Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
26 октября 2010г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленскав составе:
председательствующего (судьи) Киселёва К.И.
при секретаре: Захаровой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леванковой Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Р.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Леванкова Ю.А., с учетом уточнения заявленных требований (л.д.121-122), обратилась в суд с иском к ООО «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2010г. по 11 мая 2010г., компенсаций за неиспользованные отпуска с 2004г. по 2010г. в размере <данные изъяты>., с начислением на данные суммы процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.
В обоснование правовой позиции приводит ссылки на то, что с 01 октября 2004г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, являясь <данные изъяты>.
01 февраля 2010г. ею подано заявление об увольнении, которое было принято работодателем 18 февраля 2010г., запись об увольнении произведена 04 марта 2010г., трудовая книжка получена лишь 11 мая 2010г. Заработная плата за период с февраля 2010г. по 11 мая 2010г., также как и компенсация за неиспользованные отпуска за 2004-2010г.г., выплачены не были.
В этой связи в иске поставлен вопрос о взыскании причитающихся невыплаченных денежных средств. Также приведены ссылки на необходимость взыскания денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ООО «Р.» Каторов В.С. не возражая против удовлетворения требований в части выплаты заработной платы за февраль 2010г. в размере <данные изъяты>., оплаты больничного листа в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный за 2009-2010 г.г. отпуск в количестве 11 дней - <данные изъяты>., иные требования счел необоснованными.
Указал, что фактически со стороны истицы не последовало обращения за получением окончательного расчета при увольнении - при том, что в день увольнения она отсутствовала на работе. Администрация коммерческой организации уведомила Леванкову Ю.А. о необходимости получения трудовой книжки и причитающихся выплат. Кроме того, отметил, что истица реализовала право на получение оплачиваемых ежегодных отпусков за 2004-2009г.г.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
По делу установлено, что в соответствии с приказом № от 01 октября 2004г. Леванкова Ю.А. с 01 октября 2004г. была принята на работу в ООО «Р.» на должность <данные изъяты> (л.д. 5).
Как следует из материалов дела, на основании заявления истицы об увольнении от 01 февраля 2010г., принятого обществом 18 февраля 2010г., с 04 марта 2010г. трудовые отношения с Леванковой Ю.А. прекращены на основании п.3 ст.77, ст.80 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 51).
Приведенные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждены материалами дела.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В день увольнения (4 марта 2010г.), Леванковой Ю.А. трудовая книжка не была вручена, окончательный расчет также не осуществлен.
Отмеченные обстоятельства явились основанной на законе предпосылкой для направления работодателем истице уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте.
В частности, 12 марта 2010г. соответствующее уведомление было направлено Леванковой Ю.А. и получено ею 20 марта 2010г. (л.д.35-37, 39-41). Фактически же трудовая книжка была получена на руки представителем истицы 11 мая 2010г. (л.д. 46).
Доводы иска о невозможности получения трудовой книжки в более ранний срок по вине ответчика, признается судом несостоятельным, поскольку доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обоснованности таких суждений, в ходе разбирательства дела не представлено.
Общество, совершая действие по направлению уведомления, в силу ст. 84.1 ТК РФ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в том числе от выплаты денежных сумм, начисление которых истица связывает с несвоевременным получением трудовой книжки.
В этой связи, безрезультатные обращения Леванковой Ю.А. в иные организации по поводу трудоустройства в последующий 12 марта 2010г. период (л.д.95-98), не свидетельствует о возможности возложения судом на ответчика обязанности выплатить ей средний заработок за соответствующее времяза соответствующее ва дела овала на работе..
Леванковой Ю.А. за период с февраля 2010г. по 04 марта 2010г. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. и пособие по нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., однако выплата этих денежных средств не была произведена. Возражений относительно размера этих начислений истицей выражено не было.
Таким образом, с ответчика в пользу Леванковой Ю.А. подлежат взысканию начисленные суммы по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности за период с февраля 2010г. по 04 марта 2010г. (дата увольнения) в размере <данные изъяты>.
Что касается заявленного требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2004-2010г.г., то оно подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.
Исходя из положений ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Как следует из объяснений представителя ответчика, а также письменных материалов дела, за период с 2004г. по 2009г. между сторонами спора имела место договоренность о предоставлении истице в счет отпусков отдельных периодов, в течение которых Леванкова Ю.А. фактически реализовала свое право на отдых.
В частности в спорный период ей в полном объеме выплачивалось денежное содержание - исходя из требований закона о сохранении в период отпусков среднего заработка, что подтверждено соответствующими кассовыми документами (л.д.53-64, 78-90).
К числу достоверных доказательств подтверждающих состоятельность указания ответчика на реальное использование истицей в течение своей 6-летней трудовой деятельности в компании права на отпуск, суд относит и документально подтвержденные и не оспаривавшиеся Леванковой Ю.А. обстоятельства её выездов за пределы Российской Федерации для отдыха (л.д.144-152).
При объективном установлении в ходе судебного слушания состоятельности суждений ООО «Р.» об использовании Леванковой Ю.А. отпусков в период работы в обществе, ссылки истицы на отсутствие надлежаще оформленных приказов о предоставлении ежегодных отпусков, не может служить основанием для признания соответствующей части исковых требований обоснованной.
Вместе с тем не оспаривавшееся ответчиком требование Леванковой Ю.А. о взыскании в её пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 2009-2010г.г. в количестве 11 дней подлежит удовлетворению
Исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Положения).
Таким образом, размер компенсации за 11 дней неиспользованного отпуска Леванковой Ю.А. составляет <данные изъяты>
Исходя из положений ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки осуществления выплат Леванковой Ю.А. причитающихся ей денежных средств.
Бесспорных доказательств подтверждающих довод ООО «Р.» о том, что истица не ставила вопрос о предоставлении расчета, суду не представлено. Напротив, из четких и последовательных показаний допрошенных свидетелей ФИО2 и ФИО1, предупрежденных об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ, следует, что 05 марта 2010г. Леванкова Ю.А. обратилась к бывшему работодателю с требованием произвести соответствующий расчет, однако такое обращение осталось безрезультатным.
Отсутствие письменного обращения истицы на предмет получения расчета датированного 05 марта 2010г., не является основанием для констатации состоятельности утверждения ответчика об отсутствии факта подобного обращения. Трудовое законодательство не ставит разрешение вопроса о своевременности расчета произведенного работодателем с сотрудником в зависимость от наличия либо отсутствия именно письменного заявления. При том, что объяснениями истицы и письменными материалами подтверждается обоснованность её утверждения о наличии определенных неприязненных отношений сторон трудовых отношений (к их числу относится и изначально внесенная ответчиком дискредитирующая истицу формулировка основания увольнения - л.д.29), ссылкам иска на несвоевременность осуществления окончательного расчета допустимо предоставить оценку и исходя из анализа показаний свидетелей, подтвердивших соответствие действительности отмеченного указания Леванковой Ю.А.
Акт об отсутствии истицы на работе 04 марта 2010г. (л.д.91) не имеет значения для определения периода начисления процентов в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ - ввиду достоверного установления судом факта обращения за причитающимися ей выплатами 05 марта 2010г.
В этой связи, с учетом положений ст.140, ст.236 Трудового Кодекса РФ, проценты подлежат начислению с 05 марта 2010г. по день реального исполнения настоящего судебного постановления.
Согласно Указанию ЦБ РФ от 19.02.2010 N 2399-У, начиная с 24 февраля 2010г., ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,5 % годовых.
При таком положении, исходя из заявленных истицей требований, с ответчика в пользу Леванковой Ю.А. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности за период с февраля по 04 марта 2010 г. в размере <данные изъяты> коп. и компенсация за неиспользованных 11 дней отпуска за 2009-2010 г. в размере <данные изъяты>., с начислением на данные суммы процентов в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, равной 8,5 % годовых за каждый день задержки, начиная с 05 марта 2010 г. по день фактического исполнения решения суда включительно.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, судом в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса принимается решение о взыскании в пользу Леванковой Ю.А. соответствующей компенсации, размер которой, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяется равным <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Леванковой Ю.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р.» в пользу Леванковой Ю.А. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. за февраль-март 2010г., компенсацию за неиспользованный отпуск 2009-2010г. в сумме <данные изъяты>., с начислением на данные суммы процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования исходя из 8,5 % годовых начиная с 05 марта 2010г. по день реального исполнения судебного решения, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В остальной части требований отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в 10-дневный срок.
Судья К.И. Киселев