Дело № 2-4954/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
при секретаре Малышеве А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудимова В.И. к организации о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Кудимов В.И. обратился в суд с иском к организации о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 333 руб. 47 коп. В обоснование иска указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ему начислена заработная плата, но не выплачена, в связи, с чем просит взыскать указанную сумму с ответчика.
В судебное заседание истица, извещенная о дате и времени рассмотрения дела в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель организации в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, наличие задолженности перед истцом не оспаривает.
Заслушав объяснения лиц явившихся в судебное заседание, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Кудимов В.И. был принята на работу на должность электросварщика о чем составлен трудовой договор (л.д. 3, 4).
Согласно справке, выданной организации обороны, сумма задолженности по заработной плате перед Кудимовым В.И. за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 7333 руб. 47 коп., которая ему на день рассмотрения возникшего спора не выплачена (л.д. 5).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о взыскании с организации в пользу Кудимова В.И. задолженности в размере 7333 руб. 47 коп. подлежит удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Кудимова В.И. удовлетворить.
Взыскать с организации в пользу Кудимова В.И. заработную плату за сентябрь 2010 года в размере 7333 руб. 47 коп. и госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 400 руб. 00 коп.
Решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 10 дней с момента получения решения..
Председательствующий судья Малиновская И.Э.