о взыскании недополученной заработной платы

Дело № 2-4252/10РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 октября 2010 года

в составе:

председательствующего (судьи) Коженовой Т.В.

при секретаре: Сененковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «А» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Кондратьева О.В. обратилась в суд с иском к ООО «А» о взыскании недополученной заработной платы. Указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала швеей в ООО «Авангард». Согласно трудового договора работодателем ей была установлена заработная плата в размере 11 500 руб. Однако, заработная плата выплачивалась в меньшем размере. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию

Просит суд взыскать с ответчика в счет недополученной заработной платы 10 192 руб. 81 коп.

В судебном заседании истица Кондратьева О.В. требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Островерха С.П. исковые требования не признала, указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ Кондратьева О.В. переведена швеей 3 разряда с тарифной ставкой 11,500 рублей в час. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с истицей, также установлена тарифная ставка в размере 11, 500 рублей в час, а не оклад в размере 11 500 руб. в месяц. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, т.е. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры, тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.150 Трудового Кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №ЛС Кондратьева О.В. была принята на работу в ОАО «А» в качестве ученицы швеи. С ней заключен ученический договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кондратьева О.В. на основании протокола квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ переведена швеей 3 разряда с тарифной ставкой 11,500 рублей в час. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор, согласно п.5.1 которого ей установлена тарифная ставка в размере 11.500 рублей в час. (л.д.5-6).

Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ с Кондратьевой О.В. расторгнуты трудовые отношения на основании заявления последней об увольнении по собственному желанию.

Между тем, как видно из материалов дела, штатным расписанием Общества. Утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, швее 3 разряда установлена тарифная ставка в размере 11,500 рублей в час и сдельная расценка за минуту работы.

Система расчета и начисления заработной платы швеи 3 разряда утверждена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений представителя ответчика, заработная плата Кондратьевой О.В. складывалась из:

а) сдельной заработной платы, рассчитываемой исходя из количества отработанных минут, умноженных на стоимость минуты в зависимости от % ее производительности;

б) дополнительной оплаты за качество работы, рассчитываемой исходя из отработанных минут, умноженных на стоимость минуты за качественные показатели;

в) дополнительной оплаты за смену оборудования, рассчитываемой исходя из количества минут, отработанных на ином оборудовании, умноженных на стоимость минут за смену оборудования;

г) дополнительной премии за полностью отработанные часы, установленные графиком работы на данный месяц без листа нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы, субботы по производственной необходимости- в размере 1000 руб. в месяц.

Считает, что долг за предприятием отсутствует.

Из копий карточек индивидуального учета в швейном производстве от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ усматриваются данные о количестве выполненных швейных операций в течение рабочей смены. Данные обстоятельства истицей не оспариваются.

Кроме того, тот факт, что истица находится на сдельной заработной плате, также подтверждается расчетными листами, представленными ответчиком.

Таким образом доводы истицы о том, что ей был установлен оклад в размере 11 500 руб. в месяц, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истицы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Кондратьевой О.В. к ООО «А» о взыскании недополученной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.

Председательствующий судья: Т.В.Коженова