущерб.
Указанные выше обстоятельства С.», в нарушение ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты; доказательства своевременной выдачи трудовой книжки не представлены; представленный Майоровым А.В. расчет ответчиком не оспорен.
Согласно имеющимся в материалах дела письменным доказательствам показатели фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им рабочего времени за 12 месяцев работы, предшествующих его увольнению (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), составили 168 792 руб. 82 коп. и 249 рабочих дней соответственно.
Следовательно, средний дневной заработок Майорова А.В. составит : 677 руб. 88 коп. = (168 792 руб. 82 коп. : 249 рабочих дней).
На период задержки трудовой книжки истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом рабочих дней по производственному календарю приходится 19 рабочих дней. С учетом изложенного, размер приходящейся на это время оплаты вынужденного прогула составит: 12 879 руб. 77 коп. = (677 руб. 88 коп. х 19 рабочих дней).
Таким образом, суд считает необходимым возместить истцу причиненные ему материальный вред в связи, с несвоевременной выдачей трудовой книжки исходя из его среднего заработка полученного за 12 месяцев предшествующему увольнению в размере 12 879 руб. 77 коп.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, согласно представленным доказательствам, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с общества в пользу Майорова А.В. 3 000 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО С. в пользу Майорова А.В. в счет компенсации за задержку в выдачи трудовой книжки 12 879 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.00 коп., а всего 15 879 руб. 77 коп. и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 715 руб. 19 коп.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней с момента получения решения..
Председательствующий судья Малиновская И.Э.