Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
01 ноября 2010г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленскав составе:
председательствующего (судьи) Киселёва К.И.
при секретаре: Захаровой О.В.
с участием прокурора Синяковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белькова А.В. к Администрации Смоленской области, Смоленскому областному фонду обязательного медицинского страхования о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Бельков А.В. обратился в суд с иском к ответчикам о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
В обоснование правовой позиции привел ссылки на то, что в период с 07 февраля 2008г. по 19 мая 2010г. занимал должность <данные изъяты>
Прекращение с ним трудовых отношений в порядке, установленном п. 2 ст. 278 ТК РФ, полагает противоречащим закону, поскольку принятие соответствующего решения осуществлено в период его нетрудоспособности вызванной болезнью. По мнению истца, данное обстоятельство является безусловным основанием для удовлетворения заявленных требований.
В судебном заседании Бельков А.В. и его представитель Темнова Г.Ф. поддержали заявленные требования, отметив необходимость возмещения понесенных по делу судебных издержек.
Представитель ответчика Администрации Смоленской области Козлова И.Н. сочла иск необоснованным, отметив, что Бельков А.В. не принял достаточных мер по уведомлению работодателя о нахождении на стационарном лечении.
Представитель соответчика Смоленского областного Фонда обязательного медицинского страхования Павлова Е.А. заявленные требования также не признала, полагая, что увольнение истца произведено на законных основаниях.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Синяковой А.А. о наличии оснований к удовлетворению иска, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Статьей 81 Трудового Кодекса РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации предусмотрены статей 278 Трудового Кодекса РФ, во втором пункте которой содержится указание на допустимость прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении такого трудового договора.
В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, не допускается.
Исходя из содержания статьи 5 Закона Смоленской области от 09 октября 2002г. №67-з «О положении о Смоленском областном фонде обязательного медицинского страхований», руководство деятельностью Фонда осуществляется правлением и его постоянно действующим исполнительным органом - исполнительной дирекцией, возглавляемой исполнительным директором. Исполнительный директор назначается Администрацией Смоленской области по согласованию с правлением Фонда. Кандидатура исполнительного директора Фонда, утверждается Администрацией Смоленской области.
По делу установлено, что в соответствии требованиями установленными ст.5 Закона Смоленской области от 09 октября 2002г. №67-з «О положении о Смоленском областном фонде обязательного медицинского страхований» Бельков А.В., по согласованию с правлением Фонда, на основании распоряжения Губернатора Смоленской области от 07 февраля 2008г. №167-р/адм назначен <данные изъяты> с 07 февраля 2008г. (л.д.21).
Распоряжением Администрации Смоленской области от 19 мая 2010 г. № 634-р/адм в связи с принятием решения о прекращении трудового договор, изданным во исполнение указанного Распоряжения приказом Смоленского областного Фонда обязательного медицинского страхования от 19 мая 2010г. №115-к, Бельков А.В. освобожден от занимаемой должности <данные изъяты> с 19 мая 2010 г. (л.д.6, 24).
В соответствии с Приказом СО ФОМС №115-к от 19 мая 2010г. истцу были предоставлены компенсационные выплаты в соответствии с положениями ст.279 ТК РФ (л.д.25-29).
Вместе с тем, в день принятия оспариваемого истцом решения о прекращении с ним трудовых отношений, истец являлся нетрудоспособным, находясь на стационарном лечении (л.д.7)
Доводы иска о том, что прекращение трудовых отношений с работником в период его болезни влекут основанную на законе возможность для его восстановления в прежней должности, признаются судом заслуживающими внимания и положительной оценки.
Из представленных листков нетрудоспособности, являющихся документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность гражданина и подтверждающие его временное освобождение от работы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514), с 26 апреля 2010г. по 31 мая 2010г. Бельков В.А. в связи с имеющимся заболеванием не мог исполнять возложенные на него должностные обязанности (л.д. 14-17).
Увольнение истца с занимаемой должности имело место 19 мая 2010г., то есть в период его нахождения на больничном (л.д.5-6, 7, 14-17).
Принимая во внимание, что статья 3 Трудового Кодекса РФ исключает возможность ограничения кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и Глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности.
Данная правовая позиция отражена в пункте 50 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Соответственно, гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в полной мере распространяются и на руководителей организаций в отношении которых принято решение о прекращении трудовых отношений в порядке ст.ст. 278-279 Трудового Кодекса РФ.
Доводы ответчиков о непринятии истцом достаточных мер, направленных на их информирование об имеющейся нетрудоспособности, не могут быть приняты судом во внимание.
По смыслу статей 3, 81, 278 Трудового Кодекса РФ, прекращение трудовых отношений в соответствующем порядке допустимо лишь при осуществлении уполномоченными органами исчерпывающих мер, целью которых является получение достоверной информации об отсутствии установленных законом обстоятельств, исключающих возможность прекращения с работником трудовых отношений, к числу которых относится и истребование сведений о возможной нетрудоспособности сотрудника.
Данных, указывающих на злоупотребление правом со стороны истца в виде умышленного сокрытия обстоятельств нетрудоспособности, ответчиками суду не представлено, презумпция его добросовестности не опровергнута.
К тому же, содержащиеся в протоколе заседания правления Смоленского областного фонда обязательного медицинского страхования №11 от 04 мая 2010 г. (л.д.40-43) данные опровергают указанные выше доводы, с очевидностью и бесспорностью свидетельствуют о наличии у ответчиков сведений о нахождении Белькова А.В. на больничном, при том, что по результатам заседания правлением принято решение о согласовании освобождения от должности исполнительного директора фонда (л.д.22).
Анализ указанных обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что увольнение истца произведено вопреки установленному законом запрету - в период нетрудоспособности, что является безусловным основанием к восстановлению Белькова А.В. в должности исполнительного директора Смоленского областного фонда обязательного медицинского страхования с 20 мая 2010 г.
Исходя из положений ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Средний дневной заработок истца составил <данные изъяты>. На период вынужденного прогула Белькова А.В. с 20 мая 2010 г. по 01 ноября 2010г. приходится 117 рабочих дней. Таким образом, размер утраченного заработка за указанный период составляет <данные изъяты>.
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ Белькову А.В. были произведены компенсационные выплаты в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> - выходное пособие, <данные изъяты>. с учетом НДФЛ - компенсация за неиспользованный отпуск).
С учетом произведенных выплат, с Фонда обязательного медицинского страхования, с которым истец и состоял в трудовых отношениях, подлежат взысканию денежные суммы в размере <данные изъяты>. в счет утраченного заработка за время вынужденного прогула.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, судом в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса принимается решение о взыскании с Фонда в пользу истца соответствующей компенсации, размер которой с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет равным <данные изъяты>.
Предъявление в суд обоснованного иска повлекло для истца объективную необходимость несения расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.
С учетом обстоятельств и степени сложности судебного процесса, объема оказанной представителем - профессиональным адвокатом юридической помощи, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, по правилам ст.100 ГПК РФ, возлагает на Смоленский областной ФОМС обязанность возместить Белькову А.В. <данные изъяты>. представительских расходов.
В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ настоящее судебное решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. обращается к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Белькова А.В. удовлетворить частично.
Признать увольнение Белькова А.В. с должности <данные изъяты> Смоленского областного фонда обязательного медицинского страхования, произведенное на основании Распоряжения Губернатора Смоленской области от 19 мая 2010 г. № 634-р/адм и Приказа Смоленского областного фонда обязательного медицинского страхования от 19 мая 2010 г. незаконным.
Восстановить Белькова А.В. в должности <данные изъяты> Смоленского областного фонда обязательного медицинского страхования с 20 мая 2010 г.
Взыскать со Смоленского областного фонда обязательного медицинского страхования в пользу Белькова А.В. утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., а также представительские расходы в сумме <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба и кассационное представление в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в 10-дневный срок.
Судья К.И. Киселев