Дело № 2-4597/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2010г.
Ленинский районный суд г.Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Коженовой Т.В.
При секретаре Сененковой Е.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галицкой Е.Р. к ООО «С» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Галицкая обратилась в суд с иском к ООО «С» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГбыла принята на должность главного бухгалтера в ООО «С» на неопределенный срок с должностным окладом 12 000 рублей в месяц, а также по совмещению на должность кассира с оплатой 1 000 рублей в месяц, референта секретаря с оплатой 1000 рублей в месяц, специалиста по кадровой работе с оплатой 1 000 рублей в месяц. Работодатель недобросовестно исполнял свои обязательства по выплате заработной платы, в результате чего она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также о приостановлении работы в порядке ст.142 ТК РФ, однако работодатель её заявления проигнорировал. Просит расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ С формулировкой по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также задолженность по заработной плате в размере 48 929 рублей 47 копеек.
В судебном заседании истица Галицкая Е.Р. уточнила заявленные требования, пояснила, что ответчиком задолженность по заработной плате ей выплачена в полном объеме, просит расторгнуть трудовой договор и взыскать компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика ООО «С» Андрющенков А.А. иск не признал по основаниям, изложенным в возражении. Пояснил, что является директором, перед истцей действительно имелась задолженность по заработной плате, однако при приеме на работу она была предупреждена о затруднительным положением на предприятии. На расторжение трудового договора не согласен пока истица не придет на работу и сдаст дела. Находит также требование о компенсации морального вреда надуманным и необоснованным.
Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае когда заявление работника об увольнении по его инициативе(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Галицкая Е.Р. была принята на должность главного бухгалтера в ООО «С» на неопределенный срок с должностным окладом 12 000 рублей в месяц(л.д.6). С ней был заключен трудовой договор(л.д.4).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Галицкой разрешено совместить работу по совмещению должностей кассира с оплатой 1 000 рублей в месяц, референта секретаря с оплатой 1000 рублей в месяц, специалиста по кадровой работе с оплатой 1 000 рублей в месяц(л.д.7).
ДД.ММ.ГГГГ истицей на имя директора ООО «С» написано заявление об увольнении по собственному желанию из-за невозможности продолжения работы в связи с невыплатой заработной платы за июнь-июль 2010г. и заявление о приостановлении работы из-за невыплаты заработной платы.
Однако до настоящего времени заявление истицы не рассмотрено, заработная плата была выплачена Галицкой Е.Р. лишь после обращения в суд, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут.
С учетом указанных выше норм суд считает, что требования Галицкой Е.Р. о расторжении трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ООО «С» с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой по собственному желанию подлежат удовлетворению.
Довод представителя ответчика о невозможности увольнения истицы с ДД.ММ.ГГГГ и ссылка на имеющееся заявление суд находит несостоятельным, поскольку результатами проверки, проведенной государственной инспекцией труда в Смоленской по заявлению Галицкой Е.Р., установлен факт невыплаты истице заработной платы за июнь, июль, август 2010г. в сумме 42 454 рубля 14 копеек, на имя директора выдано предписание о выплате ей заработной платы в срок ДД.ММ.ГГГГ. За нарушение трудового законодательства директор ООО «Смоленскспецмонтаж» привлечен к административной ответственности.
Других доказательств, свидетельствующих о невозможности увольнения истицы с указанной даты, ответчиком не представлено.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование последнего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы( п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице нарушением её трудовых прав нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование истицы о компенсации морального вреда и взыскивает с общества в пользу истицы 1 000 рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «С» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 197 ГПК РСФСР, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Галицкой Е.Р. удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ Между Галицкой Е.Р. и ООО «С» и уволить Галицкую Е.Р. по основанию, предусмотренному ст.80 Трудового Кодекса РФ «про собственному желанию» - с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу Галицкой Е.Р. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С» государственную пошлину в доход МО г.Смоленск в сумме 400 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Галицкой Е.Р. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 10 дней.
Председательствующий: Т.В.Коженова
Решение в окончательной форме изготовлено 01.11.2010г.